有些工廠，有時為了逼員工自己辭職，不再用穿小鞋為難自己員工這些效率太低的辦法，遇到能忍的勞動者，還真一時半會沒法有效，因此，甚至不惜動用強制手段，請一些年輕力壯的小夥子，“無私”地幫你辭職，這都是經常發生的事，不辭職不給餘下的工資，不辭職你今天就別離開公司了等等，無所不用其極。
今天我就這這裡總結一下，員工自己辭職，到底可以幫助企業撇清多少法律責任
第一，違法解除的賠償責任，勞動合同法明確規定，公司如果違法解除員工，是有懲罰性的賠償責任，數額巨大。這就是為什麼，當公司不想要你在這裡工作，聰明的公司不會隨便解除你，而是逼你辭職了，因為只要是你自己辭職的，公司不用給任何賠償
第二，醫療期支付工資的責任，這個大家很好理解了，依照法律規定，員工患病，公司必須支付病假工資，病好後，還必須安排工作，如果此時公司強制你辭職了，就任何法律責任都沒有了，不用付任何錢。
第三，也是最重要的，依照勞動合同法第三十八的規定，可以依法獲得經濟補償的情形，比如沒交社保，拖欠工資等，這個前提是，你和公司還存在勞動關係，然後依法解除勞動合同，才可以拿到經濟補償。
所以，當公司通過各種手段逼你辭職時，千萬不能自己辭職，及時走法律程序，弱勢的勞動者要知道維護自己的合法權益。
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