去过人才市场找工作的人会发现，里面工厂普工的招聘信息铺天盖地，各种福利保障如包吃包住、五险一金、加班津贴、节假日双薪等。但一些有过进厂经历的人，很少光临这些地方，很多人觉得在工厂工作不仅是身体累而且心累。
富士康作为全中国，乃至全世界最大的代工厂之一，如今也面临着招工难的问题。要知道在过去的5-10年里，要想去富士康工作，那都是需要找关系才可以的。但是现如今，暂且不说工资涨了很多，就算是富士康祭出“返1500元”的大招都很难招到人。到底是为什么那？暂且看看从富士康辞职的人是怎么说的：
网上有一个网友说：上个厕所，叫线长顶下岗，线长说不顶，直接去上厕所，就说我离岗3分钟，我在济源富士康工作，老子下星期要辞职！
一个网友在富士康：他说，组长不爽他，天天叫他加夜班，一加就是一个月，就不爽的就是MD加一个通班才比白天多8块钱，我宁愿去要饭，感觉自己天天被组长暴击！
还有一个网友说在富士康上了4年班，夜班就不说了，可恨的是，星期六或星期天明明上班可以拿双倍工资的，结果就是找各种借口让你在星期一到星期五之间休息了，双倍工资就变成普通加班工资了，我就想说怎么不提前把过年的假也调了，是不是过年就必须上班了，最可恨的就是这个了。
更有曾在富士康的员工爆料。说其实在工厂里工作，最寒心的莫过于过河拆桥。工期太赶，忙不过来的时候，公司就会提高工资，疯狂招聘一批人进来，等到旺季过后，就会想方设法将这些人辞退。要么降低工资，逼迫员工主动辞退，要么增加加班时间，让那些身体受不了的人自己走人。去年，帮朋友推荐了富士康工厂工作，人到现在还在责怪我。
现在为了激励老员工，富士康更是提出推荐有奖活动。只要成功推荐人员进工厂上班，即奖励1500元。但如果没有推荐，则限制加班时间等。无形中成了一种变相处罚。随着社会的发展，新一代年轻人不再愿意进像富士康一样的工厂工作，他们有自己的想法有跟多的职业选择。对于富士康的做法你又是怎么看的？
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