這個問題經常在人力資源面試中被問到。根據我的個人經驗，提出這個問題的人力資源部並不真正想知道你的強項和弱項是什麼，因為強項對所有人都是顯而易見的，但是弱項需要時間來展示，所以沒有必要清楚地回答你的弱項。
創意配圖：公務員面試
當人力資源部提出這個問題時，你最想知道的是，當你知道自己有缺點時，你是如何管理和控制自己的，以及當你目前的性格並不完美時，你如何能夠將給組織的損失降到最低。
例如，你的優點是嚴肅，你的弱點是粗心大意，粗心大意是任何工作的禁忌。沒有一個單位願意把工作交給一個粗心大意的人。當你回答這個問題時，你可以這樣回答：在許多人看來，我的弱點太多，以至於不能擴大對各種事情的關注程度，我想做的很好，我不想讓別人失望，但往往似乎每件事都不能做到最好，所以我認為我應該專注於一件事一次最好。有經驗的HR會知道你的話的潛臺詞，並且會覺得你能發現問題並解決問題。
那麼，你怎麼能巧妙地說出你的弱點呢？這裡有一個小把戲，請記住！
往高往遠說，能力水平高或低，所以選擇一個遠離你目前所在的遠的層次說。
其實表達自己的缺點是什麼，其實是表達能力的層次形象。執行、協作、團隊合作、戰略思維以及整體展望，是一步一步走高的能力。作為一個基層員工，你有執行力，就是好員工。至於缺乏戰略眼光，這無關緊要，更多的是CEO。
如果你要申請基層職位，可以參考下面的例子：
我的執行力很好，我通常能完成領導分配的任務，對我來說，趕到KPI不是問題。但正因為如此，我不太積極的思考，更多的行動。如何站在更高的層次來看待工作，如何思考戰略佈局，這樣的深入研究需要我加強。
如果你申請的是一家證券公司的財務職位，你可以說：
這麼多年來，我一直在金融行業深入發展，對行業知識、業務細節的理解和學習還不夠，我也意識到這一點，我已經申請了證券行業資格，其實是為了彌補自己的這一點。對我來說，開展財務工作是絕對有益的。
不僅要說好，還要包裝好，最後說說包裝語言的技巧。我們需要改進句子模式，而不是光著身子說話。
比較下面的句型：
我的不足是缺乏戰略思維。
我認為在戰略思維上，我們也應該加強學習，不斷改進。
第一句是基於缺乏改進和第二句的變化。顯然，第二句話是更好的，巧妙地轉移注意力從缺乏。
雖然目前的就業環境並不好，但不要因為你是求職者，就覺得動力不如應聘者。任何時候，願意迎合目標的候選人都要好得多。人性總是廉價的，專業人士是無法避免的。你的正確姿勢會讓你看起來更像一個天才。理想的定位，然後堅定地執行，隨著時間的推移，你的內心投射也會影響別人對你的印象。
閱讀更多 知源學堂 的文章
