金三银四，激情似火，JD满屏飞~
有些HR宝宝却很苦恼...
用人部门提供的JD发出去很久了
却没有候选人愿意投递简历...
拼命找渠道发了那么多的招聘JD
还是收不到足够数量的简历...
是岗位太冷门？是薪资福利不够高？
还是...
别再纠结了，其实JD撰写不够专业才是最大的原因！
一些用人部门可能对职位描述的撰写并不在意，但是候选人是非常在意的！
他们通常会细致了解空缺岗位的工作内容以及岗位要求，才会去评估该岗位是否匹配自己的技能及职业发展。
求职者对于他们不感兴趣且无法理解的工作机会
通常情况下是不会投出他们的简历的。
所以，撰写JD是非常重要的一项基本功
快来看看如何写出一份令人念念不忘的JD吧！
1
JD撰写需要注意的事项
避免使用过时的样板（不仅会让求职者觉得该企业不够专业，从侧面还体现出该企业与时俱进和创新能力低下）
要十分了解空缺岗位的特性（求职者能帮助企业解决什么问题？企业又能给他带来什么？）
岗位职责描述要清晰、明确（要注意的是切忌含糊不清，让求职者一头雾水）
不要只是罗列要求（该职位对求职者的职业生涯有什么影响？他们能学到什么？对他们来说又有哪些挑战？)
技能第一，经验第二（需深入了解该岗位需要的硬技能和软技能是什么？而不是把关注点放在工作经验上，因为在工作中往往是技能比经验更重要）
对特定的技能需求要明确（对专业的人使用专业的语言，描述要详细具体，不要使用类似“管理职责”这样宽泛的说法）
尽量避免使用专业术语（有时会为企业和候选人之间增加距离）
浅谈企业文化，体现企业的价值观（企业正确的价值观是优秀人才关注的重点，好的企业文化更能吸引优秀的候选人，激发他们的兴趣）
职位薪资描述尽可能准确（准确的薪资范围能筛选到更合适的候选人，缩短招聘时间）
描述时要通顺、流畅，便于求职者阅读（这样做便于求职者能够快速清晰的了解招聘岗位的职责与需求，有助于招到更多合适的候选人）
标题要有吸引力（简明扼要的突出岗位的特色与发展空间是个不错的选择）
考虑平台的呈现（不同的平台要有不同的呈现方式，如今互联网时代手机APP已较为普遍，写的太啰嗦的话、会让求职者体验差，刷屏N次才能看完）
要分析平台，有选择性的发布（发布JD时应该寻找候选人聚集或经常出没的平台，提升曝光率，增加推荐的可能性）
陌生校对（可以找同事协助做陌生校队，有时几个错别字，就会变掉我们想表达的意思）
发动内部员工分享和推荐（别说，这一招很多企业都在用，还真能获取到合适的优秀人才）
2
多问自己几个为什么
撰写的JD中职位描述的准确吗？有没有使用不恰当的措词？
在JD中有没有设置关键词，方便网络收录抓取？
公司知名度不是很高，内容里有突出公司优势吗？可以吸引到候选人吗？
职位描述罗列了太多要求，有重点吗？感觉像招万能全才？
工作职责对候选人有挑战性吗？是否能让他感觉到工作的价值？
没有区间的薪资，能吸引候选人投递简历吗？
3
JD可以这样写
工作职位名称：
❶ 工作职位名称要准确、直观。
❷ 关键字设置通用、易查找。
❸ 通用职位名称+公司特色， 相结合。
❹ 要控制字数，不易太长，一般网站都限制在30字以内。
工作地点：
❶ 工作地点明确、具体，不要含糊不清，如果公司总部在深圳，职位工作地在北京，要说服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事，如果不标明，对候选人形同欺骗，也会造成不佳的印象，同时对员工的稳定性也会有影响。
❷ 工作职位隶属总部还是分公司，也要详细标明。
岗位职责：
❶ 着重描写候选人的关注点，入职后的职责（做什么），所需要的技能（会不会做）。
❷ 撰写职责前，对空缺岗位充分理解，避免使用过时的模板，根据公司的不同发展阶段而适时变化。
❸ 明确空缺岗位的3-5项核心职责，用准确、易懂的语言简洁的表达。
❹ 中高端岗位侧重其对运营发展的价值及对生产活动的影响，不要过度关注细项。
❺ 多强调工作本身能为候选人带来什么挑战与成长，少罗列具体事情。
任职要求：
❶ 明确哪些是任职要求的必备项，哪些是首选项，准确的表达出来。
❷ 任职要求要多侧重技能，少侧重经验。
❸ 技能要求要清晰、易懂，不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话，也不要使用类似于“管理职能”这种宽泛的言语，到底是哪一方面的管理呢？
薪酬待遇：
❶ 工资信息要透明（给一个确定的薪资范围）。
❷ 通过明确的薪酬结构+变相的福利政策+成长机会来弥补薪酬的竞争力。
企业介绍：
❶ 呈现公司是有前途的，介绍公司业务，行业地位等具备优势的那部分。
❷ 呈现公司是适宜工作的，描述良好的企业文化，福利政策或视频、图片加以说明。
❸ 申请流程和方式越简单越好，不要让候选人“猜”。
❹ 候选人申请后，最好提供一封感谢他申请的电子邮件，既能让候选人知晓他的申请行为有效，又能增加良好的体验。
❺ 留下联系方式，微博、微信，增加建立与候选人联系的机会。
风格版式：
❶ 注意考虑候选人的阅读体验，言简意赅，突出重点。
❷ 注意校对JD中的文字。
❸ 智能手机时代，多考虑JD在移动端的呈现。
附加元素：
文字虽然表述清晰，但是图片和视频更能增加感染力，可加入这些元素，提高候选人的感知与认识。
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