培根提出“知识就是力量”经典格言，知识决定了一个人的眼界和内涵，能够丰富人的思想，能够让人更聪明，只要有足够的知识，无论做什么事，都能获得成功。企业发展亦是如此，用文化、知识支撑的企业易成功、更长久，企业发展的动能是创新，创新的关键是人才，企业发展需以人为本，提升人的知识层次才能反作用于企业的进步与提升。企航管理董事长杨彦涛创立的《中小企业之九大规划》中的铁班底与薪酬管理等都是围绕人才进行的论证，是保障企业前进的核心力量。
文化管理是人本管理的最高层次，通过企业文化的培育，来实现文化管理模式的提升，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范，进而成为“企业人”。文化作为企业的软实力，其实对企业的发展壮大以及成功具有至关重要的作用。文化渗透在企业的每个细胞，从企业的整体到局部，从价值观到愿景，从员工到领导。凡是成功的企业，文化氛围都是比较浓厚的，而没有文化的企业，往往容易在发展的过程中就被社会和市场所淘汰。
知识也是企业能够取得成功的重要因素之一。企业的管理运营，以及企业的人员培训、产品定位、产品宣传等，都需要知识的武装。作为企业发展的重要武器，知识直接影响到企业的整体效益。越来越多的企业注重知识的塑造和培养，将知识作为企业重要成分之一，就是为了能够更好、更顺利的发展。
但是纵观现在中小企业发展现状，越来越多的企业处于急功近利的状态之中，一进入市场就迫不及待的以产品、合作等不同的形势抢占市场。这样的企业非常之多，但是能够稳固牢靠的却少之又少，因为没有文化和知识作为后盾，企业是无法长久的。
中小企业目前的发展是非常片面的，应当以文化天秤和知识天秤对企业进行倾斜发展，促进企业的全面健康良性循环，只有做到这一步，中小企业才能真正的与市场同轨道，才能真正的走向更远。
这些年以来，杨彦涛通过实践证明了这一种说法。早在2006年，杨彦涛创立了企航，同时在杨彦涛的帮助和指导下，也有众多企业实现了最终的突破。
用文化与知识贯穿于企业，是企业发展的内在核能，更是企业发展的长久动力。
閱讀更多 網絡小事件 的文章
