星巴克于1971年创办第一家店开始，1992年成功上市。于2006年开始在中国推行股权激励计划，我们今天就来看看星巴克的股权激励计划。对中小企业有什么启发？
文：胡老师 有趣、有料、有态度，欢迎点击右上角“+关注”，文末有彩蛋!
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在2016年1月12日的一次公开演讲中，马云公布他心中的一个秘密：
”其实星巴克在我心目中是一个非常伟大了不起的公司。我刚开始创业的时候，星巴克就是一个神话。我记得去美国，我专门去了星巴克的很多门店，我看到很多店员的笑脸。我一直在问自己这个问题，这些笑是怎么培训出来？因为我看了很多公司的笑是培训出来的。但是感觉星巴克的笑不是培训出来，是发自内心的."
马云所称赞的星巴克员工微笑，离不开星巴克以人为本、把员工摆在第一位的伙伴文化，也离不开星巴克的股权激励计划，把员工变为股东，与员工建立一种共输赢的模式，让员工为自己而工作。
星巴克的股权激励分为3种，股票投资计划、咖啡豆期权计划、股票期权奖励计划。
下面一幅图已经概括起星巴克股权激励计划。
一、股票投资计划
这是一项员工投资本公司股票的计划，实际上就是员工拿出工资的一部分按员工价（85折）购买企业的股票，成为公司的“小股东”，与公司外面的人购买公司股票的不同点在于享受员工折扣价，是一种公司“让利”行为。它的使用面很广，工作满90天，每周工作时间不洗于20小时，达到考核条件，跟据考核的结果及员工的意愿，按基础工资的1-10%不等进行购买。
举例说明：假设员工A的年薪是7万元/年，若按最大10%比例来购买，那么相当于该员工一年可以拿7000元人工资部分按85折价购买股票。
比如，8月3号，星巴克当天的股票价格为52美元/股=355人民币。
该员工的股票购买单价是355X0.85=301元。
该员工7000元可以购买23股。
假如1年后股票价格升至426元，那么这位员工获取股票投资收益：23*（426-301）=2875元。
二、咖啡豆期权计划
只要满足星巴克的工作时间的要求，主管职务以下，将会获得限制金额的咖啡豆期权。分2年期兑现，每年兑现50%，员工获得的是股价增值权。只要公司经营的好，兑现时的股价高于授予时的价格，那么员工就可以获取利益。
举例说明：8月3号，星巴克当天的股票价格为52美元/股=355人民币/股。
某员工的基本年薪是7万, 按最高限额，该员工可以从工资中拿70000*14%=9800元购买咖啡豆期权。可以购买的份额是;9800/355=27股。
如果1年后星巴克的股价上涨20%到426元人民币/股，那么该员工行使50%的期权，也是就是可以卖出约14股，14股可以卖出：14*426=5964元，获取期权收益：14*（426-355）=994元。
如果2年后星巴克的股价继续上涨20%到497元人民币/股，那么该员工行使剩余50%的期权，也是就是可以卖出约13股，13股可以卖到13*497=6461元，获取期权收益：13*（497-355）=1846元。
该员工两年期权收入：2840元。
三、股票期权奖励
这项奖励计划针对的是较高的管理层，而授予的股票期权份数没有限额，跟据公司当年经营状况及收益率、个人基础薪酬、股票预购架构或公司的允诺价格来决定。不同于基础员工，这类的激励要高一些，弹性更加大一些。
而所制定的价格比普通员工要优惠一些，而且，期权兑现时间要长，需要5年后才能兑现，所以，这是一份长期的员工激励方案。
点评：弹性大，激励大，捆绑时间长，有利于高层人员的稳定。总结：星巴克的这种通过主动与员工建立“利益共同体”，从而激励员工的做法，比普通企业固定工资，强调员工个人对企业的“无私奉献” 精神要有效的多，才是一种能够持久的方法。
传统的股权激励，也有一定的风险，需要企业在实施时注意:
对于中小企业来说，已经有越来越多的企业采取内部合伙人模式。
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