談情懷，越來越流行。現在連賣手機的、送外賣的都開始談情懷了。教育行業更是情懷的集中地。你開個家長會如果不談點兒情懷，不說點兒理想，老闆彷彿是——不！肯定是個奸商。
專家可以大談情懷，園長也可以大談情懷，老師也可以大談情懷。但是親愛的投資人老闆們，在沒有一定的前提之下，談情懷不過是一場過眼煙雲。
上月財務對我說，社保又增加了，每個人每個月要多繳108元，光這一項，一年又要多支出二十多萬。除了社保，還有工資、福利、房租、水電等各項開支。錢越來越不值錢，但東西越來越貴，柴米油鹽都在漲。一句話，園所學費的漲幅跑不贏各項支出的漲幅。
作為投資人，錢不是大風吹來的，都是自己的點滴積累。辦一個幼兒園，幾百上千萬的金真白銀投出去，也是要回報的。要求正當的投資回報，並不可恥。如果老闆都窮得丁當響，那麼員工的前途也必然不妙。
一個基本的事實上，現階段中國的幼教從業者，待遇普遍偏低。這是一個全行業的問題，不管是北上廣深還是內陸省份，基本上幼師的平均收入都處於全社會的底層。
一個行業的薪資水平，會改變一個行業的人才結構。如果一個行業裡的優秀從業者，每月拿到的收入無法養家，那就是在缺乏尊嚴地從事一個職業，一旦有機會，他自然會選擇離開這個行業。而一個人才不斷外流的機構和行業，又有何情懷可言？
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