职场这三种人工作最舒服，涨薪、福利、荣誉全占了！
身在职场，每天打拼，是不是全部身信心的投在工作上就可以了？答案显然不是，今天分享三种在职场工作最舒适的人，他们并不是公司能力最强的，也不是公司资历最老的，但涨薪，福利和荣誉他们都有了，他们是这样做的，看看你做对了几个？
第一种人是公司领导带过来的自己人，追随领导。
他们是领导的得了助手，是领导信赖的人，愿意跟着领导一起打拼。很多领导会将重要的工作分配个他负责，福利自然就不用说。关键时刻犯了错误，领导还替你顶着。我们单位明确规定，不允许在公司内部谈恋爱，有一名员工，是领导带过来的跟班，能力一般，就是跟在领高身边，领高去哪里我就跟到哪里，追随领导，领导也对这位员工格外照顾，尽可能的往管理层培养，甚至不惜他们自己之间建立了一个私人群。可这位员工也不争气，公然在单位同另一位女同事谈起恋爱，大家伙也是睁一只杨，闭一只眼，直到有一天被大领导发现，工作时间，谈恋爱，深夜才回来，但事情却发生戏剧性变化；事情是这样的，这位员工的工作关键时间晚上8:30---10：00，这位员工谈对象到晚上11:00才回来。大领导交代必须严惩，并在大会上列出两个名单，必须开除期中一名，这两名员工，一名是工作量大的员工，一名就是这位员工，意思是这名员工必须开除，因为工作量大的员工开除了，他手里的活就停工了，不能开掉；你们觉得结果是什么？这位员工被开了么？答案是没有。两位员工都没有开除，这位领导说要敲山震虎，把另外一名谈恋爱的员工和另外一名不听话的员工给开除了。宁老师不欣赏这么做，但跟对人在职场上确实很重要。
第二种人就是公司新秀，作为标杆典型推崇的人。
每个企业都要发展，都需要新人的加入，注入新鲜血液，激活老人，所以，各家企业都对优秀的新人格外照顾，特别是已经被列为重点培养的新秀，领导会格外照顾，包容你的不足，宣扬你的优点，把你作为标杆，告诉其他人，只要努力就会有未来
我们单位有一名新来的员工，比较会说话，嘴比较甜。见哪个领导都要夸赞一番，同时也自我比安邦一番，典型的献媚，很多同事并不喜欢他的为人，但就做对一件事，上任三个月，领导安排一项重要的工作，让这位员工负责带班，这位员工也比较争气，在领导的帮助下，半年下来，在新人中业绩比较突出，甚至超过了公司一些老员工，企业经营是要将就效益的，因此，这位员工就作为新人标杆被领导竖起来，大加赞赏，工资提升，福利最好，更重要的是，因为业绩突出，这位员工成为领导和老员工，安排工作不听话员工的中的重要筹码，所以，这位员工的所有缺点都忽略不记，如果你是一名新人，就要努力钻研业务，做出成绩，多和领导沟通，机会自然就会给你。
第三种人就是，有能力且踏实肯干型，跟哪位领导都好好干。
这些人一心工作，远离是非，心情舒畅，没有勾心斗角。
每个单位都有一些必要岗位，虽然不是核心岗位，但也不可或缺，必须要有人来干好，比如卫生形象，重要但不是核心。单位领导也不可能都交给自己的心腹去做，需要花费时间和精力去做好，薪酬并不一定很好，再说领导也没有那么多心腹。毕竟企业还是要赚取利益，发展生存的，领导也明白赚取收益这是核心，所以，每个领导对有梦想，有能力的人会委以重任，只要你愿意干，除非领导有更合适的安排。作为员工，在单位凭本事吃饭没有错，但不要忘记，不是这个岗位只有你有一个人能做，有这个本事的人很多，所以，不管哪位领导管理，都要尽心尽职做好分内的事，不站队，重点还要让领导认识到你在认真做事，在没有合适人选的同时，领导也会为你加薪中用的。这些人是企业的中坚力量，是企业发展的基础。
企业经营，领导有领导的用人方式，这里仅是一家之言，不一定适合你，不当之处请多多指教，分享出来希望能对你有所帮助。这里是宁老师职场观察，欢迎关注留言。
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