点击“龍印象”关注订阅哦！
富士康的“黑名单”是什么？富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统【俗称的人资系统】，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的。想在档案系统上做点猫腻，是有点儿难度的，比较是有两个部门相互监管的。
如果因某种原因被富士康“拉黑”了，也就意味着是不能入职富士康的，全国任何一个园区都是进不去的，很多中介、或者某些组织说能帮你“洗白”，所谓的消除黑名单，那你要小心了，或许你遇到骗子了，不过，富士康的“黑名单”也是分三六九等的，未铨叙1年，员级14个月，师三以下2年等，具体的要根据情况而定的，依据的是《富士康员工管理规定》。
富士康招聘是有一定的流程的，先到富士康招募中心报名，然后安排面试，接着体检、查验身份证，显示异常的话，就要找原因了，是因为什么异常的，现在有很多招募的，都会提前拿到应聘者的身份证复印件，先去对人资档案，如果没有异常才会通知面试的，省了中间的折腾时间，其中如：在恒博物业【门岗警卫物业外包公司】的保安，是永久不能入职富士康的，至于原因嘛！很多人都明白的。
那么，很多人离开了富士康，为什么却上了富士康的“黑名单”，因为违纪被富士康出名、开除了，或者是自离，系统被“封杀”了！不过，作为正常的离职的话，要去一站式服务中心“跑单子”，也就是所谓的离职单，走正常流程，3个月后还能继续参加应聘，自离的也不是无期限的，自离的满6个月还是可以参加应聘的，富士康的“黑名单”，其实是针对于因违纪给富士康造成损失的，有不良行为的。
富士康的“黑名单”是分为短期和长期的，短期的就是包括正常辞工和自离的，长期分的原因就很多了，很多中介会欺骗进入“黑名单”的人，说拿钱可以消除，那些都是假的，不要上当，不过，很多人会用另一个身份进去，具体操作的办法，也是有风险的，发现的话要涉及诚信问题了……
閱讀更多 龍印象 的文章
