巧
作為一個互聯網公司的半個程序員，來說一下為什麼程序員越來越多，工資反而越來越高呢？
首先：程序員雖然逐年增多，但是其實也是穩定在一個大概的範圍之內，我們看到每年入行的新人很多，但是我們沒有看到每年轉行的老人也很多。所以程序員雖然增長，但是漲幅並不是很大，遠遠跟不上互聯網的發展速度。現在很多互聯網公司都拔地而起，如雨後春筍版湧現出來，需要的程序員也就越來越多。
其次：互聯網公司的開發模式，現在很多互聯網公司都是要求敏捷開發，敏捷開發和傳統開發很大的不同就是要求快速迭代。假設一個軟件產品的開發工作量是1000人/天，如果讓20個人開發的話，大概需要兩個月時間，但是在快速發展的互聯網時代，兩個月時間可能會湧現多N多個相同的軟件，市場早就被其他人佔了，錯失了良機。所以很多公司就會找100人，來用10天快速的開發出來，然後搶佔市場，軟件互聯網行業的市場特別重要，晚一天可能就會有很大的區別。因為用戶就那麼多，哪個產品出來的早，自然就可以搶佔先機，佔領市場資源。
第三就是軟件開發人員的培訓週期長，雖然新人入行的多，但是要成長為高級開發工程師，至少需要3-5年的開發經驗。 假如每年畢業生有1000萬人入行程序員，但是真正能堅持3-5年還不轉行的人大概有一半多點的比例，而超過五年以上經驗的人，又會有一大部分的人轉行去做管理或者自主創業或者轉其他崗，因為程序員加班太嚴重，很多人結婚或者三十歲以後就會選擇轉行，所以一般程序員幹開發的年限大概就在5-10年左右。
最後就是程序員的工作性質決定了工資，雖然工資高，但是加班多，平均到時薪真的不多。很多程序員加班是沒有加班費的，因為按小時算加班費根本算不起，每個程序員差不多每週的加班時長在10個小時以上，也就是每天至少要加2小時的班，這都是算比較少的，很多程序員都是每天晚上10點以後下班，週末偶爾還要加班。所以他們的工資看起來很高，但是平均到時薪並不多，可能還會拉低平均水平。而且程序員是高強度的腦力勞動，也比較累，經常可以看到新聞有程序員猝死，所以工資高也是應得的。
半夏微光半傾城
作為一名從業多年的老程序員，我來回答一下這個問題。
首先，程序員確實越來越多了，目前整個IT領域裡程序員群體已經越來越龐大了，而且還會不斷擴大規模。程序員整體工資越來越高也是事實，在我看來主要有以下幾個原因：
第一，隨著雲計算、大數據等技術的發展，IT行業存在大量的專業人才缺口。以大數據行業為例，目前的人才缺口就在百萬以上，而且短時間內難以解決。人工智能領域、區塊鏈領域也同樣面臨人才短缺的問題。
第二，人才結構升級。隨著我國IT領域逐漸從外包業務轉向自主研發，對程序員的要求也越來越高，傳統意義上的“編程藍領”已經逐步被中高端人才所取代。早期的程序員只要會一門編程語言就能找到一份程序員的工作，現在的程序員不僅要會一門編程語言，更要有自己的主攻方向，這涉及到一個完整的知識結構。這就導致大量低端程序員逐漸被淘汰，程序員的工資水平自然就水漲船高了。所以，建議計算機專業的學生讀一下研究生，這會明顯提升自己的職場競爭力。
第三，程序員的培養週期長，職業週期短。我國IT行業的程序員，尤其是應用級程序員，普遍存在職業週期短的問題。其中的原因無外乎工作強度大、壓力大、加班重等多重因素的疊加。IT領域整體壓力普遍偏大這是一個全球性問題，我國目前正處在互聯網快速發展的時期，自然會體現的更明顯一些。相信未來程序員的工作環境會得到逐步的改善，職業週期也會相應的延長。
我帶軟件團隊多年，目前也在帶大數據方向的研究生，我會陸續在頭條上寫一些關於軟件開發方面的科普文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收穫。
如果有軟件開發方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我。
謝謝！
IT人劉俊明
一句話：感謝互聯網！
程序員越來越多代表什麼？代表行業越來越火！工資越來越高說明什麼？說明人才競爭激烈！兩者其實並不是對立面，而是息息相關的。
在傳統互聯網時代，我們國家因為終端成本太高導致了互聯網用戶體量不夠，所以互聯網發展還不夠，那時候雖然有搜狐、網易、新浪，以及那時候相對於這幾家公司都還是小公司的百度、阿里、騰訊，當時的中國互聯網發展程度遠不如美國。
90年代末00年初，當時的互聯網狀況就是這樣，在那個年代美國科技的發展程度高，蘋果、微軟、亞馬遜、谷歌等等企業已經名聲在外的超級巨頭了，而那時候中國的互聯網還可以說是竹外桃花三兩枝，還沒有現在百花齊放的境地。
後面發展了一段時間，到了九城、盛大、巨人、完美等等第一代網遊時代，但那時候都沒能帶動整個行業的變革和高速成長。直到後來BAT的持續壯大，百度的搜索，阿里的電商，騰訊的社交，三大企業不斷髮展，逐漸開始改變某一個領域的行業。
徹底爆發還是在2010年，小米橫空出世，高性價比智能手機的出現，真正帶來一個全新的互聯網時代，而這個時代是真正改變了中國互聯網走向的。從此以後，在美國引領的傳統PC互聯網時代之外，出現了一箇中國引領的移動互聯網時代。
正是因為移動互聯網的爆發，BAT成為了世界級的互聯網巨頭，小米、今日頭條、滴滴、美團、京東、攜程、網易、搜狗、餓了麼等等真的到了百花齊放的時代，隨著企業的增多，人才需求也加大，崗位需求也變得頻繁。互聯網企業都變得越來越有錢，資本對於互聯網的投入也逐漸加大，可以說互聯網行業真的成了蓬勃發展的朝陽行業，薪資提升那都是正常的，並且不同企業之間，都想招聘優秀的人才，畢竟人才才是核心競爭力，有競爭自然待遇也會上去。
所以為什麼程序員越來越多，工資反而越來越多，說到底一句話：因為互聯網！
EmacserVimer
程序員越來越多，其實是個偽命題，每年新增程序員的同時，也有很多程序員轉行了。程序員本身是青春飯，到了35以上如果還在基層編碼，那麼基本上是被淘汰了，許多公司在招程序員時，基本是把年齡做為第一過濾條件，超35歲，直接不看簡歷，有些公司甚至是要求30歲以下。
題主說程序員工資越來越高，其實不光程序員工資越來越高，任何其他行業工資都在增長。主要是因為物價上漲了，工資要是再不漲，那基本沒法生存下去了。現在一線城市，隨便租個單間都要2000一個月，吃飯也比以前貴了許多，隨便吃個快餐都20幾塊。所以程序員工資相對物價上漲的速度並不算高。
比外，現在新成立的IT公司也越來越多，互聯網行業對程序員的需求量是非常大的，如最近幾年成立的，滴滴，OFO，餓了麼等企業。所以程序員增長的速度遠達不到需求的速度！
文子宣
作為一名程序員，我來談談我的看法。
隨著科技的進步，人們早已進入了互聯網時代，由於工資很高所以現在市面上程序員也越來越多了。但是很多時候我們都說物以稀為貴，為什麼現在程序員多了反而工資也高了呢？我從下面幾個方面來說說。
首先，由於科技在進步，每年有很多公司成立，所以市面上對於程序員的需求量也在增加。不要老以為只有找工作難，其實企業招人也很難招。可能的情況是個人對公司滿意，但是公司對個人不滿意；公司對個人滿意，而個人又嫌棄公司，這樣就導致了很多公司招人特別困難，沒人很多事情根本就幹不下去，結果就是很多HR迫於業績壓力，用抬高工資的辦法來招人，使得公司提高了。
其次，技術發展日新月異，對新技術的要求也逐步提高。市面上很缺少一個新型技術的人才。例如現在比較火的區塊鏈、大數據和人工智能AI，這些由於是新技術會的人沒有很多，所以這批人非常的珍貴，很多可能是會點皮毛出去要價都很要到一個比較高的價格，從而也導致了新技術工資高帶動了整體工資的上升。
最後，加班嚴重。總所周知，程序員是一個加班十分嚴重的工種，幾乎就不存在不加班的公司。而且年初的羅振宇說過，以前是996，現在都變成了247了。所以在如此高強度拿命去拼的工作中，如果沒有一個高工資請問有誰會去心甘情願為老闆賣命的幹活。畢竟走上程序員這條路都是為了錢多才來的，沒有高工資，憑什麼讓我加班呢？
如果覺得我的回答能夠幫助到你，請隨手點贊。有什麼想說的也可以直接在下面留言。
晨雨細曲
程序員數量越來越多是事實，工資越來越高也是事實，到底發生了什麼導致這種結果，程序員數量增長的速率抵不上軟件公司增長的速率，就目前國內現實狀態而言是這樣的，程序員的數量增長的的確挺快，但現在公司更加需要的是一些直接能夠挑大樑的高手，高手的形成不是幾年的時間早就，所以現在整個軟件行業就業的大環境通常是這種狀態，剛入行想找個理想的工作難度很大，在這指的是基礎一般的，水平高的被各家公司搶來搶去，而且工資漲的也是非常迅猛，歸根到底還是市場需求決定。
未來科技的發展，各大公司爭的是人才，從阿里巴巴開設達摩院等高端人才基地可以看出端倪，現在很多人喊著人工智能出現會讓很多人下崗，這和第一次工業革命出現的狀態是一樣的，當時也是很多人喊著都有機器了，會導致很多人下崗，機器的誕生不但早就了大量就業崗位，提升了入行的門檻，人工智能也是這種狀態，對於未來就業人員的素質要求更高了，雖然人工智能能代替人類做一些重複工作，必將誕生為了維護這套系統所需要的一套生態鏈。
對於剛入門的小夥伴面對這種態勢，首先要選擇一門目前市場比較熱門的編程語言，紮紮實實的學好，想成為程序員金字塔裡面的頂層人員，當前能做必須要做的就是打好基礎，開始學的時候不要盲目搞上幾種編程語言一起，都懂點但又什麼不熟悉，這種很難在找工作的時候獲得優勢，企業講究的是專業化，需要一定的專業技能，目前比較熱的編程語言有三種：python，前端，java，相對來講就業崗位還不少，選擇一門作為入門語言就可，初學者很容易在學習之初呼呼的搞上一堆，來回切換，弄得每個都不熟悉，找工作發現稍微深入一點就架不住了，弄得信心全沒了。
希望能幫到你。
大學生編程指南
首先說為什麼多？
1.編程門類豐富，就拿我們web前端來說吧，門檻非常低，低到什麼程度呢？ 就是不傻都可以入門，很多人都顧慮英文不好、數學不好！其實這樣只是只是一些小阻礙，是基礎，等你想高手階段才會發現問題的重要性。畢竟不是每個人都能成為或必要成為高手，這點也就能很好解釋了為什麼人多工資還高。
2.培訓機構的泛濫，導致了人多，就流水線一樣生產出來，質量真不好說，幾乎都不能直接上崗工作。 每天打開招聘幾百份簡歷 ，重點是，每天！每天！不重複。想想多可怕。
工資為什麼高？
這也是每個企業的痛點，市場人多，卻能用的沒有幾個……。有心培養，奈何面試者過於高傲，就會寫個靜態，要8k？ 小企業真心付不起、養不起。這也是我為什麼討厭培訓機構的原因，簡歷造假嚴重、整天給給學生灌輸畢業高薪思想。 魚龍混雜，對於企業來說一才難求。
前端開發互助者
做程序員已經有幾年了，對行業給大家坐下自己的解讀吧
第一 大家對於程序員的認知停留在高薪 老生常談老闆不是傻子 市場只是一部分影響因素重點是此職業真的是收穫可能低於收穫 我們不只是腦力勞動者更重點是體力勞動者
第二 解答為什麼程序員多了 工資反而更高 基於上點解答 程序員多了只是只每年入行人員的增加 在隨著年限的增長有很大一部分離開 轉崗 有經驗的 有能力的留下的少而又少 隨著互聯網行業的火爆增長 缺口持續增加 所以工資上調
第三 社會整體物價上漲 整體工資都在上漲 只是程序員屬於熱點行業罷了
IS249165938
以前程序員工資高是因為技術實力不夠，技術人才的缺失,如今科技發展起來，對於技術的要求更是提高了不少。程序員的工資越來越高個人認為原因如下：
一、國家的支持。十三五規劃中，提出加快壯大戰略性新興產業。而戰略性新興產業，主要集中在信息技術產業和網絡經濟，國家會提供各種政策、資金、資源的支持，保障它快速、廣泛的發展。
二、技術的發展。雲計算、大數據等高速發展的大環境下，IT行業對於從業人員的需求量是越來越大。對技術人員的要求也越來越高，那麼對人才的投入自然不能省。這就好比國內外對待科研人員的待遇差異，也成了國內外科技水平差異的原因之一。程序員同樣是個需要不斷鑽研、持續學習的職業，不調高薪酬鼓動，如何招攬大批優秀的人才。
三、程序員技術水平參差不齊。雖是同一職業，但工資高並不是普遍的高，工資的差距才調動得起激烈的人才競爭。畢竟對於IT行業來說，好的程序員就是資本。近幾年，IT行業湧入太多的急功近利的求職者，技術日新月異，新東西層出不窮，有人能夠不斷提高自己，但也有學習能力低且不思進取的人渾水摸魚而，企業需要的是前者。所以需要拉開待遇差距區分出不同水平的從業者。
目前來看，未來程序員的薪資還會繼續走高。工資高的行業，壓力也不小啊！
歐界傳媒
並不是如此，相對年齡來講，工資是下降的 對於新手是提高的。有些熱門是炒很高，例如區塊鏈啥的，未來會或者現在已經理性降溫了。
計算機未來會越來越高端，越來越集中化和成熟，未來人工智能，雲計算依然需求很大。但是已經形成斷層。也就是超級公司（僅阿里騰訊）人才高端而且工資持續攀高， 越有經驗越高，上市公司（大量的軟件服務公司）甚至追求短平快，直接購買服務快讀開發所以行
現在每年各個團隊接活，各個包工頭也極盡心思。而且軟件產業成本越來越透明。公司競爭越來越快，不願意和沒有時間培養新手了，願意招聘熟練工或者普工。
北京計算機普工到熟練工人力的一般為1000～1500元每日。利潤也下滑，主要是整體經濟下行項目不多，第二新技術很容易熟練後壟斷最後成了價格競爭，互相打壓價格。
微信項目群，去年一年項目單價下降一半，也就是說比誰做的快，而且利潤不如去年。
移動APP項目群的IOS下跌，只要是被H5替代和市場刻意降低成本。
後臺JAVA的開發也越來越透明。但是好消息
但是項目下來，提高薪水招人，項目微利。有些包工頭的團隊解散有些擴大。
未來是畢業生找好工作越來越難，而且起薪工資走高，有經濟因素也很高，普通熟練工最受歡迎，工資上升空間大。高級熟練工工資下降。專家會集中到超級公司。中小公司養不起了。普通熟練工的北京已經達到一萬左右了。也就是日薪400到500。相對公司標準空間也不大了。
核算一下：1000到1500，公司還要賺錢呢。警戒線為1000元，也就是年薪估計在20萬之間，一般是高級熟練工，也就是戲稱技術大牛，而薪酬最高的依然是管理層也就是包工頭大約至少25萬起價，這裡不包含項目經理中層。一般產品經理等以上中高層可以。技術崗位在普通公司就算總監工資也一般。
這麼說你就明白了，計算機和開發語言無關，學啥都一樣，看你精不精。到了一定層次要麼換超級公司比如阿里巴巴，華為賺取超過30萬以上年薪，否則在其他公司就得去做管理崗。而他們本質上。和做銷售差不多。想做什麼東西 怎麼賺錢，怎麼玩技術。成本 利潤就是這些包工頭面對的。
每天投標搶生意，價格最後結果整體越來越透明，為了降低成本， 以前火的軟件測試人員很少，靠自己測試。所以阿里的那次的笑話也成了常態去。基本吃質量的老本。最後結果是加班趕工，甚至承諾幾天就開發玩 幾天就上線。
晚上的夜歸人，北京地鐵裡都是這群人。
對於普通人JAVA等開發分化 ，都一樣。做科研的競爭激烈，雖然人工智能等走高 但是要求的起碼是研究人員搞得，需要成本的。很多公司都不願意玩。大數據最火那年，我們和某公司合作的大數據沒有賺多少就降溫了。如果說升溫，最後就是解散團隊 直接購買大公司的服務做整合。這是賺塊錢的軟件業的行業特徵。
新技術好會層出不窮，現在單位的模式識別也降溫了，主要移動互聯的H5等，大數據等後臺的JAVA開發還是需求很大，但是僅限普工和中級熟練工，但是利潤透明瞭，競爭加大。優勝劣汰特別快。能否有最後一杯羹不知道了。
挨踢分化，挨踢人的經常被踢，笑話還在繼續中。
未來IT還是那句話，混飯容易但是卻也不容易。未來越來越成熟。企業之間差異加大。*
最新招聘消息：好消息。2018畢業生JAVA都是6000起，（單位是一個摳的單位），好消息：其他的兼顧開發微信APP。多能的吃香。為啥你懂。
壞消息是計劃研發南遷，招人減慢。
最新在職消息，經濟下行，老技術人員JAVA項目最多 其他也包括前端（C#和ANDROID，Python等）開發紛紛轉崗，大部分都從邊開發邊管理的項目管理最多，我們叫包工頭最火。很多公司的軟件服務業依然看好。
未來能夠談項目替老闆賺錢收到青睞，PMP每年翻倍。JAVA等架構師離職了。
（互聯網行業不知，沒有從阿里拿到消息。）
會編程的項目經理時代來臨。
普通企業對於人工智能等態度曖昧，成本大。對於前段開發和技術也是曖昧，一切來源於賺快錢的思維。投入下滑，沒錢了。
