風雷激盪天欲變---楚材晉用
抽空講講楚國和晉國是如何對待人才的。
伍參是楚莊王時代楚國的名臣。當年楚莊王率軍圍攻鄭國，晉軍來救，在伍參堅持之下，楚軍與晉軍決戰，楚國大勝，從而奠定了楚莊王春秋霸主的地位。楚莊王賞賜伍參，就封賜伍參為楚國大夫。
伍參
蔡國一向是楚國的附庸國，兩國關係一向很密切，兩國重臣之間的關係也很融洽，所以伍參與蔡國太師子朝有私交，伍參的兒子伍舉與子朝的兒子聲子（公孫子歸）也是過命的朋友，兩家可以說是世交。
王子牟（申公子牟）是伍舉的岳父，在封地犯了罪，楚國要懲治他，申公害怕，就投奔了晉國。伍舉是王子牟的女婿，所以楚國人就說：“申公子牟能夠逃到晉國，肯定伍舉掩護他的”，要求楚康王懲罰伍舉。伍舉收到風后，十分害怕，就從楚國逃到了鄭國，想從鄭國再去晉國。
楚康王
那一年，宋國的向戌牽線，調停晉國和楚國等諸侯國簽訂和平條約。聲子作為蔡國代表出使宋國，途經鄭國的時候，剛才碰到了伍舉。兩人就在大路邊上鋪上荊草，坐下來敘舊。伍舉對聲子傾訴了自己的苦衷，並說時時刻刻都想回到楚國。聲子安慰伍舉說：“老朋友放心，你就暫時在外住一段時間，我一定想辦法讓你回到楚國。”
聲子完成出使任務後，返國覆命，途經楚國，稍作停留。楚國令尹子木（屈建）按照外交禮節，設宴款待聲子。
觥籌交錯中，子木就問起晉國的情況，問道：“晉國大夫與楚國相比，哪一國的更賢明，能力更強呢？”
聲子笑著回答說：“晉國的卿可能比不上楚國，但晉國大夫就比楚國強很多，而且都是做卿的材料。而且據我觀察，楚國人在晉國做大夫的人特別多。正像杞木、梓木和皮革，全是從楚國去的。”
子木似乎不太相信，又問道：“難道晉國沒有同族和姻親當大夫嗎？”
伍舉和聲子
聲子說：“有是有，但使用楚國的人才的確很多。”
聲子見子木疑惑的臉色，就接著說：“歸生聽說：善於為國家做事的，賞賜不過分，刑罰不濫用。賞賜過分了，就怕鼓勵了壞人；刑罰濫用了，就怕傷及了好人。如果不幸過分了，寧可過分賞賜，也不要濫用刑罰，如果在‘失掉好人’和‘利於壞人’兩樣中間選擇一樣，寧願選擇‘利於壞人’，也不要‘失掉好人’，沒有了好人，國家怎麼發展強盛？所以古代聖賢書中都提到：要樂於賞賜，也不要濫用刑罰。如今楚國濫用刑罰，楚國的大夫逃命到四周的國家，並且為外國效力，反過來危害楚國。”
聲子又接著說：“這樣的例子已經不在少數了。楚共王六年時發生了‘子儀之亂’，結果大夫析公逃到了晉國，做了晉國大夫。後來楚國與晉國，因為鄭國爆發繞角之戰，晉國本來是要退兵的，析公說：‘楚軍軍心並不穩定，容易受到震動，如果在夜間突然敲打很多鼓發出大聲，並且發動襲擊，楚軍必定會逃走。’晉國採納了析公的建議，結果楚軍潰敗。晉國乘機侵入蔡國，襲擊沈國，打敗申國和息國，鄭國從此與楚國絕交。楚國再也不能爭霸中原了。”
“當年雍子的伯父誣陷雍子，楚國國君和大夫們不為他們調解矛盾，雍子只得逃亡到了晉國，晉國將鄐地封賜給他，並讓他做了謀士。彭城之役，楚國和晉國在靡地之谷遭遇，本來晉國人都要逃走了。雍子發佈軍令說：‘遣返年老年幼和孤寡病弱者，精選徒兵，檢閱車兵，餵飽馬匹，讓士兵吃飽，焚燒帳篷，軍隊列陣，次日展開決戰’，並且故意放走楚國俘虜，結果楚軍夜裡崩潰。晉國降服了彭城而歸還給宋國，帶了魚石回國。此戰，楚國失去東夷，子辛陣亡，這都是雍子所謀劃的。”
“當初，子反為了爭奪夏姬，阻礙子靈和夏姬的婚事，逼得子靈逃亡到晉國，晉國人將邢地給了他，也讓他作為謀士，去抵禦北狄，子靈出使吳國，讓吳國和晉國通好，結果吳國背叛楚國，子靈還教他們坐車、射箭、駕車技術，讓他的兒子狐庸做了吳國的行人官職。吳國此後經常進攻巢地、佔取駕地、攻下棘地、進入州來，讓楚國疲於奔命，到今天還是禍患，這就是子靈幹出來的。”
夏姬
“若敖（鬥克）的叛亂，伯賁的兒子苗賁皇逃亡到晉國，晉國人封給他苗地，讓他作為主要謀士。鄢陵那次戰役，楚軍早晨逼近晉軍並擺開陣勢，晉國人就要逃走了。苗賁皇說：‘楚軍的精銳在於他們中軍的王族而已，如果填井平灶，擺開陣勢以抵擋他們，欒、範用家兵引誘楚軍，中行和郤錡、郤至一定能夠戰勝子重、子辛。我們就用四軍集中對付他們的王族，一定能夠把他們打得大敗。’晉國人聽從了，楚軍大敗，君王受傷，軍隊士氣不振，子反為此而死。鄭國背叛，吳國興起，楚國失去諸侯，這就是苗賁皇幹出來的。”
令尹子木聽完之後，震驚中表示贊同：“哎，子歸說的都是實情啊！”
鄢陵之戰
聲子說：“這些還不是最厲害的。伍舉娶了王子牟的女兒。子牟因罪而逃亡。國君和大臣們都怪罪伍舉說：‘實在是你放走王子牟的。’伍舉害怕，逃亡到了鄭國，伸長了脖子說：‘或許楚王可以赦免我。’可是到目前為止也看不到什麼希望。現在伍舉已經到了晉國，聽說晉國要重用他，讓他與叔向並列。如果伍舉要危害楚國，難道這不是巨大的禍患嗎？”
子木聽完之後，出了一身冷汗，直覺得楚國君臣犯一個嚴重錯誤，就向楚康王作了彙報。楚康王於是加封伍舉的爵祿，並讓他官復原職。
人才是國之重器，不可不重視。若內部人才流失嚴重，就應該反思制度、激勵機制、文化、領導者胸懷是否存在問題了。楚材晉用的啟示，值得我們好好思考。
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