孔子提出“仁者爱人”，孟子则强调与人为善，友善既是高尚的个人美德，也是重要的公民道德规范，它所包涵的理解、宽容、团结、互助，不仅让人与人之间充满温馨，也是公司和谐发展的基石。
王旻彦就是这样一个友善的人，总是以真诚的微笑示人，以阳光的心态看人，以发自内心的行为助人。作为网络管理员只要同事有不懂的地方，他总是耐心解答。运用自己的专业知识减轻同事的工作负担，提高办公效率。
友善的人，心地光明，行为坦荡，与人相处融洽，不嫉妒、不仇视、不攀比，修养不需鞭策，给予不求回报。人的社会属性，注定了每个人都处在与他人、集体和社会的关系中。个人不但要处理自己复杂的情绪，还要处理各种关系，要与他人交往。友善是王旻彦内心最可宝贵的财富，是他与同事们相处和心灵相通的桥梁。他对待同事热情友好，只要有需要就随叫随到。一次临下班时有台电脑故障，他就立即去修理。放弃了自己休息的时间，加班加点毫无怨言，就是为了确保第二天电脑的正常运作。
近期公司网站的后台系统维护已到期，后期的维护工作全权交到了王旻彦的手上。对于系统的调试工作他刻苦钻研、积极认真，他归纳总结系统运行中还存在的问题，时时与前维护商沟通，以保证后期公司网站的运行顺畅。
王旻彦总是站在对方的立场上考虑问题，“我就是经常换位思考。只有当你设身处地地替别人着想，而不是站在自己的立场或是从自己的角度来揣摩对方的思想，才能充分理解对方，从而避免同事间不必要的纠纷。”“己所不欲，勿施于人。”我们必须理解分担别人的困难,急人所急，不能把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，关心他人，尊重他人。
理解他人是“己所不欲，勿施于人”的实质所在，只要我们时时处处都能站在别人的角度思考问题，体验他人的情感世界，我们就能融洽、友善地与人相处。
王旻彦总是以恰当方式表现他的友善，公司的公益活动他也是冲在最前面的那个。“在帮助特殊的人群时,要特别注意爱心的表达方式,不要伤害他们脆弱而敏感的心灵。弱者往往存在心理或者生理上的脆弱成分,而这些是他们对于正常人来说较为敏感的地方,我们要注意方式方法,注意言行,别让友善的行为伤害他们脆弱的心灵。”
王旻彦对待同事的友善，乐于助人是办公室出了名的。对于同事他还常常表现出自己的吃货属性，比如向大家推荐公司附近的好吃的，分享零食、点心。他说：“赠人玫瑰，手留余香。爱心是一种特殊的财富,它不会因为付出而减少,相反,它像泉水源源不断,因为流淌而更加清澈、更加充盈。”
“当有同事不小心妨碍了你，使你感到委屈，要学会宽容。如果我们为此争吵、乃至报复，只会加深矛盾和痛苦，甚至会导致难以预料的后果。”
心存友善，就会以他人之乐为乐，乐于帮助别人，心中就常有欣慰之感。在我们生活中、工作中，常常会遇到别人身处困难时候。此时，我们一句安慰的话，一点点力所能及的帮助，甚至是在自己的能力范围之内尽心尽力地帮忙，都是展现我们友善真诚的一面。
友善体现在对同事上，应该是善待同伴、尊重同行、团结同事的。一言一行，处处事事不排挤、不嫉妒、不刁难、不冷漠。王旻彦说：“因为同事是缘，同处一室工作是福，应该是互帮、互学、互生、互长，是生活中的伙伴，而不是对手。”
德国诗人海因里希·海涅曾说过：“只有宽广而聪慧的心灵始终能发现友爱之情。”让我们扬起友善的风帆，播种友爱，收获快乐。
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