在私人企業裡面打工，有時候真的非常無奈，為了生活，為了工資經常都是忍氣吞聲。如果老闆脾氣更不好，那麼做管理的人可能經常被捱罵，特別是一些高管，有時候會特別為難，聽老闆的就得罪員工甚至其他小管理，不聽老闆的自己可能飯碗不保。吳剛最近就遇到了這樣的事情，下面看看他的故事。
吳剛是一家工廠的總經理，半個月前工廠裡面一個老師傅請了一個月假，吳剛批准了。老師傅請假的原因是因為老師傅的小孩子生病住院了，需要做手術，於是才請假。老師傅是工廠裡面的技術主管，平常工作特別認真，特別負責任，老師傅雖然請了假，一有時間就跑來工廠看看技術方面有沒有問題，尤其現在工廠正在搞技術改革，老師傅特別擔心。
上個星期五晚上8點，老師傅又來到了工廠裡面，吳剛說：“老師傅你怎麼又來了？批了你假你就好好陪陪孩子呀！”
老師傅說：“這不是工廠事情多嗎？晚上有點時間就過來看看，醫院有我老婆看著。自從孩子一出事，工廠這邊技術改革特別擔心，全部交給了你，實在是對不住呀！”
經理說：“誰能沒有個急事呀？大家理解就可以了，你還是趕快回去陪孩子，等孩子手術好了再回來工廠，技術改革不是還有我嘛！不會有事的。”
老師傅特別感激：“那你辛苦了，有什麼事情打電話給我。”
經理送老師傅走到廠門口，剛好看到上一次過來高薪挖吳剛經理的老闆在廠門口，老師傅知道這老闆挖吳剛經理已經好多次了，吳剛一直沒有答應，老師傅看著開玩笑的對吳剛說：“老吳，你如果跳槽了記得一定給我說呀！我跟著你跳。”
吳剛拍了拍老師傅肩膀說：“你覺得我會跳嗎？趕快回去吧。”
第二天中午，老闆突然來到了吳剛的辦公室，一來就大聲說：“我滿車間轉了一圈，辦公室也看了，怎麼沒有看到老師傅呢？現在技術改革他一天還到處不見人影，他怎麼做的技術主管？就這樣給其他人做榜樣嗎？”
工廠老闆很少來工廠，平常工廠基本上都是吳剛管理，吳剛說：“老師傅他小孩生病了，這幾天可能要做手術了，老師傅請了一個月假，我批准了，工廠技術改革這裡我天天都看著的，不會出事。”
老闆突然臉聲變了，大聲說：“你這經理怎麼當的，一個月假也批准他，既然你一個人可以做兩個人工作，那還有必要要他嗎？他小孩生病他老婆不會陪嗎？需要兩口子守著嗎？現在工廠技術改革這麼缺乏技術員，竟然還批他假，你當工廠是什麼呀？工廠產品質量出問題了，你買單嗎？今天你就把他開除，工廠以後不允許任何人請假超過一個月。”
吳剛趕緊解釋說：“他工作還是非常積極的，這不是他小孩子生病了嘛，誰家沒有個急事呀？工廠這邊有我，不會出問題的，再說了，對他好，他也才能對工廠好呀！”
老闆看了看吳剛，說：“你竟然還給我說大道理，意思就是不想開除他嘍？不開除他，你走人！”
“你走人”這三個字吳剛不知道聽老闆說過多少遍了？每一次老闆一發火就這樣說，吳剛不知道老闆是不是真心的想讓自己走，但是這幾年老闆明顯不像以前那樣對待自己了。以前工廠只有30個人的時候他也是總經理，一個月才3000塊錢左右，一直到前年工廠發展成了200個人，並且在其它地方又開了一個400多人的工廠，老闆沒有時間管理這邊，這邊基本上都是吳剛管理，才給他把工資加到了9000一個月，並且還是死工資。要知道，挖他跳槽那個老闆可是一個月給他2萬，並且還有分紅。
以前老闆對他經常是稱兄道弟，現在動不動就發火，吳剛心裡面特別委屈，這一次，他回答了老闆三個字：“我辭職。”
經理的辭職，讓經理當初帶著拼的小夥伴們特別心痛，大家知道這老闆不能跟了，也全部辭職跟著經理跳槽了。老師傅的小孩子病好了以後回到工廠，發現經理還有拼搏多年的同事們全部辭職了，一瞭解原因竟然是因為自己，於是也辭職來進經理這家工廠了。如果你是經理：你是開除老師傅呢？還是選擇辭職？歡迎評論區討論。
閱讀更多 小楊職場 的文章
