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屠龍有術
我是一級人力資源師、職業生涯規劃師，很高興分享自己的看法。
建議做好充分調查，如能勝任，就辭職嘗試！
一、公司呆十年6500，工資確實低：
職場裡有個不成文的規定，想大幅度加薪，最快的方法就是跳槽。
殘酷的是，新入職人員，大多工資高於老員工。
因為不加薪或少調薪，老員工未必一定走，公司加薪時總咬牙衡量；
因為工資給不到位，新員工肯定不會來，公司招聘時總咬牙充大方。
雖然公司裡苦勞未必是功勞，工齡10年未必代表貢獻巨大，但只有6500元，確實工資低了些。
二、薪資近翻1倍的工作，證明你有競爭力：
在一家公司呆10年，大多數溫水煮青蛙，按步就班，了無鬥志，即使對現實不滿，也缺少自信，不得不繼續呆下去。
能有外面開出11000元的工作機會，證明你尚有市場競爭力，可以擁有更大的空間。
怦然心動，實屬正常。
三、除了薪資，其他是否可滿足你的需求？
高薪確實是大多數人追求的目標，但並不是惟一的目標，且瞭解清楚。
1、公司的經營狀況如何？
2、崗位是否你所渴求？
3、公司企業文化如何？
4、上級的領導風格如何？
5、公司近幾年的戰略規劃？
6、是否滿足你最重要的三個需求？
7、是否有其他機會可供選擇？
8、需要付出什麼代價？
9、你能應對這種變化嗎？
10、最壞的結果是什麼？
四、辭職嘗試可能要面臨什麼？
現有工作雖然工資低，但已有10年，人熟事熟，做起來得心應手，而且穩定。
新工作工資當然高，但需要面對新環境，需要重新融入適應。
1、職業適應：
熟悉新公司、新部門、新崗位，熟悉新規則、新人事、新客戶，在新環境裡調整自己，需要付出極大的努力。
2、通過試用期：
有招聘需求，必然有問題等待解決，怎樣在適應環境的同時，抓住主要問題，試用期內有所成就，贏得信任，獲得支持，是一大難題。
3、建立個人品牌：
融入團隊，做好工作，塑造個人品牌，擁有更多話語權，支配更多資源，是在新公司發展的目標。
如果成功，則擁有高薪、更大平臺；
如果失敗，則失去原有工作，失去現有工作，需要重新開始。
這不僅需要自信、能力，更需要勇氣、耐心，你準備好了嗎？
多蒐集信息，確認公司真的是喜歡且能體現價值的；
多充分準備，確認自己真的是勇敢且能堅持不懈的。
要麼安於現狀，要麼勇於改變。
——段曉嵐寫於2018.09.11
職業生涯規劃師段曉嵐
你給信息太少，無法判斷。告你方法，自己分析判斷吧。
1.薪資
工作十年，工資6500，算一下每個月工資6500，一年到手是78000，年終獎不知道給多少，最多也超不了2萬，這樣下來一年收入98000.
另外一家11000的工資是稅前還是稅後呢？有沒有年終獎？有的話能給多少？
最糟糕的情況是稅前11000，稅後95000，沒有年終獎，也就比原來多個1.6W。但是換了一個新的環境，新的領導，一切都得重新開始。
2.工作時間
工作時間的多少，影響著你的時薪。時薪才是我們最應該關注的東西。
現在工資6500，但是你朝九晚五，週六日休息。一天工作8個小時，一個月工作23天，工作時長184個小時，時薪是35.32.
新單位的工資是11000，實行996工作制度。一天工作12個小時，每個月工作27天，休息4天，工作時長324個小時，時薪為33.95。
如果你缺錢，那就用時間換金錢，如果你注重生活質量，那就別換。
傑說職場
在公司十年，如果還沒有晉升，說句實在話，這份工作也就成了雞肋了。工作十年，年齡應該在三十二三歲左右。一般來說，在一個企業如果35歲之前得不到提拔重用，就很難有什麼發展了。長江後浪推前浪，這是無奈的現實。
我以前在國企，工作了十幾年，過了35歲後，感覺前途渺茫，於是果斷辭職出來了。根據我的經驗，對你有如下建議：
一，臺階很重要。什麼是臺階？就是中層管理或技術職務。有了中層管理歷練，將來這就是你求職的資本。做過中層領導，將來才有可能做到高層。中國一個殘酷的現實是，底層員工待遇太低，如果掙高薪，必須做到中高級技術或管理層次。
二，待遇要了解清楚。待遇一定要進行比較，如新單位是否繳納五險一金，這塊可以佔到工資的30-40%多。如果你這邊險金正規，每個月相當於6500*1.35 =8775元。如果新單位沒有各種險金，11000元就有點少了。
三，企業要做調查。辭職一定要慎重，不能草率行事，要對企業進行一番調查瞭解。比如加班多不多，老闆對員工怎麼樣，員工流動性大不大，企業講不講信譽等等。詳細瞭解之後，再做最後決定。不能一時衝動，跳槽變成跳坑。
四，家屬要理解和支持。跳槽畢竟不是一件小事，而且前途未卜，所以，不要自作主張，一定跟老婆好好商量商量，得到老婆的理解和支持，不要為此鬧彆扭。
五，要考慮自己的抗壓能力。在一個單位呆了十年，不可避免地會產生一些惰性。如果到了一個新單位，工作壓力肯定會大很多，節奏也會很快，你要有思想準備，到底能不能承受這份壓力，然後三思而後行。
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管理那點事
職場裡有個很有名的“二 奶效應”，你付出越多，越捨不得離開。用雷軍的話說，這就叫“參與感”，越參與越投入，最後入戲太深，出不來了。
外面開出11000，比起6500，很有誘惑的樣子，但有些問題先弄清楚，別被這11000的數字晃暈了：
首先，看看工資的含金量。你呆了十年算是職場老人了，但沒經歷過別的公司，所以不瞭解工資中的陷阱。如果你的單位給你全額上五險一金，你實際的月薪在9000左右（單位要為你的五險一金付出工資額的35%左右），年底的獎金你要再加上，平均一下，才是你真正的月薪；給你開11000那個，如果按最低標準給你上社保（有好多不正規的公司都這樣幹），你實際的月薪在12000到13000之間，再看看有沒有年終獎，加在一起平均，算一算，看最終差多少。如果那邊也是全額上社保年底還有戲，那在收入這塊自然是有吸引力的。
其次，如果最終就差1、2000塊錢，你就要權衡一下，是否真的要丟掉在現單位10年的積累，去一個新地方重新開始。按我的理解，在一個地方呆10年，只要不是太爛的公司，都會有機會往上升，無論職位還是收入都會有大的提升。如果在人熟事熟處處熟的地方都升不上去，到一個新地方其前景也不會好到哪裡去。當然，如果現單位太爛，那立馬走人。
最後，就是比較未來的發展。看看哪個地方更符合社會發展的趨勢。我等小人物，只有趨利避害，才能獲得更好的前途。
HR那些事兒
看到這個問題，想起了前幾年做招聘時，遇到的一個求職者，本科，畢業後在上家公司工作了近十年，職位是技術員，來我司面試工程師崗位，看了他的簡歷，寫得很簡單，跟剛畢業的學生簡歷差不多，只是在公司裡調崗挺多次的，基本1、2年換一次崗，且都是技術崗，工作內容都比較簡單，並沒有涉及管理，再看他簡歷上描述在這家公司的薪資，不到4K…他來面試我司的職位，是他原公司職位薪資的近3倍。當時，我問了他一些問題：
問：為什麼會在這家公司工作這麼久？你在那邊一直是技術員嗎？
答：不知道能去哪裡，就在那一直做了。一直是技術員。（說話時有點猶豫）
問：你成家了嗎？（得到他的點頭後我繼續問）妻子是在那認識的嗎？定居那裡了？
答：嗯，老婆是同一公司的，在公司附近租的房子。
問：在那邊那麼久，怎麼現在會辭職另尋新工作呢？你在那邊的薪資遠低於市場上同行的水平啊，為什麼不早點離開？
答：嗯…之前圖穩定，現在想找份高工資一點的工作。
問到這裡，我基本已能判定此人極度不自信，缺乏責任心，挑戰力差，溝通能力不強，人際關係處理欠缺，在上家公司近十年，得不到升遷，一直在從事些簡單的工作，學習能力可想而之。談話過程中還是吞吞吐吐的，並不太敢直視我的眼睛。結果顯而易見，我沒有錄用他。
樓主也能在公司呆了十年，想必對目前公司也是極有感情的，可能已把它當成另一個家了，見證其十年的發展史，感慨史。現在在猶豫是否要離開，你可以從幾方面進行分析：
1、目前公司是否已無發展晉升平臺。樓主你的職業發展定位是什麼，現公司有平臺給你發展嗎？是否你的個人價值得到了體現？
2、 經濟壓力。錢錢錢，人工作的目的大部分是為了什麼，就是錢啊！公司這兩年還能幫我加薪多少？樓主你目前的薪資能否支撐你家庭的日常開銷？有壓力嗎，有就得好好考慮了跳槽了。
3、公司平臺價值與跳板價值。公司有自身的平臺價值，為你提供資源，讓你學習與發揮，你能運用好自己的能力，就能在這平臺上有收穫，薪酬與個人價值。你在這公司是否已得到自己想要的呢？
跳板價值，若公司無法滿足你的薪資，個人價值，但你能學到對你有用的東西。你在這家公司是否已學到足夠讓你與外面市場同行競爭的技能？若有，建議離開，若沒有，你出去會比較艱難。
職場SOS
根據你的問題，你在一家公司工作十年的時間，收入到六千五，很可能是你所在的行業或者公司的薪酬結構的問題。那麼，現在有別的單位給你開出11000的薪水，你不妨這樣做：
1、拿到對方的書面offer後，對給你發offer的公司做一個基本的背景調查。你做的功夫越足，你心裡越有底，有安全感。
2、對考慮入職的項目、領導以及整個崗位要解決的問題進行詳細的瞭解，看看自己是否具備給新公司解決該崗位具體問題的能力。避開求職不必要踩的坑。
3、如果決定去這個給你11000薪水的公司，一定要拿到書面offer再辭職。不然有可能你辭掉了現在的工作，但給你11000薪水的公司反悔了，你就會造成斷檔期。還要重新求職，容易被動和焦慮。
獵頭老王
你好，本人從事人力資源管理工作！希望我的回答對你有所幫助！
一份幹了十年的工作再幹幾年能夠月薪過萬
個人認為，取捨的前提是客觀的分析，現在這份工作已經幹了十年，工資6500，不論是在哪座城市，最多算中等偏上，相信你的同事裡也有月薪過萬的，你可能和大多數人一樣揹負這房貸、車貸。
那麼，是什麼原因導致工作了10年工資沒有過萬呢？是領導不賞識，還是崗位不合適，如果是這兩方面的原因，個人舉雙手贊成你換個環境，哪怕沒有給到11000的工資，因為如果領導不賞識或者崗位不合適，那就基本很難有所作為了！
一份工資翻了近一倍的工作值不值得你辭職
同樣，對於要不要為了工資從6500漲到11000辭職，也需要客觀分析，個人理解你說的“外面”應該是“外地”的意思，也就是說要離開自己生活的城市，背井離鄉！我想你一定比較看重家庭，這也是你在現在這個單位工作了10年的重要因素，這也將成為你抉擇中的一個關鍵因素。
有的人傾向於選擇更高的收入，有的人傾向於選擇更多的陪伴，有得必有失，沒有無緣無故的11000，也沒有不勞而獲的11000，除了你的家人，甚至你的家人都無法給你建議，決定需要自己來做，你做出了就是最好的！
希望對你有所幫助！
自由的風
辭不辭職，不應該看工資，而應該看發展前景、上升空間和工作環境。
你在一個公司呆了10年，應該是一個經理級別的人了吧。工資6500，外面開出1.1萬的工資，要麼是你的能力強、工作經驗豐富，要麼是競爭對手為了挖人。
當你提出這個問題時，你就對這個工資心動了。在一家公司工作了十年，工資才開到6500，你可能會有點傷心，覺得公司待你不太好。但是由於對未知旅途的擔心，你又不能輕易下定決心離職。
如果你的能力夠高，去嘗試一下是可以的，因為你不管在哪裡都有自己的價值。畢竟工資增幅有50%，這發生在誰的身上都會心動。
在一個公司呆了十年，確實可以嘗試換一個環境，你現在要做的就是去了解這家願意給你高薪的企業，瞭解這家公司的發展狀況、發展前景、員工工作狀態、員工晉升機制，現在給你的是什麼職位，你這個職位發展空間大不大，工作環境是否滿足你的要求，給你的工資是稅前還是稅後，是否有五險一金等。
我認識的一個姐姐在一家IT公司呆了十年，做到了項目經理，但是已經沒有發展空間了，因為要上面的職位有空缺，你才有機會上得去。所以她做了一個大膽的決定——跨行跳槽。公司的幾位領導都極力挽留她，找她談話。但是她非常清楚自己要的是什麼，她說自己喜歡學習、喜歡挑戰，想要嘗試更多的可能。而且目前跳槽的公司是她關注了幾年的，發展的不錯。
在一切行動以前都要做好充分的調研，覺得靠譜就大膽抓住機會吧，機會是不等人的。 在《這！就是鐵甲》這個節目中，我發現鄭爽是一個覺得這個鐵甲好就大膽選擇的人，她不會去猶豫那麼多，因為在你猶豫的時候別人就搶走了這個機會。
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呃，我講一下我的經歷，我研究生畢業後到一家軟件公司呆了15年之後最終走出去，出去後真的很後悔沒早點離開，曾經還放棄了一些很好的機會。
現在總結一下，對於一般員工來說，老是跳的跳蚤固然不可取，但老是不跳也不可取，能呆這麼久，公司都相對規模，老員工相互盯著，除非你能力超強，老闆特器重你，否則升值加薪都慢要考慮相似員工公平或者只是公司能省則省的僥倖，所以出現剛進司的比老員工高得多的現象就不足為奇。適當時間跳動是有利於開拓業務或技術見識，並能跳躍性薪酬增長。
那麼是不是就一定跳這家呢？可以考慮三個方面衡量：
1.一般應該對自己職業生涯有一個規劃，想要做什麼：什麼行業、領域？技術還是管理？你的工作經歷要為此做準備，也就是不是盲目跳，是為你最終職業規劃加分的跳，當然過程實現薪酬增加。
2.一個工作多少時間跳，在一個公司一個崗位，除了薪酬，還有學習到的經驗技術，掌握的人脈這些收益。所以一般3,4年應該要呆。
3.也並不是薪酬高的公司就值得跳，那麼什麼條件的公司和職位值得跳：a.公司本身要有生存和發展潛力，好平臺才能帶你起飛。有這樣的資歷不應該只是看薪酬高，也要看看平臺，高3500不同行業職業對這個感受不同，可能對有的來說也不是很高。b.求才有晉升的公司更值得去，這樣可以幫助你下一次有更好機會。原地消耗自己知識經驗不能助益自己進步的對將來長遠不利，除非薪酬足夠高到值得。c.對自己有承擔能力疑慮的，除非你不想進步，或者做的是沒落行業，工作機會極少，否則就值得乘還年輕時出去挑戰自己，突破能力瓶頸，10年銳氣磨盡前重拾才好，離開舒適區人才能努力，延遲退休後，後面還有更多的職業路你要走的，這個時代變化也大，所以激活自己更重要。
