生娃不只是家事儿，更是国家大事儿。为鼓励生育，国家一方面制定相关生育政策，减轻年轻夫妇的生孩儿压力。因为很多年轻人不敢生孩子，不仅生不起，养孩子需要投入的精力和成本有点儿超过年轻人所能承受的范围。虽然养孩子是一个家庭的事情，但是生孩子确是广大女性们说要承受的。另一方面，国家为保障妇女权益，2018年产假新规出炉，明确规定了孕妈最多可休188天。在这个假期里，女性不仅可以不用去上班，还可以领工资。用人单位还不能随便克扣，降低薪水！这种感觉就像是学生假期没有作业一般爽歪歪。
性别歧视指在关于性别上存在的偏见，是一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。女性求职中较为明显。
性别歧视是一个困扰女性比较严重的问题，也因为产假而诞生。找工作受歧视，是广大女性们需要面临的首要问题。许多企业为了降低用人成本和因女性产假所带来的工作调整相关方面的不便，会通过各种显性和隐性的要求把正在求职的女性拒之门外。尤其是应届生或刚刚毕业的女性朋友们。如何才能避免这一困境，陕西中公金融人建议广大应届毕业生及生育任务没有完成的年轻女性在求职中首要考虑以下几类行业。
第一，公务员。全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。众所周知，每年的公务员考试都是一大热门，具体分为国考（每年十二月份进行）与省考（每年四月份进行）。在公务员考试中，除了公安类岗位和有特殊规定的岗位对性别有要求，其他岗位均没有任何隐形和显性的要求，所以对于那些应届毕业生和广大适龄女性朋友来说，考公务员会是一个不错的选择。
第二，教师。这个职业是人类社会最古老的职业之一，同时，也是人数相对较多的一类职业。每年，教师招聘的人数都要高于当年公务员的招聘人数。并且，招聘种类多，入职机会大。尤其是对于女性来说，考教师是一个不错的选择。
第三，事业单位。是指由政府利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。这类单位具有招聘人数多，福利待遇好，基本上无性别歧视（个别单位除开），比较适合女性报考。
第四，国企员工。国企就是国家出资设立并管理的企业，在日常生活中，也比较常见。国企中，有些单位是非常适合女性报考的，并且他们招的女性比例也比较高。例如，高铁、飞机的乘务，各大高速收费站收费人员等。这些都是女性在求职中的不错的选择。
第五，银行职员。银行职员是一类人数众多的职业类型。因为其银行种类多，包括中央银行、五大行、政策性银行、地方性银行、股份制银行及外资银行，所以每年的招聘人数也是相当的多。从银行招聘的男女比例来看，女性占据绝大优势，尤其是在校园招聘中。所以，考银行是一个不粗的选择，因为没有性别歧视。
无论是公务员、教师、事业单位、银行还是国企，都是工资福利相对较高的职业。并且作为国家管理的单位，他们并不会像一些私企一样对女性有性别歧视，所以，可以做为女生求职的首要选择。以上就是陕西中公金融人小编为广大女性朋友们在求职中，如何避免性别歧视，提的一些建议。供各位参考。（文/陕西中公金融人）
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