現在好多公司實行上下班打卡，公司的好意是為了讓員工有時間意識，把握時間不遲到和早退。但很多時候，員工因為各種原因不能做到天天打卡，這就考驗公司是如何來處理特殊情況。
劉飛是在一家民營企業上班，老闆規定了各種規章制度來管理公司。為了讓準確規範員工的上下班，老闆特地買了智能打卡機。為此，老闆還特地說明，以後以機器為準，誰遲到早退也不行，違者罰款。
這幾天公司業務有點多，劉飛跟同事們連續加了好幾天班，每次都是深入夜回家。一天，劉飛起的比較晚，等醒了一看，快到點了，趣味趕緊穿衣上班，連早飯也顧不得吃了。
誰知路上偏偏又堵車，等他趕到公司的時候，已經晚點了。這時，老闆也來公司了，劉飛趕緊上前，向老闆說明情況。
老闆聽完，只說了一句，你先上班吧，你的情況我會考慮的。劉飛一聽，有門，老闆這麼通情達理，看來自己的全勤獎保住了。
然而到了月底，劉飛看到工資條後生氣了，上面赫然寫著上班遲到扣200元。他問財務，遲到扣錢，老闆知道嗎。
財務擺了一眼，說這都是經過老闆同意的，如果有什麼意見可以問老闆。
劉飛聽了這話，怒火一下上來了，他當即找到老闆理論，為什麼要扣錢，自己又不是故意遲到。
老闆不緊不慢地的說，遲到就是遲到，扣錢是正常的，如果大家都找理由，如何來執行規章制度。再說，也有幾個員工遲到了，人家也沒說什麼。明天公司要開會，主要是討論遲到早退的問題，如果有什麼意見，可以當場提出來。
劉飛不服，不想再說，老闆伸手打住，勸他回家，明天一定給他一個滿意的答覆。
第二天，老闆果然集大家開會討論遲到早退的事情。出乎意料的是，老闆說完了，大家卻一致表示贊同，劉飛也是佩服老闆想的周到。
原來，老闆經過考慮，慎重提出了新要求，遲到早退要罰款這個肯定是要執行的，不過考慮到實際情況，員工有時候遲到並非本意，便決定每月超過兩次才罰款。同時為了表明老公司不是以罰款為目的來約束員工，更是提出了新辦法，只要員工下個月沒有遲到早退，上月罰款全額補回來，公司說到做到。
看到老闆堅定的目光，大家從心裡佩服老闆的用心良苦。劉飛也暗暗下決心，這個月一定好好表現，爭取把200元拿回來。
朋友們，對於老闆的新辦法，你是如何看待的？歡迎留言，一吐為快！
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