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備考2019國考行測判斷推理題，一定不能忘記定義判斷題。對於定義判斷題，我們習慣於通過確定“關鍵信息”+“排除法”來解決，但對有些定義判斷題，通過代入法，可以更快更準確的得出答案。代入法就是直接將選項代入題幹信息中去，若匹配，則符合，若不匹配，則不符合。那什麼情況下可用代入法呢?在做定義判斷題時，若是發現有些概念給出了三、四種具體情形時，你就可以直接運用代入法。
接下來，我通過2012年的國考真題來強化大家的認識。
(2012國考)根據我國有關規定，職工遇有下列情形之一的，可以認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(三)因工外出期間，由於工作厚因受到傷害或者發生事故下落不明的;(四)在上下班途中，受到非本人負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。根據上述規定，下列情形中可以認定為工傷的是()。
A.周某開車在下班途中違章駕駛，與前車發生追尾事故，導致顱骨骨折
B.交警小李因糾正王某的違章行為引起王某不滿，在上班途中遭到王某的毆打
C.趙某在車間加班對因操作不當，手指被絞進機器中，事後被鑑定為二級傷殘
D.張經理為加深與同事的感情，在工作日邀請同事共連午餐，結果同事在用餐後不慎摔傷
解析：這道題關於“工傷”的定義給出了四種具體的情況;這類題就可以直接用代入法，選項直接代入題幹信息，A項即第四種情況，上下班受傷，但由於第四種情況強調“非本人負主要責任”，A項則是周某負主要責任，因此不符合;B項是第二種情況，受暴力傷害，但由於是在上班途中，而第二種情況是工作時間和工作場所內，因此不符合;D項在工作時間，只有一、二兩種情況吻合，但都強調工作原因，D項是自己不慎造成，因此不符合;C項跟第一種情況吻合，那C項自然是答案。
以上就是對判斷推理解題方法代入法的實例講解，代入法極易掌握，但是首先要看這道題是否適合使用此方法。想要獲取更多關於2019國家公務員報名時間的最新消息，請持續關注圖圖！
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