手機用戶10650041441
樓主您好，下崗工人，如果說沒有找到新的工作單位，那麼這種情況自己還有繼續參保，我們國家這個社會保險的意願的話，那麼也就是說要轉成這個靈活就業人員，繼續繳納相應的職工養老保險和職工醫療保險的費用。
因為本身靈活就業人員，沒有相應的工作單位替員工承擔相應的繳納費用，所以說它是需要個人自主承擔所有繳納的費用。也就是說自己的這個社保費用自己交全額承擔。
實際上企業在職職工，那麼只需要承擔很小一部分的繳費底。我舉個例子，養老保險個人只需要承擔8%的繳費比例，醫療保險個人只需要承擔2%的繳費比例。而所在的企業單位養老保險是需要承擔20%的繳費比例，醫療保險是需要承擔8%的繳費比例。
那麼實際上單位承擔，這部分繳費比例也並沒有劃入到個人賬戶當中，而是劃入到了統籌賬戶當中，實際上這個統籌賬戶如果在自己沒有退休之前，是和自己沒有直接關聯的。也就是說自己在沒退休之前，是不享受這個統籌賬戶的相關待遇的。
那麼所以說國家針對，於靈活就業人員出臺了這項社保補貼政策，以此來緩解靈活就業人員的一個繳費壓力！靈活就業人員可以自主選擇不同的繳費基數，從60%到300%選擇不同的繳費基數。養老保險只需要承擔20%的比例，相比於企業在職職工是承擔28%的繳費比例相對交的要少一些費用。
但靈活就業人員，進入個人賬戶當中的費用，也就是依然只有和企業職工一樣都是8%。所以實際上靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，他個人賬戶當中的錢是一樣的。
那麼這也就意味著，不論是企業在職職工還是靈活就業人員，他們辦理退休時領到的退休待遇應當來說是相同的，是相差無幾的，只要具備相同的繳費年限，相同的繳費基數，還有就是同一個地區同一年退休，那麼一定會領到相同退休金的待遇。
所以說靈活就業人員，即使享受到國家的這項社保補貼政策，那麼對於本人來講，你的個人賬戶也好，還是你今後退休以後領到的養老金也好，都不會產生任何的影響，因為這個補貼本身就是國家層面提出為靈活就業人員做的一個補貼，如果說領了補貼之後會影響到自己今後的養老金，那麼實際上這個補貼就沒有任何的意義可言了。
那麼這種情況下，具備享受靈活就業人員社保補貼的人群，完全可以去享受，一般情況下女性大約是在，45歲到50歲這五年時間，可以去享受，男性大約是在55歲到60歲之間，這五年時間可以去享受，這個靈活就業的社保補貼政策。
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社保小達人
一樣的計算方式，不一樣的是繳費基數和繳費年限，多交多得，長交長得，如，在職工資5000元，按28%交，單位承擔20%，既1000元，個人承擔8%，既400元。單位交的1000元進入統籌，個人交的400進入個人賬戶。下崗自交的可交社平工資的100%，60%等，假如交60%，當地社平工資是5000，5000x60%=3000，個人按3000的20%交，既交600，其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶，既240元，雖然都是8%進入個人賬戶，但是，在職的8%是400元，下崗的8%是240元，所以，在職的要比下崗的高，如果想退休時多領錢就交高檔的(100%)，
穿過65式軍裝的兵
下崗轉成靈活就業交養老保險有補貼，請問按在職交和靈活就業交退休工資一樣嗎？
退休工資是否一樣與您的繳費基數有關。
無論按照哪種方法繳費，退休工資的計算方法都是一樣的；
退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（1997年12月31日之前參工人員）。
也就是說退休工資主要與基礎養老金（納入統籌的養老金）和個人賬戶養老金（進入個人賬戶的養老金）有關。
一、兩種情況下，如果繳費基數一樣
1、在崗職工繳納比例：
單位交19%，納入統籌， 個人交8%，進入個人賬戶
2、靈活就業繳納比例
個人交20%，12%納入統籌，8%納入個人賬戶
此種情況下，退休工資相同，但靈活就業人員繳納是所有費用都自己出，沒有有單位人員划算。
二、兩種情況下，如果繳費基數不一樣
1、在崗職工繳費基數高於靈活就業繳費基數
在基數相同的情況下，按照在崗職工繳費退休與按照靈活就業人員相同，當在崗職工基數提高時，退休工資提高。
2、靈活就業繳費基數高於在崗職工繳費基數
在基數相同的情況下，按照在崗職工繳費退休與按照靈活就業人員相同，當靈活就業基數提高時，退休工資提高。
靈活就業全部費用都是自己出，就算有補貼，也還是有單位的在崗職工繳納合適。
社保常識分享
下崗職工非常苦，收入不穩定，還需要自己交納社保。
如果我們是在職職工，一般個人需要承擔社保五險的個人部分，主要包括養老保險繳費基數的8%；醫療保險2%；失業保險0.5%。而企業也需要繳納大量的費用，一般是職工的三倍左右。比如青島企業養老保險需要承擔繳費基數的18%，醫療保險8.8%，失業保險1%，工傷保險0.3%到1%，生育保險1%。
而我們自己參加靈活就業人員保險，負擔要加重許多，需要自己承擔企業和個人部分。國家也對靈活就業人員給予了適當照顧，比如養老保險會調整為20%，減少了6%。
但即使如此，靈活就業人員保險負擔也很重。青島市2018年的交費錢數是單交養老637元每月，養老、醫療一塊交是980元每月，一年是11760元。
為此，國家為了再次降低靈活就業人員的負擔，出臺了就業困難人員靈活就業補貼，一般可以按照最低繳費基數補貼50%到66%。比如上海市市補貼50%，海南省補貼66%；青島市最高500元，每月一般不超過50%。靈活就業人員補貼一般最長只能享受三年，距離退休不足五年首次申請的，可以享受到退休。
這種補貼，跟養老保險之間沒有關係，是失業保險基金和就促進就業資金財政給予的補貼。記入個人賬戶和繳費年限記載是完全一樣的，所以不會對養老保險待遇產生影響。
所以，大家儘管放心大膽的去享受吧。
暖心人社
謝遨回答：兩種退休方式的待遇不同，靈活就業是自己交納保險自己承擔企業部分和個人部分，分高中低三個檔，交40一60％，交的到最後退休領的少，是採取自願的方式。
企業為職工繳納為20％統籌基金；個人為8％的基金；
您不能按在職交保險了已經成靈活就業人員了，就按靈活就業的交繳費標準去繳納。單位繳的統籌基金高到退休工資領的就高。靈活就業反而交的多領的退休金卻比企業少。
所以說現在企業下崗職工的退金比在職的要少很多的原因。
華174684508
在職與靈活就業人員，繳納養老保險費有它的不同。區別有，一、繳費主體和繳費比例不同。二者在繳納當中，雖分有在職與靈活就業，但它的屬性都統稱為社會保險費。(1)、在職參保，屬單位和個人，繳費比例為28%。(2)、靈活就業參保，屬純屬個人，繳費比例為20%。二、退休的時間和年齡不同。(1)、靈活就業男60歲，女55歲。(2)、企業、城鎮戶口，男60歲，女50歲。綜上所述，這就是在職與靈活就業人員養老保險繳費區別之分。
13037813
按在職或靈活就業交其實都一樣（只是交15年一樣）的養老金。那麼在職與靈活就業所不同的是：你是否是老人或者中人，因為這部份人有視同繳費部份的年限。還有就是看單位是否為你繳納和參保。因為視同繳費部份可能計算養老金會較高。詳細你可諮詢當地社保部門就清楚了
晴雨31573053
這怎麼說呢？你在崗時，不論你按怎樣的比例繳費，單位都替你扛大頭(20%)，你自己只繳了計入個人賬戶的那一小部分(8%)。
若你下崗後，以靈活就業人員續保，每年按上年度社平工資的20%繳費，所有保費全自己扛，計入個人賬戶的與在職時一樣都是8%，這就意味著你要比在職時，多承擔12%的養老保險統籌基金。
當然，屆時養老金會否一樣，就取決於你的繳費基數和繳費比例與在職時是否一樣了。
小草144270718
一樣的！
你如有單位？！
你知你單位不是按最低繳？和平均繳？
一般單位都實行按"人頭″數繳齊人數，按最低標準繳.繳滿企業人數！
勞動監察抽查時？繳費正規合規！
從沒有單位"非常麻煩地對每位職工進行點對點″繳費！！
你多他少繳？傻逼是這樣辦的！
也有一種企業"壞到淌膿″！
專給"高管″按最上限繳！這也是"副正″等額繳！在一個水平上按人數統一繳！
所以，在職？靈活？是一樣的！
退休也一樣？除非你用的"核算方法″不一樣！
這就是不合理的"雙軌核算制度″！
用戶黃山路老芋頭
一樣，也許還會略高於在職職工繳納的養老保險。
企業職工下崗失業後享受養老保險(還包括醫療保險)補貼，是國家給予下崗失業人員的優惠政策，是應該得到的補貼，是合情、合理、合法的。與企業職工繳納養老保險退休和靈活就業人員繳納養老保險退休沒有關係。也就是，下崗失業後享受社保補貼與到齡退休計算退休養老金沒有關係。
至於企業職工繳納養老保險退休，與靈活就業人員繳納養老保險退休待遇是否一樣的問題，法定是一樣的。即養老保險同屬於職工養老保險一樣，計算養老保險金的上年社平工資一樣，個人賬戶儲存額計算養老保險金社會平均壽命指數一樣。只要繳費年限一樣，個人賬戶儲存額一樣，退休工資就是一樣。
因此，對於退休人員個人而言，差異的僅僅是繳費年限和個人帳戶儲存額。
這裡的根本區別是在繳費年限一樣的條件下，唯一判定養老保險金多寡的標準是個人賬戶儲存額。而個人賬戶儲存額來源於繳納養老保險基數。這個基數就是職工依據本人月工資標準，而靈活就業人員依據的是上年城鎮職工月社會平均工資標準。
如果都按最低檔60%繳費的話，企業職工個人的月工資標準會遠遠低於當地職工社會平均工資的。這是因為社平工資包括了當地所有職工的工資，而繳費的職工工資僅是個人工資而已。
這樣的結果是靈活就業人員繳納養老保險依據的上年月社平工資，會高於一般企業職工個人月工資。而繳費標準不一樣，企業職工按本人工資繳納的8%全部進入個人賬戶歸個人所有;靈活就業人員繳納社平工資20%，也只有8%進入個人賬戶，其於12%進入統籌基金。但享受補貼後，又與企業職工拉平，並略高於一般企業職工。
所以，計算的退休養老金也會略高一般企業職工的退休養老金。
管見了。
