工傷勞動仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生後達成協議，自願將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。那麼，工傷勞動仲裁流程怎麼走，需要準備哪些資料？下面找法網小編為您詳細介紹。
如果不幸在工作中受傷，如果用人單位和員工在工傷的賠償和處理問題上無法達成一致的話，可能會引起工傷爭議，工傷勞動仲裁是解決工傷爭議的方式之一，接下來跟著找法網小編一起來了解一下工傷勞動仲裁的相關內容吧。
一、工傷勞動仲裁流程怎麼走
工傷勞動仲裁程序步驟一：申請
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據；委託代理人的資格及代理權限；申斥日期等。
工傷勞動仲裁程序步驟二：審查受理
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關係；申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍；該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄；申訴書及有關材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。
對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在７日內審批並作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，並告知其在１５日內提交答辯書和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起７日內製作不予立案通知書，送達申訴人。
工傷勞動仲裁程序步驟三：仲裁準備
１、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起７日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定１名仲裁員獨任進行。
２、對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決定。
３、調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對於需要勘驗或鑑定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委託有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委託調查，受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。
４、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
工傷勞動仲裁程序步驟四：仲裁審理
１、通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應於開庭４日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知後，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。
２、先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，製作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。
３、開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣佈仲裁庭紀律；首席仲裁員宣佈開庭，宣佈仲裁員書記申請回避並宣佈案由；聽取申訴人及被訴人的答辯；仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步瞭解的問題進行當庭調查，並證詢雙方當事人的最後意見；根據當事人的意見，當庭再行調解；不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議並作出裁決；仲裁庭復庭，宣佈仲裁裁決；對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣佈延期裁決。
４、製作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決後，應當製作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起７日內發送裁決書；定期另行裁決的，當庭發給裁決書。
５、仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、工傷勞動仲裁需要準備哪些資料
１、與用人單位存在勞動關係（含事實勞動關係）的證明材料。
受傷害職工與用人單位之間因勞動關係存在爭議的，由當地勞動爭議
仲裁委員會依法做出是否存在勞動關係的裁決。
２、搶救醫院或定點醫療機構出具的受傷後（當天及連續治療）診斷證明書、出院證或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）原件。
３、受傷害職工的身份證複印件。屬於受傷害職工近親屬申請的，應同時提交近親屬關係證明和申請人身份證複印件。
４、屬個人申請的應提交個人書寫的工傷認定申請書，（申請書中寫明事故發生時間、地點、受傷害經過、受傷部位、傷害程度等）
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