朋友小寧最近在找工作，已經大大小小面試了十幾家公司了，就在面試的過程中，小寧發現每家公司都會有一個“套路”，就是問你的期望薪資是多少。相信不少正在找工作面試的年輕人都遇到過同樣的問題，那這個問題要怎麼回答，才能既在面試官能接受的範圍內，又能拿到讓自己滿意的工資呢？
其實這也是一門學問，所以今天就來探討一下面試過程中的薪資問題。
首先我們要知道的是面試的時間是非常寶貴的，所以面試官沒有多餘的時間去問你關於面試之外的問題，既然問你問題了，肯定是想從你的回答中瞭解到一些信息，所以當你在面對這些問題時，一定要謹慎回答，否則就要小心到手的offer就這樣飛了。所以在回答這個問題時，我們要清楚以下幾點。
1.問你期望薪資的目的是什麼？
公司的人事部門在面試的過程中向求職者問薪資問題的原因，一是因為面試流程問題，想要知道你的期望薪資是否在公司所能接受的範圍內，並且你來公司面試，面試官肯定會根據你的以往經歷及面試表現，給你預估一個價值，根據你的自身價值再給你相對應的薪資。二者相對比，面試官才好做下一步的打算。
而且面試官可以通過你對這個問題的回答，大致瞭解一些你的性格，人品方面的細節。比如，你的期望薪資比面試官的預估值不符，這時面試官可能就會覺得你這個人不能清楚地認識到到自己的價值，又或者是你的能力、經驗等等，並沒有完全的在面試中展現出來，可能在面試官心中就會先給你打個問號。所以有些問題都可以從細節方面展現出你是一個什麼樣的人，這對正在尋找求職機會的你自然至關重要。
2.我們應該如何正確回答面試官提出的薪資問題？
首先你應該在面試之前先給自己打個分，清楚的認識到自己有哪些能力，又有哪些不足，這樣當你正確認識到了自己的價值，再按照你想的給自己定一個期望薪資。然後再面試官問到你這個問題時，大大方方的說出來你的期望薪資，給面試官一種你看清楚自身價值的感覺，那樣面試官也會從心裡對你刮目相看不少。
其次工資這種問題，最好還是和麵試官說一個範圍，畢竟你只說一個數字，說的高了或是低了都不是很好，所以還是給自己留條後路，那樣在接下來的過程中，也好繼續和麵試官談下去。
說了這麼多，其實面試的過程中最重要的還是你的能力，只有提升自身的價值，才能有更多的底氣去和麵試官談薪資。所以在面試之餘，還是要在自身能力是哪個多下功夫。
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