还在用“底薪+提成”?单一的激励方式早已过时了,附方案!

马云 职场


95后平均7个月离职,机制不行还是这届年轻人不行?附解决方案!

马云 职场


老板越累公司越危险,这套合伙人制帮助老板,激励员工!

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中小企业如何既给员工加薪又不增加成本,打破“平均主义”现状?

人力资源 KPI 职场


陆奇去向已定!担任YC中国创始人兼CEO,提出招募合伙人的4点要求

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为什么现在老板活得这么累?先别怪员工不行,找找自身的原因!

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华为员工吐槽:KPI结果、目标沟通何时了?为何员工抗拒KPI考核?

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08.13 为什么马云要给月薪3000元的员工涨5000元工资?18种涨薪模式对比

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重磅!首家国有企业进行“混改”,实施员工持股计划!

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小米客服人员骤减90%,大部分客服已外包,离职员工爆料背后原因

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华为95后员工离职心声:呆了这么久,原因只有一个字“钱”!

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苹果这样管理人才,难怪能做到1万亿的市值!

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谁说老板与职业经理人是天生的矛盾体?这3招可帮你轻松化解矛盾

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华为:既已获得上市企业的优势,且避免了上市的问题,何必上市?

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股权激励的6大常见问题,参考华为模式,1个不漏的解决了!

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初创企业招人的4个现象,第4个最让人难以接受,如何化解?

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缺少利益驱动和社交平台,即使马云亲自做,淘宝“拼团”也难赢拼多多

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马斯克宁愿花560亿美金也要私有化特斯拉:只为摆脱短期业绩压力

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马斯克为什么连续14年拒绝领取工资,第3条理由最不可思议!

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网传特斯拉3倍工资挖人,先别急着评价,我们来看看真实的情况!

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40%的应届大学毕业生1年内离职,企业如何留住靠谱的员工|附方案

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为何3倍工资都挖不走星巴克的员工?只因星巴克独特的“家”文化

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让员工成为股东!星巴克员工股权激励详细解读!

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星巴克700万会员换阿里6个业务线合作,星巴克会员为何这么值钱?

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都是分钱惹的祸!合伙人不会分钱,今天分钱,明天散伙!

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华为超越苹果成全球第二大手机厂商,坚持科研创新是其重要砝码!

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刘强东:一个人就算是天才,也管不了一万个人!不授权只能累坏人

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特斯拉1月内宣布建2家海外工厂,因马斯克10年550亿美金的薪酬太高

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华为2018业绩亮点:利润率上升4.7个百分点!降成本已成华为重点

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刘强东:如果一个企业一天都离不开老板,那是非常危险的信号!

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马云不待见,雷军从不考虑,宁愿不开公司,这5类人也不能成为合伙人

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风向已变!固定工资已经不适合企业,未来企业都用这种模式……

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深度答疑:为什么老板给员工加绩效工资2000,员工还要愤然离职?

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重磅:华为首降员工福利,公积金下降7%,再一次清理混日子的员工!

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马云已经开创“打假联盟”来打假,关键是拼多多愿不愿意拿来用!

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老板最需要的5类员工,得费点心管理,才能留得住!

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拼多多挖走前百度总裁陆奇!面对同行疯狂挖人,你做好准备了吗?

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拼多多3年上市,黄峥身价超刘强东,1159名员工年成交额1412亿!

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雷军为什么不在小米做KPI考核?只因这3大陷井!

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劲爆:海底捞273家店收入超百亿,老板张勇扬言新开200家店!

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震撼来袭:华为8万员工占股98.99%,人均每年分红100万!深度分析

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最新重磅:华为挺进世界500强第72位!8万名员工合伙人功不可没!

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研究生月薪2500,华为会计是他的6倍,难怪华为员工这么拼命!

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永辉超市用这3大经营战略,直面电商的冲击,实现逆势增长|深度分析

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07.13 特斯拉给CEO设计这样的股权方案,10年收益可买下小米|附方案解说

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小米、阿里都在用的合伙人制,如何设计合伙人股权?|干货分享

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雷军:小米从不用KPI!KPI已过时,这样的薪酬模式才是企业首选

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微信工作群让员工24小时待命,又不计加班费,你怎么看?

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任正非的“分钱”实操:分钱=分权+分利+分名,简单到不可思议!

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很多工厂面临严重招工荒,70后来应聘确不要,原因很现实很心酸

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马云:奖金不是福利!如何发放奖金,员工受激励,企业又盈利?

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2018顺丰继续领跑快递行业,管理40万员工的薪酬制度大曝光

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改变开会观,企业老总如何打造和谐的“会议地图”?

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董明珠:一线员工年薪不低于10万元!企业怎么面对加薪难题?

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