昊小欠

在感慨800萬大學生就業難之前，不妨讓我們先回憶下此前的一則《關於中國光棍群體數量》的新聞：截止到2018年，我國的光棍數量達到了驚人的3000萬。這條來自據某個不靠譜網站的報道，最後被官方闢謠，純屬謠言！

雖然3000萬光棍的數據不可信，不過，而今老爺們找不著媳婦這事的困境，似乎和大學生找不到工作的情況有些雷同，這其中的供需關係到底出了什麼問題？聽馬菠蘿給大家扒一扒其中的虛實吧~

（1）別瞧不上藍翔，論掙錢養家餬口，大學生們真準備好了嗎？

藍翔技校，作為中國教育史上的傳奇機構，不僅為大量相聲段子提供了素材，而且成為我們這個時代就業模式的某種象徵。別談什麼大學生天之驕子的身份，也別說讀書人放不下身段的那股酸勁兒，面對“畢業就失業”這個梗，面對畢業就要掙錢養活自己這個現實問題，能否自力更生開始謀生，這才是硬道理。

從家人花錢養你，變成自己掙錢養自己，這個轉變確實需要身體力行的做好技能的準備，以及心理的建設。你是否在大三大四就開始瞭解社會用工需求和就業趨勢？是否開始針對性的鍛鍊對應技能？是否更多的參加社會實踐與實習？

藍翔的小夥伴們，可是在進校的第一天就在專修這些生存技能，而你呢？

（2）一個願賣，一個不願買；一個願打，一個不願挨！

最近，我們應該聽到過很多大型知名企業的搬家故事。如福耀玻璃將工廠搬到了海外，華為從深圳搬遷到了廣州東莞的一個小鄉村，這些企業的無奈之舉，都源於用人綜合成本的不斷高漲。

站在企業用人成本投入的角度來分析，每個老闆都希望花錢請來的是立馬能幹活的幫手。面對既無工作經驗，又無社會閱歷的畢業生，倘若命好挑到個好苗子，就算是低價買進，未來升值價值可觀的投資。可現實是，絕大多數的畢業生，距離好苗子的標準相去甚遠。

面對用人投資回報的不確定性，不敢冒險的企業，往往會多花點錢招聘那些有工作經驗的求職者，拒絕職場價值還不確定的應屆畢業生。你若是企業老總，估計也會這麼想吧~

（3）而今已不是物質匱乏的年代，沒工作時，你真的著急嗎？

在馬菠蘿接觸的很多70、80後的眼中，而今年輕人的工作態度與狀態，時常刺激這些中年人吐槽幾句。其實回想起來，一二十年前，80後還是年輕人時，工作上的種種表現也被60後們各種吐槽。

這一代代傳承的吐槽，一來是源自時代的代溝，二來是如今的生活條件確實沒那麼苦了。即使沒工作混一段日子，也不至於四處要飯。特別是家庭環境還不賴，父母手頭也寬裕的情況下，很多畢業生並沒有著急選擇四處求職就業，反而繼續待在家裡，宅著玩遊戲度日。

【馬菠蘿扎心總結】

企業一直嚷嚷著缺人，這是不爭的事實。可在這些老闆眼裡，到底願意為畢業生支付多少用人成本，這份投資到底是升值的，還是賠錢？核心答案其實都在大學生自己手裡。大學生是否能早早的提升自我，修煉職場技能，用實實在在的工作成績與業績，啪啪擊碎老闆們的質疑吧，您說是吧？

馬菠蘿扒職場

萍行職場

陳昌文回答：因為這800萬大學生，有799萬9990個人都是垃圾，只有10個人是牛逼的人

這10個厲害的人，可能有一半都自己創業去了，剩下5個，再被所有企業瓜分。這就是根本原因。

我自己是老闆，我知道招過來的大學生都是什麼貨色，985,211，國外留學生我都用過。他們講究做五休二，一天8小時工作。按照他們這樣幹法，公司不知道倒閉多少回了，懂嗎？

我以前有個員工，英國留學生，她給我講說跟我們公司理念不合，她要辭職，我放她走了。如果我的理念跟你們這些大學生一樣，那麼我就不是給你發工資的人了，而是跟你們一樣領工資。

所以啊，這些讀了大學的人，喜歡跟人談理論，理念，什麼戰略。這都是狗屁！懂嗎？

凡是不能給企業帶來利潤的人，都是沒用的廢物。社會上大部分人就是廢物，打工都打不好，還天天想著創業。做夢呢？認清自己好嗎？

我打工的時候，我是一天14小時工作，也沒要過加班費。老闆從來沒讓我主動加班，老闆都讓我注意休息懂嗎？別人下班，我工作，別人休假我工作。最後老闆就把我提成了部門經理，帶著我一起玩。

很多人過的不好，極大部分原因是個人的原因。你是一個不願意努力工作的人，企業憑什麼要你？老闆的錢也是自己辛辛苦苦積累下來的，憑什麼給一個不能賺錢的人發工資？

企業要的是人才，不是混吃等死的廢物。

我是陳昌文，有任何關於創業問題都可以來找我【創業商學院陳昌文】

陳昌文2018

本人本科英語專業，研究生計算機專業，現在在國內一家知名互聯網公司工作。

研究生畢業找工作的階段對此體會非常深刻，談談我的看法。

很多大學生找不到工作，而很多企業喊著招不到人，看似很奇怪，其實非常容易理解。

招不到人的問題

有個別實力不強的公司“招不到人”，薪資給的不足，企業吸引力不大。

另外這裡所謂的“招不到人”更多地是指“沒那麼好招人”或者說“招不到合適的人”並非真正招不到。

經歷過名企校招，現在優秀的學生名校的學生也很多，特別優秀的也算少數，企業之前也在搶人。導致很多企業也像一些學生一樣“高不成低不就”，招人“高不來，低不想要”。

某世界五百強去年校招都出現招不滿的情況，就是因為真正優秀的在內推期間就找到了工作，傲慢的招人態度，企業文化和工作氛圍讓很多學生選擇了其他。最後放低姿態，眼巴巴得招人(但是依然還是隻要指定的211學校，還是要能力還不錯的，這部分學生早已搞定了offer)，最後還沒招滿。

“招不到人”並非一個人也招不到，只是招不滿或者難招到合適的人，這對於名企也普遍存在。

有些好的企業招不滿是因為寧願空著，等著下一波校招，等著社招，也不要“不合格”的人進來。

說到底還是能力能不能支撐你的理想的問題。

可是總有一些沒真才實學的人，還不願意承認自己不夠努力，抱怨這抱怨那，“不服氣”。

都是哪些人“找不到工作”？

800萬看似很多，但是大學生基數也非常大。

首先請大家想一下，都是哪些人找不到工作？

根據我的所見所聞，名校的學生普遍非常好找工作，普通學校裡專業學的非常紮實學生也不愁找工作。

找不到工作的學生不說有多麼強的自學能力，多麼強的主動性。

“找不到工作”的學生大學都在幹啥？

我見到的“不好找工作”的學生，大部分都是大學裡不太努力的學生，甚至連學習都不好，更別說學一些和工作需要的技術。

可以對比一下二本的學生和名校的學生學習氛圍，日常生活，我想大家心裡應該有數了。

很多大學生在大學裡“混日子”，“及格萬歲”、“不掛科的大學不完整”，上課玩手機，沒課打打遊戲、泡泡妞、吃吃喝喝等。

很多大學生大學前三年混日子，最後一年甚至最後一兩個月才“幡然醒悟”努力學習，努力找工作。

如果這類學生都能輕鬆順利找到好工作，那麼還有天理嗎？

欠下的總是要還的。企業不會為廢柴買單！

大學教育和企業要求之間的矛盾

大學教的很多內容偏理論化，企業要求偏實踐化。

很多大學裡面教的內容相對淺顯，相對基礎，甚至有些知識是“過時”的。

而很多學生並沒有從“高中思維”轉變到“大學思維”，以為學習好考試分數高就行，其他的不重要。不去了解企業真正需要的是什麼技能。

總是覺得“時間還早”，“周圍人都這樣”等，日子很快過去，找工作的時候才發現自己能力不行。

比你聰明的人，比你還努力

很多普通大學的學生，總覺得名校的學生都是龜兔賽跑裡的兔子，都懶洋洋。

反而是自己沒有目標，沒有理想，沒有追求地學生在混日子。

有些人怪學校，怪氛圍，我認為只能怪自己。

大學教育本來就和高中不一樣，不可能像高中一樣，什麼都明確告訴你，手把手教你。而且即便像培訓機構一樣教，依然有大把學生不願聽課，看看一般的學校裡專業課玩手機的多少？課餘時間都在幹啥？就算像培訓班一樣有很多人不想學，不主動學。畢業再怪學校不聽。最終學出來還是千差萬別。就業的時候人那麼多，企業當然選基礎更紮實，學的更好的學生。

研究生期間有一個關係非常不錯的同學非常優秀，人比較聰明還比絕大部分同學更努力。

經常搞比賽搞到半夜才回去，學習也專業第一，拿了各種獎學金，大部分時間都在做一些對能力提高有幫助的事情，在全國性的很多比賽都拿到了非常好的成績，最後去了阿里巴巴。

雖然無不算成功，而且我自認為自己也不是一個很聰明的人。但是我本科是一個普通二本學校，英語翻譯專業，我大二開始重點學習自己喜歡的計算機編程，但是我英語專業的證書如英語專業八級、英語專業四級，甚至不需要考的大學英語四級和大學英語六級也都通過了。

大學期間放學總是第一時間衝到宿舍學編程，暑假寒假大部分時間都在學校學編程。大學裡參與我們市單證防偽系統開發（該系統現在還在用），偶然的機會參加了一次軟件比賽，拿了我們學校那一年唯一的省級一等獎（計算機學院也有二三十個團隊參加）。

最後考研也考到了計算機專業，現在也在一家知名的互聯網公司工作。

為什麼還有一些人思想還不轉變，學啥都手把手等著別人教。學校裡教的不好好學，找不到工作逼急了才去培訓好好學。找到工作再怪學校？難道不應該自己反思嗎？

欠下的總是要還的，企業不會為廢柴買單

這句話並不是我說的，而是我們公司入職的時候一個人力資源老大說的。

很多大學生找不到工作，很多企業找不到合適的人，看似矛盾，其實是必然現象。

找工作的階段優秀的學生在內推階段輕鬆拿到好幾個名企offer，“痛苦地”在這些企業裡面選一家。一般的學生在校招階段才能找到工作，甚至都是一般的企業。專業技能很差的學生，校招甚至都找不到工作，等著公司“補招”。

企業招應屆生未必全都要求技能完全達到工作需要，很多專業基礎非常紮實的學生好的企業也願意要，可是很多學生的專業學的一塌糊塗。

非名校在就業是本來就不佔優勢，但是大學期間還在混日子，找不到合適的工作不難想象了。

找不到工作的人自己該想想大學裡自己都在幹啥？

你今天走的每一步，都會在未來留下印記。

前幾天在問答上還看到有人問“大學裡沒好好學，找不到差不多的工作怎麼辦？”，還有人問“想寫簡歷求職，大學裡成績不好，沒有像樣的證書，沒有獲獎該怎麼辦？”，我只想說“涼拌！”。

另外有人說還有走關係找到工作的

確實有這種情況。有關係的靠關係，沒關係靠能力。沒關係還沒能力還不努力，還說啥？！

說再多依然有不聽的，依然都不當回事的，這不重要。希望畢業的時候有勇氣對自己說沒有荒廢，你的工作的層次也將是你大學是否努力的見證。

成績固然不能代表全部，第一份工作固然可能無法決定一生，但是就像大學讀名校和普通本科一樣，某種程度上反映出你的能力，影響了你以後的發展。這種差距未必是越來越小，別人資源更多，能力更強，未必不比你更努力，未必機遇比你差。

機會給有準備的人，而不是給“不服氣的人”。

大學迷茫的問題可以看看我的另外一個回答:

https://www.wukong.com/question/6552735151883813124/

本人擅長解答英語、計算機、考研、大學生活等相關問題，歡迎關注我，也歡迎類似問題可以邀請我回答。

歡迎在評論區和我探討，您的關注是我創作的動力。

明明如月學長

作為一個小公司的老闆，我說幾句可能更說明問題。

我公司2003年成立，公司成立的時候，招工很簡單，找工作的大學生，只有一個字：錢！工資合適，就來上班。到了2000年以後，再招工的時候，大學生就會提出，是不是給上三險啊等等。到了2010年以後，再招工，現在的大學生就問題多了。1，要工資高。2，要離家近。3，要公司規模大。4，除了三險外，還要有一金。有的人甚至還要問問，老闆是不是開的好車！(不知道這和他有什麼關係？)。剛來的大學生，什麼都不懂要培養半年才出來，剛能做單了，他就惦記跳槽。所以我現在，乾脆不招工了。能做多少做多少。夠自己吃喝就完了。

永寶齋齋主

找不到工作招不到人，無非幾點：

1、薪資待遇。

這個原因應該是根本原因，就像辭職一樣，不能說百分百，但也有百分之七八十是因為它了。

我們部門最近就在招人，人事發布在網上的薪資是3K—4K，快一個月的時間裡就一個過來應聘的，是一個新人開口3800，最後沒談攏，以致於我要做兩個人的事情。企業想要花最少的錢，幹最多的事，而我們找工作時候，想的都是和企業相反的。

2、眼高手低。

我們不排除剛畢業的大學生也有獨擋一面的能力，但那是少之又少的，你沒有實際案例，企業不會冒這個險接受你的。企業都是要把錢花在刀刃上的，我來公司面試時，是人事開的工資，因為他也會根據多方面來衡量你的工資的。

3、學的和用的不一樣。

現在好多學校教的和到企業實際操作相差很多。這個在我出校門的時候，就親身體驗到了，理論和實際還是要有一段的路要走的。現在好多大專院校都是第三年直接安排學生到崗位上操作，覺得這個蠻好的。

4、僧多粥少。

企業都認為這方面的人比較多，所以就降低工資，三條腿的蛤蟆沒有。兩條腿的人到處都是。抱著這個不來還有下一個來的心態。

織趣舍

親戚家孩子大學畢業好幾年了，2016年說已經兩年沒有上了，我說為啥不上班呢？上班一月才2000塊錢有啥意思？還不如在家呢！我說你剛畢業啥都不會，你去上班對人家來說就是個副成本，等你熟悉了可以給單位做貢獻了待遇就上去了，沒什麼用處。說要來學做生意，聽我一說沒那麼容易也不敢來了，這一算四五年沒上班了。管他呢父母在工地上能賺錢就行，這不是個別現象，單位還有一個兒子畢業幾年了這個工作不好那個工作不好，不上班天天還得回家給他做飯。
這不是個別現象，這代孩子和我們這一代人的觀念不一樣，在家裡爸爸媽媽什麼都給我準備好了，在社會上也一樣，你不給我準備好我就不去。我們有個很好的移動互聯網項目招加盟商，找項目做應該看什麼？肯定是看這個項目能否有發展，將來能否給我賺錢？這些孩子們看什麼？看你的項目有沒有盈利，他認為他來就是來分錢的，盈利了他才來，盈利了我還要人嗎？招商是找你來幹活一起來做項目的，不是項目很賺錢了讓你來分錢的。

創業特種兵傳遞快遞物流信息分享創業心得！

創業特種兵

說得直白一點就是：大學生都想坐辦公室，享受白領級別的待遇。社會上還剩多少個辦公室位置是給大學生們留著的？

企業是幹什麼的？賺錢的！對於國企來說，定崗定編，每一個坐辦公室的人都是一個蘿蔔一個坑，除了退休，有幾個人願意挪動位置的，都是在不斷學習提高專業技能，提高學歷水平，保住自己的位置。

私人企業的老闆更加厲害。為了節約用工成本，恨不得把一個員工劈成兩半用。至於坐辦公室的那幾個關鍵崗位都是老早有人的，不是親戚就是股東，或是財務人員等。

而大學生一到社會上來，可以說除了手中的那本學歷證書，其他社會經驗、工作經驗都是一片空白的。這樣的人不到基層崗位鍛鍊幾年，怎麼能坐在辦公室裡吹空調呢！

而當今社會上的大學生，有幾個願意到生產一線從事普通的技能操作和出蠻力的呢？幾乎都不願意。在他們眼裡，這些活應該是技校生或是農民工乾的。他們本來就應該在辦公室裡坐坐，電腦弄弄，清茶喝喝，悠閒自得的。

2008年，我們公司招聘了一名大學生，計劃從事工程管理工作。剛來的時候，領導好長時間不給他安排辦公室。他就在公司裡東看看，西望望，等著領導安排。

那時候，我在安裝隊從事管道安裝工作。除了在車間裡套絲口、組裝水錶等，其餘的時間都是在工地上安裝管道。起先，大家都說，大學生來管我們了，由他負責生產小組的安裝任務。我們無所謂，人家是大學生嘛，應該是搞搞管理工作的。但是，過了兩個星期也沒見他上工地去瞧瞧。有的同事說，大學生可能要當幹部了。我笑笑，沒作聲。

就這樣，大學生來了差不多一個月了，領導才召開員工會議。經過領導班子一致決定，該名大學生下車間、上工地鍛鍊一年後再經過民主測評，合格後才給予轉正。

當時，我看到那名大學生情緒十分低落，心存不甘。有什麼辦法？要想留下來幹，就得出蠻力。每天早上，我們早早地就在工地上幹活了，大學生騎著輛自行車到九點多鐘才到達現場，說是一下找不到。做師傅的當場就批評他對工作不上心，以後會影響測評。

就這樣，慢慢地，大學生也做習慣了。跟著我們一起出蠻力，學習安裝技術。你不說，旁人根本不知道他是大學生。一年以後，他順利地通過了測評轉正成為一名正式的員工。他去辦公室了，這回是真的給了他一個座位。所以說，放低身段是當前大學生尋找工作的一項策略。

企業為什麼情願招那些技校生，而不願意招大學生呢？不在乎以下幾個原因：

1.大學生年輕氣盛，眼高手低，心浮氣躁。雖懂點理論，幹起實踐來卻是不行的，還不如技校生實戰經驗足，理論雖差一點，老工人可以傳幫帶。

2.大學生一直在校園內讀書，對於職場工作沒有任何經驗，很難上手。剛畢業的學生，少則半年，悟性差的要一年，企業養著這類人，沒有耐性。

3.大學生對工作環境、薪酬要求過高，動不動就跳槽，企業很傷腦筋。剛剛培養順手，他又要走，你還不能阻止。企業真是雞飛蛋打，很是受傷。

4.一般的企業不喜歡招收大學生的原因是擔心學歷雖高、吃不了苦；本事不成，卻要高薪；不如他意，轉身走人。

所以，一邊是大學生很難找到工作，另一邊是企業招不到適合的人。總結起來就是：大學生丟下那點虛榮，去基層實幹做起；企業要為長遠打算，多花點時間培養新進的大學生。工作都是人乾的，沒有辦公室坐也要幹。人生價值的實現，靠得是能為社會創造更多的價值，而不是能不能坐辦公室。

拙燕銜泥

去年秋招，職場火鍋牽頭組織公司招聘，為各地分公司擬招50人，報名1000人，筆試按照1:8比例有400人進入面試，面試那天來了200人，衰減了50%。二面按照1:3比例，有150人進行三面，最後按照1:1.2比例進行公示。目前，已確認不來的，已經有30人，估計到六七月份，實際到崗的可能只有15左右。

這個現實的例子說明什麼呢？

招聘的時候，雷聲大，到崗的時候雨點小。為什麼呢？因為，我們公司在北京招聘，報名者很多，參加面試的時候，就問能不能留在北京，給不給戶口？其實，我們公司主要為全國各地的分公司招人，最後到崗率只有30%左右。

職場火鍋不講大道理，也不講大政策，從職場招聘實踐中，已經得出了結論，實事求是地講，大學生就業市場，這樣的供求矛盾和結構性矛盾，一直存在幾十年來，既有天子驕子的心態問題，也有體制機制的問題，還有社會行業結構化矛盾的問題，板子也不能只打某一個方面。

這個現實例子，以小見大，反映出三個矛盾：

一是行業和區域結構性矛盾突出。拿職場火鍋的秋招的實踐來說，北京等大城市，吸引力很強。聽說要派到全國各地，甚至是地市級的一線工作，逃跑的大學生達到了70%。西部城市的分公司，沒有一個學生去報到。

二是專業結構性矛盾突出。企業需要多的崗位是專業性的崗位，比如，互聯網、國際金融、國際貿易等主體專業，但是報名的文科、法律、財務等通用性的專業佔90%。企業想要的核心專業，報名的人少，過於飽和的通用專業烏央烏央的。

三是薪酬結構的矛盾突出。我們給出的工資起點一般，但晉升通道順暢，如果踏實肯幹，五年之內可以達到市場的70分位，但一些名校高材生，肯定不聽你的，等不及五年提職加薪。

以上是職場火鍋代表資方（公司方）抱怨，勞方（大學生）太挑剔，眼光高，等不及，恨不能白紙黑字，承諾一年兩年三年就要解決戶口提職加薪等等。企業的心態是，你還沒有好好幹呢，我就承諾給你提職加薪？

下面，是職場火鍋為大學生說幾句公道話：

這個結構性矛盾的責任，不完全在應屆生一方，板子打應屆生的心態是不公平的。職場老油條就可以挑三揀四，為什麼責怪大學生追求美好生活？人往高處走水往低處流，良禽擇木而棲，這都是人性的基本定律。憑什麼把一張白紙的應屆生架在“就業的道德制高點”上呢？明明是待遇不到位，還責怪大學生眼高手低，誰不是從不會到精通慢慢磨練的，羅馬不是一天建成的。

許多教育專家的觀點是：大量生產型的企業，急需生產一線的技能操作人員，應屆生2018年畢業將近1000萬人，都不願意去工廠裡打工，天子驕子的心態扭曲了就業觀。

這樣的觀點，表面看上去很有道理，大量的工作崗位你不去，還抱怨就業機會少，板子打在應屆生的群體上，責怪應屆生好高騖遠。

職場火鍋說句公道話：這樣的專家，你願意把你兒子送到工廠裡打工嗎？你不是倡導藍領精英收入高於金領嗎？為什麼很少有專家和官員的孩子送去藍翔技校呢？作業一線的工人中，99%的工人都是貧苦人家的孩子。咱們能不能別站著說話不腰疼？

職場火鍋的真誠建議：

一是倡導大學生改變就業觀。這是前提。中國經濟雖然在轉型，但蓬勃發展的態勢沒有變，就業空間非常廣闊。社會的創富業態非常豐富，許多途徑都成就一番事業，不一定非要大城市、大企業、大政府就業有前途。

二是倡導企業善待大學生，許多企業都喜歡招成熟人才，對應屆生求全責備，哪個人不是白手起家成長起來的呢？不要一上來就打壓應屆生，多培養多關心，讓他們加快成長。

三是倡導國家和行業要改變就業導向。提倡青春灑在一線沒有問題，但只對一小部分熱血青年管用，大多數應屆生都是務實的，錢不到位，憑什麼給你奉獻呢。你鼓勵他們去西部，但是他們去了西部，看不到出來的希望，錢也沒給到位，換作你，你願意去嗎？

四是倡導國家和學校要改變教育結構。除了基礎學科之外，要更新專業知識結構，培養的知識和技能要超前一點社會發展，培養的學生出來之後，學業與社會過於脫節了。

職場火鍋的呼籲：

2018年應屆生將高達1000萬左右，今年的供需矛盾更加突出。企業埋怨學生不願意來，學生埋怨企業提供的崗位和薪酬不滿意。那麼，用簡單的邏輯來推理，企業缺人找不到人，肯定是薪酬的吸引力不夠。那麼，企業提高薪酬就可能虧損了。結論是，國內的落後企業太多，以前就靠勞動力紅利發財，如果工人們不那麼好騙了，企業就埋怨應屆生眼高手低了。這是一個社會大問題，一定要從產業結構調整和行業發展來解決，不是公有公有理婆說婆有理。這是全社會的責任。

職場火鍋

這種情況在每年的畢業季中都會發生一次，年復一年，現在看來已經不是什麼值得驚訝的事情了，而是成為一種常態。

除此之外，我們還發現有一個更為驚訝的問題，每年高校畢業生的就業率都能夠達到90%以上，有些高校的就業率甚至能夠達到100%，既然就業率這麼高，又何來800萬大學生找不到工作？這兩者是誰在撒謊，一想便知。高校拼命的鼓吹就業率有多高，無非就是想要通過虛假的就業率來做來年招生的幌子罷了。

反過來看看大學生們的情況，畢業之前首先需要為學校籤一份就業協議書，不籤協議書的人不給畢業證。簽上了協議書就代表已經就業了，那麼學校的就業率問題就得到了保障。至於學生的就業是怎麼樣的，就不關學校的事情了。很多畢業生都是簽了就業協議書，但是卻沒有找到工作，或者工作並不稱心，離職率很高。

又回到企業招不到人的問題上。畢業生這麼多，按理說不愁招不到人。但是就業是相對的，不是畢業生也不是企業單方面就能夠決定的事情。一方面畢業生眼高手低，不願意從事基層的工作。或者是企業開出的福利待遇跟工作的內容劃不上等號，畢業生不願意去做。另一方面畢業生達不到企業的招聘條件，企業想招千里馬，而你只是一隻驢。

畢業生達不到企業的要求很大一部分又是來自於高校。高校盲目的擴張，教育資源跟不上，專業設置的不合理，與社會的要求接不上軌，學生一畢業就失業了。另一方面是由於我國高等教育“嚴進寬出”導致的結果，大學四年不學無術也能夠輕易的拿到畢業證，在大學裡什麼都沒有學，畢業出來又如何通過企業的招聘？

要想破解這個難題，需要多方面的努力，高校、學生、企業、社會四者缺一不可，不然這種情況還會繼續。

關鍵字: 生活 光棍 職場