日了从前
感谢题主问答，我是微管子。三十五岁月薪还不到2W，准备离职又没有合适的工作应该怎办？
首先，我想从2W工资讲起。对于题主月薪接近2W仍然焦虑不安，也许您生活的城市不同，比如一线的北上广，表面银子可欢，然而繁重的房产贷款及子女教育成了每月必不可少的主要支出，在加上家庭基础开销确实所剩无几。但即便您实际生活饱受如数苦不堪言，但对于职场2W依然是很多很多人的梦，身在二三线及小县城我想更多的是2 K及3K，这时我们确实抑郁，也一定焦虑，我们想要的幸福在哪里？
其次，近期在网上看到很多贴子，人到35是个选择的年龄，人到35是生命的坎坷等等，也许世界发展太快了，晚上吃顿饭的时间，睡个懒觉的时间，侧身翻着毒药般的手机，世界又发生了翻天覆地的变化，生活节奏加快是我们不得不接受同时无可奈何的现实，时时刻刻面临着不一样的选择，不同的教育，不同经历，甚至不同的信息渠道，让大面积生存群体获得了完全不一样的生活体验，所以你的难不是来源于生活，而是这个世界。
最后，想给题主一点忠实的建议，不到2W相信您也是通过多年打拼一点点逐步上升达成，自然也形成了自己稳定的专业，基本相对完善的人脉，而且当一个人处于忙乱与焦虑的时候可以冷静的思考和不断精准筹划，不建议做过多重大选择，那样反而得不偿失，因为毕竟很多事情不是匆忙之后造成的，您说不是吗？
微管子
我30岁，先生34岁。非常理解你现在遇到的问题，我之前在公司上班月薪也是2W左右，年薪17-24薪不等，如果在一线城市算是比上不足比下有余。
无论是男性还是女性，30岁打上就是一个坎。这个年龄非常的尴尬，工作了多年如果没有到管理层岗位，基本上别的公司都认为你在工作这么多年没有什么做为，能力一般。
所以这个年龄如果想在公司继续上班，要么混上管理岗，如果还是执行人员，找工作很尴尬。
为什么会出现这种情况呢？因为年龄越大，对薪资的要求越高，但是又没有了刚出社会职场新人的激情，同时30岁以上的男女，基本上都成家，有小孩，工作的精力越来越少，生活压力却越来越大。。同时这几这两年资本寒冬，很多企业没有钱，他们想花更少的钱请到更好，如果没有办法，他们宁愿花更少的钱去请1到3年工作经验，核心管理人员培养培训他们。
还有一个情况是，在一个企业有这么高的薪水，为你能换到同行业的大公司或者独角兽公司，不然你换去别的公司可能还没有这一家公司，工资高，现在资本寒冬你出去换个公司还真不好换。
你看到公司没有发展前景，其实现在你出去你会发现，很多公司都没有发展前景，我公司都面临你目前了，同样的情况，你只是从a去到了b，如果没有换到更好更大的公司，实际上你面临的情况是一样的。
我不会告诉你，是因为你现在找工作一个月了找不到好的工作，你气馁而已。而是真实的市场情况就是这样子，除非你愿意降低薪资换到别的公司，不然你想换更高的薪资换更好的工作，这是非常困难。
阿佳说V
我今年27岁，身边的朋友也快三十岁了。
我一个朋友，34岁，五百强企业中层，高级经理级别。年薪28w。
后跳槽，非常巧合，我们面试了同一家公司，我面试主管级，他面试经理级。我成功了，他失败了。后来面试官和我成了朋友，我问面试官，为何他失败。
面试官说，他能力太强，她驾驭不了。而我非直属，也没什么行业资源，好控制，又能干。
当然啦，我最后没有去那家公司。
后来我朋友又面试了好几家公司，都没有成功，因为他跳槽嘛，希望自己能获得30w年薪。但是在他的行业30w年薪的大公司在深圳没几个，要么就去外地。
后来他换了一个行业，如愿获得30w 年薪，但是企业文化个钟融入不了，没多久，原公司多了一个空缺，他就回去了。
那么总结他的跳槽经理，我发现了中高管跳槽其实比中低层要难。原因如下
【1】僧多粥少。中高层的岗位少，竞争者多，所以竞争自然激烈。参照甄嬛传，宫里贵人很多，但是贵妃很少。而做到中层想往上爬的人太多了，所以自然机会少。
【2】管理问题。中低层能做事就好了，但是到了管理层，做事是一方面，站队和资源把控很重要。一般空降中层很难稳定，因为派系斗争就能够耗费大量精力，而前三个月最容易出问题，所以中层管理级别会很难找到满意的，一般都是圈内人，大家都熟悉，才比较稳定。
【3】文化融入。当年我在五百强消费品公司的时候，一个分公司经理跟我吃饭，他在其他公司做到了市场总监的位置，然后想换个环境，然后跟我说，换公司最难的就是企业文化的融入，做事都好做，就是企业文化，习惯了一个企业的文化和价值观后再去跳槽，自己内心的内耗会很大，所以用人单位会考虑到企业文化的匹配。这就多了一层障碍。
以上，就是中高层找工作时间比较久的原因。
建议，不要着急，按照既定的目标去找。如果是裸辞并且积蓄不多，适当降低要求。
沉淀一段时间，再骑驴找马。先解决生计问题，再考虑个人理想。
————————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品营销公司
专注为二三线城市职场人答疑解惑
希望能为你成长提供干货
胡小V6
先说下自己的情况
32岁，二线城市，税后刚好20000。这个工资不高不低生活也算舒适，在这之前我跟题主一样也处于迷茫期。
工作将近10年，做过程序员，做过销售，创过业，送过货，发过传单，参加过路演……年龄越来越大却越找不到自己的定位，后来我休息了半年，幸亏有个好老婆让我重新找回自己，总结下来就这几点
1.关于工作，不要轻易换行业！
男怕入错行，女怕嫁错郎。这是业界共识，但是什么才是真正的好行业呢？投行？金融？自媒体？工程师？我认为没有好的行业，只有适合自己的行业。在现今时代，借助互联网的渠道任何一个行业都有可能被推到风头浪尖，所以题主首先要选择自己的行业，轻易不要换行！30岁换两次属于正常，多了就过了。
2.墙外也许是围城
很多人都会认为自己的公司不如别人，换了之后才会觉得:换错了，还不如以前的呢。然后就会产生心理落差，工作越来越频繁更换，经验只停留在1-3年，最终泯然众人矣。除非是真的对公司失望或者公司面临破产，不要轻易离开。这是对工作的尊重，也是对给你酬劳人的尊重。公司有盈利，有发展，留下陪伴公司成长，这是非常大的一笔财富。
3.现在的经历，都是未来成功的铺垫
我的工作经历非常复杂，行业换过多次，走了许多弯路，但是现在想想没有这些弯路，我不会认识很多vc，不会认识很多送货大哥和地摊小老板，也不会找到自己真正喜爱的行业。
有时候吧，迷茫的时候不要慌乱，静下心来熬过去就可以了，因为焦虑困惑时做的决定往往不去不做决定，等你静下心来收拾好心情再出发！
祝题主早日走过这个阶段。
凯哥讲科普
本人今年正好35岁，机械技术狗一名，非常理解你的处境。我不知道你具体从事什么职业，既然你月薪接近2万，如果是二、三线城市，这个收入已相当不错，应该感到庆幸，如果是一线城市，也起码算中等水平。这个收入，我想你应该是中层管理人员，或者销售精英、或者技术精英吧？
你提到公司前景不好，感觉快要倒闭了，我不知道你是基于什么情况去判断的，这里暂且不深究，但你既然能拿到这个月薪，我想应该是公司里比较看重的人才了。那么，先不要胡思乱想，我建议你一定要跟老板沟通清楚，找到公司效益不好的原因，如果有可能，表现出你应有的担当，跟老板肩并肩，一起去面对，一起把这个局面改变。
在职场上，危机往往意味着暗藏转机，如果你很好地解决这个困难了，公司就会对你会刮目相看，届时，你的职业将会上升一个新高度。
跟老板沟通过后，就会得到比较明确的信息，如果的确是一些不可抗力的因素，那么，再决定换一个新环境也不迟。
对于找工作方面，就要结合自身的实际情况去找工作，就找跟你目前所从事行业、所从事岗位匹配度高的工作。
只要做到以下几点，找到一份相当的工作不会难。
1、首先要把简历做好，简历就是职场人的一块敲门砖。而简历的制作，可以扬长避短，可以加以修饰，但一定要实事求是，切勿瞎编乱造。
2、投递简历的时候，就一定要投同行业的、人岗匹配度高的岗位。如果你是非技术部门的管理层职位，那么你应该同样投管理层职位，除了较常见的人才网投递简历外，并尽可能通过猎头、同行朋友等多种途径去找。
3、如果你是技术人员，那么选择应该更多一点，既可能考虑技术部管理岗位，也可以考虑资深技术岗位。本人也是技术工作人员，曾做过技术部管理工作，也深知35岁这个年龄阶段，心智已比较成熟，为人处世也比较得体，既有机会选择技术管理岗位，也有机会选择纯技术岗位。如果你也是技术性工作，相信你也可以这么选择。
希望本回答对大家有所帮助，也欢迎给我点赞、或加关注。也希望题主能够提供更多信息，让更多人为你提供帮助。
设计制造迷
我今年26，本科毕业，毕业院校既不是985，也不是211，一所很普通的本科院校。大学四年学的专业是环境科学，毕业后到了魔都找工作，原因有两个，一个离老家近，还有一个是想趁着年轻去大城市闯一闯，希望自己能够有所收获。
毕业后进了一家外企，检测认证行业的，号称是行业领头羊。进这家公司前在网上查了好多关于这家公司的资料，包括福利待遇还有外界对其的评价。结果很一般，但还是抱着试一试，说不定网上评论不一定是真实的心态进了这家公司。进去之后薪资只给到了税前4800，给的职位是环境测试工程师，我根hr说能不能再加点，但他们说是刚毕业的就这点钱，你不做有的是人做，眼光要长远。我考虑了一番答应了下来，毕竟自己是刚毕业的，又没有工作经验，好歹是家大公司。从毕业到现在我在那里待了也有一年半了，这一年半里没有给我涨过一分钱，公司业绩明明很好，我们一个500多人的部门年营业额都要十个亿左右。
公司的员工走了一波又一波，都是招刚毕业的，一年一小波，两年一大波，我感觉自己也快待不下去了，给的钱太少了，但又不知道该不该继续做这一行，我想转行做工程类的，但毕竟自己没有做过，有点担心自己行不行。邻近年底了，过完年又要看着他们离开公司了，不知道自己还能坚持多久，有点迷茫。。。
沙地人家
我也快35岁了，目前待业，之前月薪1.8万，加上18薪。但是我所处的金融互联网行业，同样的岗位，这个薪资很低，可以说风险太高了，待遇太低，所以我离职了。我目前没有找工作，先前和朋友试水实体餐饮，筹备经营了大概一年多，亏了十来万。发现了很多机会，我遇到了很多困难。得出来的结论是：35岁，如果还没积累好现金财富，就不要离职，你可以坚持，比如申请换岗，申请新的项目，总之，如果一旦离职，其实找不到工作的可能性很大，因为，你没赚到钱，说明你该做的不够好，如果你赚到钱了，可以负责任的说，很多人想挖你，即便你没离职，因为你手上不仅是经验，还有核心资源一大堆。如果你没办法离职了，那么，我劝你，创业。方案是两种，回家创业，从长计议。还有一种是，在自己的专长里，创业。能不合伙不要合伙，能不借钱不要借钱，能不加盟不要加盟。最后，给你一个鼓励：据说，提出这个问题，或者遇到这个问题的人，接下来目标明确后，成功几率会很大，因为这是上天给你开天灵盖呢。
耀享数讯
86年的，比你小一点，惨的比你太多了。在一个小城市（N线都排不上）媳妇工资3000，我失业在家，月供车贷1600😥😥现在也是迷茫期，天天失眠，还要照顾2岁大的闺女。年轻时候不懂读书重要，初中毕业就去广东进电子厂了，干了两年什么都没挣着，带着颈椎病回家。后来干过家电维修，开过电器店，干过网吧，去年新疆开始维稳，做什么都比较正规严格，网吧干不下去关门。到现在才看清自己不适合做生意，心肠软，脸皮薄，语言组织差。我们迷茫的不是公司前景，不是社会经济，是我们看不清自己，迷失自己，有一种危机感了。有条件的情况下赶紧给自己充电吧，真的！自己强大了，走出去到那都能混得风生水起。做一行爱一行，决定了干什么就要干到最专业。
仅此而已80后
30多岁，工资两万，刚辞职跳槽，一个月找不到工作！为什么？
网友一：
确实，我同学技术渣渣，自己也知道大公司进不去，简历都是投的小公司。
14年最苦的时候跟着小老板，在广州一个月七八千，经常加班到半夜，最困难的时候一个公司就他和老板2个人，还经常出差。
去年底公司发展起来了，老板去深圳发展新公司了，广州的公司交给他管理，他现在每月税后2万，应该明年30岁。
他们老板说3年以上工作经验的工资最低是1万，如果不这样，自己员工跳槽了，就等于是帮别人公司养人，他能吃苦，老板也很开明。
真有能力的话，不应该找不到工作，除非混日子混到这个年纪，那还真不太好跳槽了。
网友二：
首先，三十多岁是最好的管理岗年纪，完全没有必要担惊受怕。
其次，月薪2w不少了，无论在哪里也不算低了，北上广超过2w的起码也在中位数以上了。
再有，准备离职，那就是还没有离职，绝不能裸辞，找到下家再辞。
最后，月薪2w，相信十有八九已经是管理岗了，基本属于中层，1个月找不到工作，那不要太正常，最快也要至少2个月。
一般面试管理岗至少需要2-3轮吧，第一轮直接上司和HR，第二轮上司的上司，第三轮也有可能相关其他上司，每轮间隔一个月，那不就至少两个月吗？再说了，绝不可能一想离职就马上有猎头联系你的或者职位等着你的。
网友三：
现在整个大环境都不好，经济下行到了很严重的程度，没有哪个公司会增加员工，大多是想方设法在糊口度日，都在打着减薪或裁员的算盘。
有些公司找你去面试，并不是这个公司有空缺岗位，大多数公司是为了了解行业的薪酬待遇或者找你去给他们提供免费的解决方案，这些公司就是这么操蛋。
所以有时候，面试不成功，并不是你不能胜任这个岗位，也不是你的简历有问题，而是大多数公司确实无能为力再养多余的人了。
网友四：
我今年35，不管你是月薪还是年薪制，收入跟行业和地域有很大关系。
收入这事，不要竖向比，只能横向比较。
35岁如果能拿到同行业中上水平才算正常，那些超过平均水平很多的那多数是企业高管或者股东，打工的不要去比。
企业有无发展如果你是基层员工是没有发言权的，只有中高层管理层才会知道企业很多秘密才更有发言权。
但话又说过来，企业没发展跟中高管理层的决策有很大关系，所以，责任还在自己身上。
网友五：
35就是人生的一道坎，基本男女都是公司的中坚力量了。
但想的就会更多了，看自己的追求。
30多岁其实不需要迷茫，也不要一味追求金钱，你想要的应该是性价比，让自己的生活时间多一点，父母老去，孩子长大，需要更多的时间陪伴，人生才不会留下遗憾。
钱挣多少能挣够呢？如果收入可以，其实求个安稳也不错，锻炼好身体，陪伴好家庭，其实也挺幸福。
网友六：
35岁左右，无论是男性，还是女性，应该都可以算的上是职场中坚力量。不知道你从事的是什么职业，月薪资不到2万，我想也应该是接近2万了吧。这个薪资对于35岁而言，应该算的上是中等收入水平了，比上不足，比下有余。
如果公司不是特别有问题，建议谨慎跳槽，可能会越跳越低。除非你觉得自己i的才华确实得不到施展，可以选择创业。
否则，如果你不是跳到公司做高层的话，那跳槽没多大意义。
所以，还是想清楚自己想要什么，30多岁的人，做事情不能只考虑自己，还有家人。
茶娱fan吼
我本人在互联网行业，技术部门任职项目经理。我现在所处公司100来号人，技术部20人左右。我们公司中高层都是82年-85年左右，我们部门员工干活主力是92年-95年，87-90年目前基本是架构师、技术经理等，而且他们只能算是小中层，在那些业务或者行政眼里，他们其实还属于开发。我们公司的一些业务人员，年纪还是有很多三四十岁的，他们往往人脉很广、手上客户很多，公司招聘他其实聘的就是他的人脉、他的客户群体。
我们部门在招开发时，三十多岁的基本不要了，除非是招技术经理。开发技术要活到老学到老的，总是有新的语言出来或者流行起来，三十多岁的人如果只是普通员工，我们一般会认为他个人能力不行、学习能力不行、技术不行，甚至会打上老油条、干不动活、加不动班、难以管理、跟不上脚步等标签。
我只是说我们公司或者是我们这个行业/职业的一个现状。很多程序员都觉得可以干一辈子，实际上，如果在三十多岁离开一家公司，还没有干到管理层，是真的很难找到工作的。而且，程序员太容易被取代、被代替了。如果程序不出bug，老板就会觉得你们没什么用。
贴一张之前不记得在哪里看到的图（侵删），我简直不能再认同了。
还要再说一句，我觉得现在很多创业公司，中高层其实良莠不齐，有些领导软能力、硬能力都没看到有什么出彩的能力，只是一直在大公司工作，然后年纪到了、年头到了，就一转眼成了互联网创业公司的XX总监。背景拿出来背书很不错，但是真正牛的人又能有多少呢？
题主，不要这么着急就辞职，骑驴找马，找到合适的工作再离职。赶紧锻炼你的面试能力。
最后，我要跟题主说一句，赶紧开启自己的副业赚钱通道，无论是炒股、玩基金、投资还是什么的，指望着工资养活一家老小，真的太难了。不过具体实现，还是要好好研究、学习一番，并且有计划的，不要因为焦虑就盲目的投资。
麦麦，喜欢分享成长和提升自我的干货，注重知行合一。欢迎关注，和我一起学习、成长。个人公众号：麦麦是只上进猫（ID：tishengshare）
