这个问题经常在人力资源面试中被问到。根据我的个人经验，提出这个问题的人力资源部并不真正想知道你的强项和弱项是什么，因为强项对所有人都是显而易见的，但是弱项需要时间来展示，所以没有必要清楚地回答你的弱项。
创意配图：公务员面试
当人力资源部提出这个问题时，你最想知道的是，当你知道自己有缺点时，你是如何管理和控制自己的，以及当你目前的性格并不完美时，你如何能够将给组织的损失降到最低。
例如，你的优点是严肃，你的弱点是粗心大意，粗心大意是任何工作的禁忌。没有一个单位愿意把工作交给一个粗心大意的人。当你回答这个问题时，你可以这样回答：在许多人看来，我的弱点太多，以至于不能扩大对各种事情的关注程度，我想做的很好，我不想让别人失望，但往往似乎每件事都不能做到最好，所以我认为我应该专注于一件事一次最好。有经验的HR会知道你的话的潜台词，并且会觉得你能发现问题并解决问题。
那么，你怎么能巧妙地说出你的弱点呢？这里有一个小把戏，请记住！
往高往远说，能力水平高或低，所以选择一个远离你目前所在的远的层次说。
其实表达自己的缺点是什么，其实是表达能力的层次形象。执行、协作、团队合作、战略思维以及整体展望，是一步一步走高的能力。作为一个基层员工，你有执行力，就是好员工。至于缺乏战略眼光，这无关紧要，更多的是CEO。
如果你要申请基层职位，可以参考下面的例子：
我的执行力很好，我通常能完成领导分配的任务，对我来说，赶到KPI不是问题。但正因为如此，我不太积极的思考，更多的行动。如何站在更高的层次来看待工作，如何思考战略布局，这样的深入研究需要我加强。
如果你申请的是一家证券公司的财务职位，你可以说：
这么多年来，我一直在金融行业深入发展，对行业知识、业务细节的理解和学习还不够，我也意识到这一点，我已经申请了证券行业资格，其实是为了弥补自己的这一点。对我来说，开展财务工作是绝对有益的。
不仅要说好，还要包装好，最后说说包装语言的技巧。我们需要改进句子模式，而不是光着身子说话。
比较下面的句型：
我的不足是缺乏战略思维。
我认为在战略思维上，我们也应该加强学习，不断改进。
第一句是基于缺乏改进和第二句的变化。显然，第二句话是更好的，巧妙地转移注意力从缺乏。
虽然目前的就业环境并不好，但不要因为你是求职者，就觉得动力不如应聘者。任何时候，愿意迎合目标的候选人都要好得多。人性总是廉价的，专业人士是无法避免的。你的正确姿势会让你看起来更像一个天才。理想的定位，然后坚定地执行，随着时间的推移，你的内心投射也会影响别人对你的印象。
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