现在好多公司实行上下班打卡，公司的好意是为了让员工有时间意识，把握时间不迟到和早退。但很多时候，员工因为各种原因不能做到天天打卡，这就考验公司是如何来处理特殊情况。
刘飞是在一家民营企业上班，老板规定了各种规章制度来管理公司。为了让准确规范员工的上下班，老板特地买了智能打卡机。为此，老板还特地说明，以后以机器为准，谁迟到早退也不行，违者罚款。
这几天公司业务有点多，刘飞跟同事们连续加了好几天班，每次都是深入夜回家。一天，刘飞起的比较晚，等醒了一看，快到点了，趣味赶紧穿衣上班，连早饭也顾不得吃了。
谁知路上偏偏又堵车，等他赶到公司的时候，已经晚点了。这时，老板也来公司了，刘飞赶紧上前，向老板说明情况。
老板听完，只说了一句，你先上班吧，你的情况我会考虑的。刘飞一听，有门，老板这么通情达理，看来自己的全勤奖保住了。
然而到了月底，刘飞看到工资条后生气了，上面赫然写着上班迟到扣200元。他问财务，迟到扣钱，老板知道吗。
财务摆了一眼，说这都是经过老板同意的，如果有什么意见可以问老板。
刘飞听了这话，怒火一下上来了，他当即找到老板理论，为什么要扣钱，自己又不是故意迟到。
老板不紧不慢地的说，迟到就是迟到，扣钱是正常的，如果大家都找理由，如何来执行规章制度。再说，也有几个员工迟到了，人家也没说什么。明天公司要开会，主要是讨论迟到早退的问题，如果有什么意见，可以当场提出来。
刘飞不服，不想再说，老板伸手打住，劝他回家，明天一定给他一个满意的答复。
第二天，老板果然集大家开会讨论迟到早退的事情。出乎意料的是，老板说完了，大家却一致表示赞同，刘飞也是佩服老板想的周到。
原来，老板经过考虑，慎重提出了新要求，迟到早退要罚款这个肯定是要执行的，不过考虑到实际情况，员工有时候迟到并非本意，便决定每月超过两次才罚款。同时为了表明老公司不是以罚款为目的来约束员工，更是提出了新办法，只要员工下个月没有迟到早退，上月罚款全额补回来，公司说到做到。
看到老板坚定的目光，大家从心里佩服老板的用心良苦。刘飞也暗暗下决心，这个月一定好好表现，争取把200元拿回来。
朋友们，对于老板的新办法，你是如何看待的？欢迎留言，一吐为快！
閱讀更多 職場潤雨 的文章
