今年你的工資要漲了嗎？
近日，青海發佈了
2018年企業工資指導線
青海人快來看看
你的工資能漲多少？
驚不驚喜？
或者企業群
你和同事的工資能不能漲
根據《關於發佈青海省2018年企業工資指導線的通知》確定2018年全市企業工資指導線為:
(一)企業職工工資貨幣增長基準線（中線）為6%
(二)預警線 （上線）為12%
(三)最低線（下線）為3%
同時規定，生產經營困難、經濟效益下降的企業，職工工資為零增長或負增長，但企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低於全省統一的最低工資標準。
《通知》指出：
全省各類企業應按照工資指導線的要求，充分考慮本企業實現利潤、勞動生產率和人工成本狀況等主要經濟指標，圍繞基準線，在上、下線之間合理安排職工工資增長；
國有企業工資水平已到達本地區上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不超過工資指導線的基準線。
國有企業負責人年度薪酬增長應與職工保持合理關係。當年本企業經濟效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業負責人績效薪酬不得增長。
《通知》要求，各地人社部門和企業主管部門應按照《青海省工資指導線制度試行辦法》規定，依照分級管理、分類調控的原則，認真做好2018年度企業工資指導線的貫徹實施和管理工作，指導各類企業結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商，引導企業合理確定職工工資水平，切實發揮工資指導線對企業工資分配的指導作用。
2018多地企業工資指導線
單位必須要給你漲工資嗎？
距離2018年結束，還有不到三個月時間，截至目前，全國至少已有15個省份發佈了2018年企業工資指導線。你的工資漲了嗎?
據中新經緯客戶端不完全統計，截至10月21日，至少已有甘肅、海南、天津、山西、江西、福建、內蒙古、山東、河南、四川、陝西、吉林、安徽、雲南、上海等15個省份公佈了2018年企業工資指導線。
除上述15省份外，廣西也發佈通知，對2018年該地區的企業工資指導線徵求意見。通知提出，以貨幣平均工資增長率7%作為企業工資增長的基準線，以貨幣平均工資增長率11%作為企業工資增長的上線，以貨幣平均工資增長率2%作為企業工資增長的下線。
多地指導線上調 河南最給力！
中新經緯客戶端對比15省份2017年與2018年的數據發現，除了上海(2017年企業工資指導線不明確)，今年多地企業工資指導線的基準線、上線和下線有所上調。
企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
從基準線來看，相比2017年下調的有天津、內蒙古、山東、四川、吉林、海南等6省份。另外，山西、河南、陝西、安徽、甘肅等5省份對基準線進行了上調，其中河南上調最多，由去年的7.5%上調了4.5個百分點，至今年的12%。
在上線方面，江西和上海均不設上限。與去年相比，天津、內蒙古、山東、四川、吉林、雲南、海南等7個省份下調，其中天津、內蒙古、吉林、雲南均下調了2個百分點;山西、河南、安徽、和甘肅4省份對上線進行了上調。
從下線來看，相比去年，進行下調的省份僅內蒙古和雲南2省份，天津、山西、江西、福建、山東、河南、四川、陝西、吉林等9省份與去年持平，安徽、海南、甘肅等三省則將下線上調。
值得注意的是，在已公佈企業工資指導線的15省份中，只有內蒙古的上線、基準線、下線均有所下降。
有人可以會疑惑，工資指導線下降是指工資會減少嗎?當然不是。有地方人社部門相關負責人表示，工資指導線制度的重點在於引導企業建立職工工資正常增長機制。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
必須給員工漲工資嗎?漲的一樣多嗎?
關於企業工資指導線，有兩點需要明確。
一是工資指導線並不能要求企業必須給員工漲工資。據悉，工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力。雖然工資指導線不具備強制約束力，但多地要求加強對企業執行情況的監督檢查。
二是企業給職工漲的工資並非一樣多。中新經緯客戶端發現，根據企業生產經營情況和工資支付能力的不同，各地對企業給出了不同的職工工資增長指導意見。
青海平均薪資6378元
你能漲多少？
由青海省統計局發佈的2017青海省平均薪資為6378
如果你的月薪6378元
按上線12%
6378×12% = 765
每月工資可漲765元
按基準線6%
6378×6% = 382
每月工資可漲382元
按下線3%
6378×3% =191
可漲191元
但是工資指導線上升是指工資一定會增加嗎？當然不是。（反之，工資指導線下降也不代表工資一定會減少呦~）
有地方人社部門相關負責人表示，工資指導線制度的重點在於引導企業建立職工工資正常增長機制。
只要基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢。
其實關於企業工資指導線
有兩點需要明確
1
多地要求加強對企業執行情況的監督檢查
工資指導線並不能要求企業必須給員工漲工資。據悉，工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力。
雖然工資指導線不具備強制約束力，但多地要求加強對企業執行情況的監督檢查。
2
企業給職工漲的工資並非一樣多
企業給職工漲的工資並非一樣多。根據企業生產經營情況和工資支付能力的不同，各地對企業給出不同的職工工資增長指導意見。
企業工資指導線的疑問
你不一定都懂
Q:
無論企業效益如何，都要漲工資嗎？
A:並非如此。
根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。
企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平。
但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。
Q:
強制要求企業漲薪？
A:答案是否定的。
工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力。
但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
Q:
企業不漲薪會有什麼後果？
A:
儘管工資指導線並不具備強制性，但多地要求加強對企業執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
在一些地方，如果不按規定落實工資指導線，企業老闆要承擔一定的後果。
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