股权激励简单来说，就是将公司股权与团队成员分享，这样，团队成员就与创始人成为了命运共同体，与公司一荣俱荣，一损俱损。股权激励是一种有效的激励团队成员的措施，那么如何实施股权激励，团队成员的股权应该怎么划分呢？
1、股票期权
股票期权对员工的激励程度最大，股票期权=权利＋金钱。股票期权是经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
2、股票增值权
股票增值权=金钱
公司授予员工在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
员工不会拥有这些股票的所有权，也不可拥有股东表决权、配股权。股票增值权不能转让和用于担保、尝还债务等。
兑现形式可以是现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的组合。股票增值权只能赋予员工兑换现金的权力。
3、限制性股票
限制性股票=定期存款/设密码的银行卡：
公司按照预先确定的条件授予激励员工一定数量的股票，激励员工只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
受益人拥有和出售这种股票的权利受到一定条件的限制，而在得到限制性股票的时候，不需要用钱去购买，无偿获得。
在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内员工辞职或被开除了，股票就会因此而被没收。
4、虚拟股票
虚拟股票=没有本金，但有利息的存款：
公司给予员工一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，授予员工没有所有权，但享有股票价格升值带来的收益以及享受分红的权利。
在不授予股票的情况下，将员工的收益和公司的股票股价或资产价值的上升联系起来。而公司的效益与员工的付出正相关。
5、账面价值股票
账面价值股票=会升值的文玩
用股票的账面价值来衡量其价值，避免证券市场的反复无常、股票的市场价格常常由不可控因素决定不断波动的特点。
当员工得到公司股票时，其购买价格可以由股票当时的账面价值来决定，而不依据市场价格。
以后，当公司回购股票是，也是以当时的账面价值作为股票的回购价格。当公司回购只账面价值股票时，员工就可以得到两个账面价值之差作为收益。
企业可以根据实际情况，采取不同的激励方式，保证企业的长远发展，企业人才也可以根据这些不同的期权方式选择有利于自身发展的公司。
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