有人說公立中小學校的教師,沒有輔導班、培訓機構的教師水平高,是真的嗎?你怎麼看?

姚岳飛


此問題需要辨證的看待

有人說輔導機構都是考不上編制找不到穩定工作的人,其實這種說法也是不準確的。其實培訓機構的吸引力還是蠻大的,很多公立學校的老師出來幹培訓,有些師範類專業畢業的一開始就沒打算去考編制,直接進機構上班。機構本身也是為學生服務,只不過公司是以營利為目標的,然而並不代表機構老師的水平就是低的,那些年薪超幾十萬甚至百萬的老師,真的就是靠銷售或者營銷就能實現嗎?

另外有些人說學校很多老師都是在混日子,其實這不假,確實也是有的。長期做同樣的工作,而且收入穩定,不免有些老師出現倦怠,這本身是很正常的。但大多數老師的水平還是經受得起考驗的,無論是教學水平還是教研水平,都是有相當出色的老師的,這點確實是無法否認的。

簡單對比肯定不妥

雖然機構老師和學校老師都是老師,但並不能簡單對比。在校老師的每個學期都會有相應的教學目標,面對的是一整個班級的學生,教學上肯定要以整個班級的平均水平為主,所以在學霸眼裡,上課的內容太簡單;但學校老師確實能兼顧各種水平的學生,這也是很厲害的;而機構老師,工作任務比較單一,就是提升學生的成績,平時對考綱和題目研究得比較多,時間久了就可以快速解決一些比較難的題型;同時,機構的學生一般區分得比較好,學霸們一個班,學渣一個班,所以在學霸們眼裡,老師真的好厲害的感覺。

綜上所述,無論是機構還是學校都會有非常優秀的老師,然而這種優秀並不能簡單對比。我是學霸數學,歡迎關注!


學霸數學


這個毫無依據。之所以產生如此片面觀念的原因有三:

一、家長花錢後的心理自我肯定

花錢者大多會為自己花了錢的價值持肯定看法。進機構是家長自己的選擇,誰會認為自己人傻錢無處花呢?都願意被肯定錢花得值。難怪家長紛紛為機構老師點贊!當然不排除機構老師也有很多優秀者。

此觀點也支持私立學校受讚賞的一種消費者心理。

二、機構教師經專業營銷學培訓

機構屬於商業運作,沒有客戶就沒有價值。所以如何搞定家長,如何吸引學生都是經過專業培訓的。沒生源就沒收益,沒口碑就沒生源,你說這些老師有沒有努力的動力?留不住學生的老師也就保不住自己的飯碗。

三、公辦教師長期高冷造成錯覺

公辦教師長期缺乏危機意識。不少公辦教師家庭條件優渥,只求工作穩定。當然也有對教育有追求有想法的優秀教師在公立學校任教。大多數公立學校教師還是很上進很有責任心很有水平的。但有水平的老師總給人高冷的印象。





明白說教育


公立學校老師水平不見得比輔導班差,老師們也很負責,但雜事也多,學生管理、批改作業、迎接各類檢查佔用了大量的時間。培訓班老師牽扯到生源和薪酬,一門心思抓成績,班級人少,管理更容易些。還有一個重要原因,培訓班費用高,學生家長比較重視!


裝睡的恐龍


有能耐的就不去補習班了,補習班的大都是考不上編制找不到穩定工作的人


春臨天下84473937


我覺得是態度的問題,輔導班的老師沒有保障,不穩定如果不賣力就沒有課就連生存都存在問題,公立學校的老師好好講與不好好講差距不會太大就算考核不過關至少有編制有工資


劉峰


不能這樣比較,大家教學側重點不一樣。


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