現代年輕人雖然存不下多少錢，但是投資理財的觀念還是比較先進的，或多或少都接觸過一些理財產品，比較現在手機理財如此方便。
我們但凡選擇投資，目的都是獲得更多的收益。但是投資的真諦我們也應該明白：低風險意味著低收益，高收益往往意味著高風險。
剛剛結束的2018年CPA考試，對於每一位CPA考生來說，也是一場投資。因為在準備考試的整個過程中，你必然要花費不少金錢和時間。
不少同學會考慮到，我所投入的成本和最終的收益是否等值呢？甚至得到出乎意料的結果？那麼，我們先來算一筆關於CPA考試的賬。
必要支出
我們以普通的備考3科為例，一般來講，CPA一科的報名費在60—100元之間，每個地區之間都有一些差異。平均80塊來算的話，3科考試報名費是240塊。
部分考生因為戶籍或其他原因，需要異地報考，就涉及到住宿費、交通費各項支出，合計500元。
備考過程中需要用掉的筆記本、筆、准考證打印、照片等各項費用，合計100元。以上這些都是CPA備考過程中必須支出的可以明確計算的成本，當然，其他成本支出大家還可以補充。
時間成本
算完了必要支出以後，我們再來算一下備考CPA需要花費的時間成本有多少。一般我們說一個科目的備考時間在300小時以上，才能最大限度地保證通過考試，但實際上大多數考生都沒有這個概念。
假設我們以7個月的備考時間來算，加上各種假期在內，平均每天備考3個小時的話，一共備考時長是630小時，按照會計人平均每月6K的薪資來算的話，一個月算上加班平均工作時間為200小時，時薪為30元。
再加上有些考生在考前需要請假2—3天，需要扣除600元左右的薪資。
最後，摺合成人民幣就是630*30+600=19500元。
壓力成本
除了時間成本以外，壓力成本也是備考CPA必須的一項支出，當然，壓力不像時間可以量化，所以在計算的時候，無法像時薪一樣去量化支出，但是在很多考生心裡，備考壓力真的是一個需要消耗很多精力和精神去化解的東西，這些都是不可忽略的付出
這些成本摺合成人民幣的話，大概是240+500+100+19500=20340。
培訓成本
以上，是按照自學CPA的基本支出來算的，而現實是，如果沒有非常非常紮實的基礎，充裕的時間以及少許的天賦，自學CPA都將變成一件非常困難的事情。
尤其是對於沒有實際工作經驗的大學生，以及工作忙碌的上班族考生來說。
因此，選擇一些培訓課程成為了當下CPA考生的熱門之選。假設我們報了一個CPA六門課程的網絡課程，包含了三輪複習的全階段複習，以及附贈的教材、題庫、衝刺押題等，價格為35000元。由於是網絡課程，省去了面授班的路費和餐費，可以自己在家進行學習，也可以節省一些時間成本。
粗略地算下來，整個CPA考試至少需要投入5-6萬元的“學習基金”（自學的除外）。
那麼問題來了，這些投入值得嗎？當我通過CPA之後，是否能把這些投入都賺回來呢？
答案當然是：值得！
這是一張關於考試花費培訓費人數比例的線形圖，其中，我們發現，500元以下的人數中CPA佔比最低，為44.85%，初級會計職稱佔比最高，為86.38%，而這恰恰說明備考CPA是一件“穩賺不賠”的事情。
在很多考生看來，一本證書的培訓費用越貴，恰恰說明了證書越難考，含金量越高。CPA作為財會行業最高等級的證書代表，培訓費用雖然比其他證書高，但是並沒有特別明顯的差異，說明備考CPA的性價比比較高。
行業發展變化迅速，高級財務人成為剛需
如今的會計行業早已不是20年前的那個行業了，日新月異的政策變化和科技發展，都是對傳統會計人的巨大挑戰。
據高頓財經職業發展中心的相關統計數據顯示，截止到2017年，我國共有初級職稱持證人443萬，中級職稱持證人170多萬，而CPA只有23萬人。但是整個行業的從業人員超過2000萬，這個基數說明，我國從業人員中，有相當一部分的專業素質並不過關。
和我國現階段的從業人員數量相比，基礎、中級、高級財務人之間分佈比例嚴重失衡，高級財務人的缺口其實非常大。
加薪、職業晉升的利器
問起考CPA的原因，很多人都會回答：為了升職加薪。既然成為眾多從業者的考量標準之一，那麼足以說明CPA在職業發展道路上起到的助力。
加薪這一點，在會計師事務所有最明顯的體驗，例如在四大如果通過了CPA，不僅有直接的現金獎勵，每個月還會有500—1000的補貼，尤其對剛畢業的應屆畢業生來講，對改善生活質量有很大的幫助。
而且會計行業每本證書所對應的工作崗位和薪資水平基本都是確定的，例如持有初級職稱的大多數都是小會計，月薪在3K—5K之間的居多，而大多數財務總監、基金經理、高級客戶經理等，都是CPA持證人，他們的年薪就是以幾十萬甚至上百萬來計的。
專業提升，能力證明
在大多數會計人心裡，CPA是提升個人能力的最好保證。
CPA能提供考生最全面系統的會計理論體系，6個科目涉及到會計、審計、法律、風險管理等各個方向，不管是從事會計還是金融工作，都能在短期內提升考生的專業能力，所以有句話說投行最青睞CPA和司考雙證持證人。
“人才爭奪”政策在向CPA傾斜
近兩年各地“人才爭奪戰”打的火熱，持有高含金量證書的高級金融、財務人員也成為各地搶奪的對象。前兩天天津出臺的“海河英才”政策，就將註冊會計師列為緊缺人才之一，不僅可以直接落戶，還能一次性給予3萬元獎勵。
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