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國企裡的臨時工一般是指勞務派遣員工，這些人和正式員工相比主要差別就是簽訂合同的對象不一樣，勞務派遣員工是和勞務派遣公司簽訂合同，派遣到國企裡工作的，而正式員工是和國企直接簽訂合同的。

而更讓兩者體現出差距的是工資福利上的不一樣。雖然國家規定勞務派遣員工要用在臨時性、輔助性的崗位上，並且要“同工同酬”。但基本上沒有企業會這麼做，很多企業在工作內容上並不區分派遣員工還是正式員工，並且工作強度上都一樣，但是勞務派遣人員的工資就是比正式員工低，福利就是比正式員工差，升遷機會更是少得可憐。而勞務派遣員工在這種環境下工作久了，自然心裡就會有困惑，看不到前途。

對於這些人，我的建議是：

一、如果對工作內容和環境滿意，還希望繼續留在企業，那就看看能不能等到“轉正”的機會，或者等到企業有進行社會招聘，當然，這種機會可遇而不可求，有些企業兩三年就會有一次，有些企業從來沒有過，而且競爭都是非常激烈的，

二、如果對工作並不滿意，那就要做好離開的準備。如果還沒有能力出去找到更好的工作，那就努力學習充實自己，為將來打基礎；如果已經有能力了，那就儘快離開吧，不要眷戀國企的名頭和安逸穩定的環境。

其實對於大多數人，還是建議將臨時工崗位作為一個過渡，呆個一兩年就要離開了，因為在國企的環境裡呆久了，容易失去鬥志，最後如“溫水煮青蛙”一般，再也沒有離開的勇氣和能力了。

流雷電

臨時工！！！

由於最近十多年，一直在外企、民營企業工作，腦中對身份的概念早就很模糊了，甚至感覺臨時工這個概念早就應該消失了。

還記得我在國企工作的時候，已經是15年前了，那時大家還挺在意身份問題的。因為不同的身份，相差的待遇太大了。在編人員相比編外人員一個天上，一個地下。

舉個最簡單的例子，當時每逢年節的時候，國企都會發一些米、面、糧、油，同樣是在一起工作，在編人員去領，但是對不起編外人員沒有。

當時，為什麼會有這種在編人員與編外人員的區別呢？或者說正式工與臨時工之間的差異呢？主要是計劃經濟年代，一個單位或部門職能確定後，工作量相對確定，於是確定了人員數量。但隨著發展，業務的增加，人員不能工作需要，可是確定的人員數量不能增加，於是臨時工出現了。

但自1993年《勞動法》出臺後，尤其是2001年《三項制度改革》、2008年《勞動合同法》實施後，在企業中理論上已不存在臨時工了，只有合同期限的長短之分。應該都是籤合同、繳保險，同工同酬，符合條件退休的同樣領取養老金了。

可是我國太大了，制度的落地、觀念的轉變、待遇的拉齊，短時間監管不到完全到位，使這個早該消失的臨時工仍然存在，或者是換了個馬甲，以勞務派遣工身份繼續存在。據網上報道，有人曾在某國企幹了三十五年臨時工，臨時了35年，讓人嘆息，可到了退休年齡，無法領取養老金，因為企業根本未給臨時工交社保。

在此，我個人建議：

1、多學習，提高自身能力，改變現狀|；

2、提高維權意識，及時簽訂書面的勞動合同；

3、萬一發生糾紛，及時拿起法律的武器。

老王觀職場

我是一名在加油站工作了9年半的一線員工，加油方面有問題可以關注我，隨時可以問我，我知道的會幫你解答。我已經錄了些視頻上傳了，在頭條可以看到。

這個問題我比較有發言權了，因為在我們公司有數不清的臨時工，其實大家也不要把臨時工想的很慘，有些人家境不斷是不錯的，只是來公司混混日子，不想混了就會換地方，家境不好的，比如像我這樣的，就得繼續混下去，一混快十年了，不知道出路在哪，哎！

超級加油員

強制上養老保險，醫療保險，給他們合理收入，國家就不用擔心他們老無所養，生無可醫，前題是減稅降費的落實，不能不斷加重企業負擔，本來企業利潤不斷下滑，費用不斷增加，這不是在支持製造生產，增加就業拉動消費，那是決了製造生產的後路，讓企業不能發展壯大，就是決了中國長期穩定稅收。

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