草根阶级的力量
幸好你自己能够心知肚明，要知道在别人捧杀你的时候，很多人是意识不到的，或者即便意识到了，也会觉得很受用那种被捧或者被拍马屁的感觉，但却往往没有捧后可能反杀的意识，所以说当你有意识的时候，至少说明你已经比别人超前了一步。
那么当你自己意识到别人在捧杀你了，你自己也心知肚明了，你该怎么办呢？其实最好的办法，就是沉默不语，也就是淡然处之。因为对于捧杀你的人，往往可能是你的下属，或者是有求于你的人，而这类人捧杀你，其实我觉得退一步想，他也很无奈，因为在一个人情社会中，捧杀人甚至可以说是一种生存技巧，因为你自己去找别人办事，其实也会走这个路子。所以别人来捧杀你，你比如给你拍个马屁之类的，你有必要去戳破他弄得大家都很尴尬吗？其实完全没必要，因为这就是成年人的世界中最真实的游戏规则。
所以，面对捧杀也好，或者责备也罢，其实都是身外之物，只需要淡定就好，再过十分钟，那些捧杀的话语，都只会是一文不值的空气。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
首先我们先要看一个问题，到底是谁，出于什么样的目的，想要捧杀你？
如果是你的领导，由于嫉妒你的才华，或者是说他希望能找到一个真正想为自己干活，而自己又不用付出太多的人，那么他很有可能会使用捧杀这一招。因为他希望找到一个人，可以死命的为自己卖命，然后自己又不用付出太多的金钱和精力，因为你可能只是一个刚入职场的新人，领导的几句表扬就能让你干劲十足的在干三四个小时的加班时间。又或者可能是你的能力大大超过了能领导的预期，他认为掌控不了你，他觉得通过这种捧杀的形式，让你骄傲自大，从而泛出致命的错误，让更大的领导直接将你开除掉，从而确保他自己的职场地位。另外也有可能是你的同事想要捧杀你，那么就很有可能是因为他嫉妒你的到来，影响了自己在公司中的地位，这些情况在传统公司很容易出现在互联网公司，出现的几率较低，但是依然有所存在。
那么我们该如何应对这种情况呢？
朱少锋
捧杀一词，前面是捧，后面是杀。杀呢，有直接杀，借刀杀人；还有间接杀，养肥了再杀（自己杀自己）。你都心知肚明了，不知道怎么办嘛？一般人都是被温水煮青蛙的，暖风熏得游人醉，不知不觉被杀的。你已经非常聪明了。还能怎么办呢？凉拌或清蒸，这两道菜，下面详解做法。
职场上的捧杀，非常普遍。主要表现形式，就是使劲夸你，好的夸，让你飘飘然；坏的也夸，让你找不到北，变得更坏，早晚有人来收拾你。
举一个小例子。一个项目需要10个人100天能做完。老板有意让你做，但你的竞争对手嫉妒你啊。于是他在老板面前可劲地捧你，“拼他的能力5个人30天就做完了”。望着老板期待的眼神，你咬咬牙答应了。然后呢，你被架到“诚信高地”下不来了。结果你拼死拼活，带5个人30天打死也干不完，或者抢工期干完了，质量不过关。结果了，老板狠狠地惩罚你。他呢，啥也没做事，即使得零分，也比你负分高啊。
怎么办？心知肚明，已经很厉害了。所以，对付捧杀，很简单：
一是不得罪人，心里明白装糊涂，哈哈一笑，就当耳旁风，不留一丝痕迹。
二是哈哈一笑，千万别上当，坚持你的底线。比如上面的例子。你对老板说，他是高抬我，如果那样做，质量无法保证，我还是按计划来。
三是哈哈一笑，借刀杀人，谁捧你，你杀谁。比如上面那个例子，你对老板说，他比我还厉害，我用5个人30天做不到，他能做到，就让他去做吧。引火烧身，让他吃不了兜着走。
总之，面对捧杀，不怕捧杀，就怕不知道别人在捧杀你。一旦知道了，就要坚守自己的底线，千万不要明知道是捧杀，但还是很受用，暖风熏得游人醉，最后还是被温水煮青蛙。
职场火锅
我曾经就因为什么都不懂，反倒躲过一劫啊……绝对真事，如有虚假，割掉小嘘嘘！
98年的时候，因为成绩突出，仅仅用了一个多月，就从一个普通的文案，被提升为公司创作二部的总监。要知道公司以前只有一个创作部，只有一个总监啊。
这下，算是动了以前那个总监的奶酪了，不过创作部所有的人，基本都是这个女总监的朋友了。特别是她的一个老乡，更是深得厚黑学的真髓（在最后会大家简单说一下）。
刚做了二部总监没一个星期，几个创作部的同事就跟我说：你能力真的不错，咱们公司还缺一个策划部，要不我们去跟公司说一下，就把策划部成立起来，你来做总监。
被大家认同，确实很开心啊……但是一方面我不贪心，只想把自己现在的工作做到更好；另一方面，我觉得自己能力还不够，不足以撑起一个新成立的部门。
所以，我真的是心怀感激的拒绝了这些同事们的大力建议。
也就是一年多后，我和那个深得厚黑学的同事成为了朋友，用他的话说：就是刚开始以为我是一个很厉害的角色，因为我应对他们的招数都非常有效也非常正确。但是随着大家共事久了，从太多的细节看出来，我其实是真的不懂办公室政治，也确实没有看明白他们隐藏的目的，所以才跟我做了朋友。
他们的计谋是这样的：如果我答应了做策划部的总监，那么他们一定会集合所有创作部的力量，让老板同意这个建议，而且在刚开始的一个月中，我所提出的所有方案的策略方向，都会在创作部获得通过。
但是，一个月之后……我提出的所有的策略方案，不管好与不好，都会被不同的创作部同事，给予否定，然后就是无休止的修改，无休止的工作，无休止的继续提交继续否定。
这样不出第二个月，我一定会辞职……到时候，整个创作部，以及新成立的策划部，就都是他们的了……高薪拿着，活少干着，想想都爽！
而我之所以躲过，不是因为我看明白了，而是啥都不懂，只知道把力所能及的活干活。
最后，讲一下我这个厚黑学同事：98年的似乎，他一个月的薪水5000元（不算奖金），他有2500--3000元都是用来买书，各种各样的厚黑、经济、政治等方面的书，他住的房间中，三堵墙都是摞起来的书籍，而且也特别爱看书。
现在，他是我认识的同事中，混的最好的那个……在北京的一个金融公司任董事长，身价起码10个亿以上！（名字就不说了，还是那句话，绝对真事，绝对真人）
越夜越激情
职场捧杀，是为常态
只有较为“单纯”的人，才会使用正面交锋、甚至明着打压的手段，这样容易激起反弹，搞不好反伤己身。
捧杀，则比较高明，既能让对方高高兴兴为自己所用，又不会让对方心生怨恨以致报复自己。
.
.
同事的捧杀
有些能力不太强的职场老油条惯用这招，用得太多，以至捧杀已经融为他血液的一部分，见人就试试这招。
如果对方中招，接下来就进入刺探情报（总结你对别人的不满）、与你交心（散播是非，把你发展成他的“枪”）、传播思想（他自己眼里的单位众生相）流程。
.
一般中招的人都会很惨，因为一被人耍了同事们会觉得他智商不行，二容易被人利用干一些危及自己的事；捧杀者在背后也绝不会放过扔石头的机会。
不要过多苛责于他，这只是他生存的手段，这种人没有太大生存能力，一般来说也没有什么职场朋友，不足为惧，当做笑料即可。
如果是想把你搞走的捧杀者，巧妙地针锋相对几次，如“捧杀”得比他有过之而无不及，肉麻恶心，他就知道你的厉害，再不来“觊觎”于你。
.
提防热情背后的危险
一般来说，如果自己突然出事，如遭人举报、业务被抢、名声突然无理由扫地，最值得怀疑的，是那些平时对自己热情有加的同事。与自己平时有表面矛盾的同事，一般不会再去背地搞事。
所以，身在职场，一定要管好自己的嘴，该说的不一定要说，不该说的一定不能说，否则容易被人掌握底细，成为一支支射在自己身上的箭。
.
来自“领导”的捧杀
首先，他觉得你比较单纯：爱努力，不计较，温和，大度，想成功。
其次，他想用你但不想出血。他有大批的活安排不出去，因为别人得不到相应的回报就不会好好干，但是你用几句好话就能打发，那何乐而不为？！
.
最后，他不是好人。这个不用多说，“巧言令色，鲜矣仁”。他对你只愿意谈情怀，不愿意谈钱，就是个吸血鬼。
碰见这样的“领导”，不要一门心思傻干，要有技巧地与他谈判，争取自己应得的利益，让他放下情怀拿出钱来。
当然，一定要以自己的前途为重，任何时候、任何情境，都不要放弃自己的学习和进步。
.
总而言之，职场捧杀属于正常现象，到处都有，不用在意。适当的时候来个“反捧杀”，也是生活一大乐趣。
也许杂谈
捧杀本无伤人力，关键是你乍想：你爱捧就捧嘛，关键是我自己知道“我是谁”，你捧我，总比你骂我强吧。
捧杀，本质上无非就是利用‘人性的爱面子、无法自知、盲目自大、争强好胜、炫耀、刷存在感，好大喜功这些人性弱点”，但如果你能“时刻明白：自己是谁。又能奈你何呢？”
能够被“捧杀”的都是：均大多数是“聪明的傻货”和“无知的高调者”，你不“上墙”，再多捧也更显对方的卑微，“当你的世界不受外界所困扰时，你才是自己的主人”……
真正难搞的人，一定是“不被带入”的人，很多人特别容易被‘带入’，小小套路，就被“带入”了，少让你别看透你的“人性弱点”，比如就算再高兴，也要“吃了再说好不好”，坚持自己的“原则”，爱谁谁……
你说我好：我再好，也是我自己；
你说我不好：我再不好，也还是我自己；
总之都是“自己”，好与不好，都是“自己买单”，又何必在意“你说的好，还是不好呢？”
想听就听，不想听，随你。
捧杀，不是“较真”，就算是“你和你较真”，我都不爱搭理你，因为，你不出手，就是世界，你轻意出手，就是现实……要干你，就一下干服你……
捧杀，不可怕；可怕的就是：你认不清自己，不知道自己到底“要啥？”
如果你认同我的观点，或是某一句话对你有价值，请关注我，感谢你的分享。
今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，自媒体原创作者，欢迎关注我每天的今日头条原创文章，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发.
孙洪鹤
在职场中，当面表扬你的人和背后批评你的人，都值得你去防备。当面表扬你的，有一种捧杀，千万要注意。
什么是捧杀？
就是虚伪的表扬，用一种“莫须有”的夸张，来讲述你的“优秀”和“能力”，不是说你没有能力，也不是说你不优秀，只是过分的夸大，往往会适得其反，给旁人留下一种你很厉害的印象，但这种厉害往往你自己不一定能够惊艳到对方，那后果就适得其反了。说白了，你不一定能“配得上”捧杀你的人吹过的牛！
为什么捧杀？
职场江湖上的勾心斗角，尤其是高层间的，有时候无所不用其极。你可以反思下自己最近的表现，是不是抢了太多的风头；假设你离开了这个地方，哪些人会取而代之，获得更多的利益？
如何应对捧杀？
人贵有自知之明，自己尝试着更多、更深入的了解自己，这是值得我们一生去精进的课题。自古有语，三醒而日参省乎己，则知明而行无过矣。多反思自己，多了解自己，做好自己该做的事，这在职场非常重要。
高中学过一篇文言文叫《邹忌讽齐王纳谏》，里面讲的是别人对齐王的各种赞美，为什么会赞美他？因为别人有求于他，但关键的问题是很多赞美名不副实，有着明显夸大的成分，这很容易让人滋生骄傲情绪，历史上这样的故事数不胜数，我们需要长读长反思。
另外在职场中，需要远离小人，但要把握好这个度。有些人的嘴巴就是特别容易给别人惹祸，这种人要尤其注意。
骁说职场
职场亦是江湖，有江湖就有纷争。
要打压、打击、排挤一个人，方式方法有很多，这其中“捧杀”就是比较高明的手段了。因为“捧杀”不像其它那些杀机意图明显的手段，它更加阴冷，更加防不胜防。
我们先来探究一下，对方为什么要“捧杀”你呢？
其实答案只有两种可能，那就是你的存在让对方感到不舒服，抑或让对方没有安全感，总之，对方一定是想干掉你，想你滚蛋。
那为什么对方不用其它手段，而单单选择“捧杀”呢？
“捧杀”是最容易让人失去防备，最容易让人大意的攻击手段。对于那些原本就喜欢听夸赞，喜欢被吹捧的人而言，这一招无疑是最佳选择。
那些好大喜功，那些孔雀型的人，很容易活在自己臆想的意识形态里，在这种情况下，那些别有用心的人就粉墨登场了。
好在，你目前已经意识到对方的动机了，那现在绝地反击还为时不晚。
首先，你尽量避免与之的正面交集。
你惹不起，总躲得起吧？！我说的躲，不是躲这个人，而是躲避对方的话语。每当对方说一些恭维、过誉的话，你微微一笑，不置可否就好。你一旦接话，那对方很可能会进一步加码对你的攻击。
其次，以其人之道还施彼身。
当对方各种吹嘘、吹捧你的时候，你又实在无法回避的时候，你就说，自己完全没有对方说得那办好，反倒是对方才是如其描述的那般优秀，对方才是真正不显山不露水的人才，你自愧不如。如此反复几次，对方就明白了，“捧杀”不了你，反而容易给自己招来不必要的麻烦。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。
刘佳的职场佳话
首先要了解捧杀是什么意思，白话就是你做什么都是对的，顺着你来。
我们可以从捧杀你的人角度去看：通常捧杀你的人权利比你低，但是自认为自己聪明，你很傻。明面不敢得罪你。换种手法让你失败。
再从你的角度看：其实你已经知道他捧杀你，有三种办法：
1，如果你是经不住夸的人，想法设法远离这个人。
2.如果你经受得住或者不被他的话所迷惑，让他说呗。久而久之，同事会恶心他的，认为他油嘴滑舌。让你反过来中你计。
3.既然他捧杀你，就证明不敢太得罪你，那你不凡借工作名义批评他，经常批评他，但是不要太过。
原创观点，请勿盗用，盗用可耻， 谢谢
感情橘子
职场如江湖，职场上采用"捧杀"的手段排除异己，是再正常不过的一种手段，但这种手段具有一定的迷惑性，往往当事人发现的时候，已经到了被"杀"的最后阶段了，如果我们已经心知肚明别人要捧杀你了，这个时候我们又该如何采取相应的对策呢？
防备
"捧杀"具有很强的迷惑性，往往会使当事时看不清楚事实的真相，当发现时已经晚了，但如果我们自己已经有一定的预料，那么我们就必须做好防备，这个防备在于他们使用"捧"的时候使用。
一定要记住：当别人都把你当回事的时候，千万别把自己当回事；当被人不把你当回事的时候，你得自己把自己当回事。当别人有意无意夸你厉害的时候，特别是同等级的人，在领导面前很好心去夸奖你厉害时，这个时候我们就需要小心了；面对与自己脸和心不和的领导时，也一样需要做好足够的防备，这个时候采用两种方式来应对。
① 谦逊
在事情面前我们要懂得谦逊，哪怕你真的很厉害，但难保我们把领导们的期望拉得过高时，后面如果没有做好，就容易被人说成眼高手低而被"杀"了，这个时候保持谦逊，明确地表示这次只是偶然，因为有某些条件下才达成的，把这归功于运气。
这个态度一定要很低调，至少要让其他同事知道，你做成的这件事情除了你本身的能力以外，还有很多因素可以促成的。
② 转移
我们每个人都喜欢被人夸奖，尤其在被夸奖时我们容易忘乎所以，如果这个时候没有认清现实，那就会为以后埋下祸根。这个我们要记得把这份"荣誉"转移动出来，采用"荣誉是大家的"讲法，把这份功劳分出去，如果这个时候还有人不长眼睛想捧杀，那么他就会犯众怒。
还有，我们也可以把这个功劳转移给领导，为什么我们能够取得这样的成绩，主要还是领导带领得好，有领导各方面的支持，才能取得这样的成功，所以归根结底，就是领导有方，这个时候谁还敢捧你？这是领导的功能，你敢去动领导？
反击
有时候单纯的防守并不够，那么我们又该如何来寻找进攻的机会呢？
① 反捧杀
当被别人"捧"时，一般他们会有意无意夸大事实和夸大你的能力，比如你花了1个月完成的任务，他可能会帮你说成半个月就完了，这个时候一定要冷静，不能沾沾自喜，可以否定对方的说辞，然后再把火力转移动对方身上去。比如说，这个任务在大家配合下，紧赶慢赶才在1个月完成的，当然啦，如果这事由你来牵头，相信半个月肯定没有问题的。
把火力转移到对方身上，对方给你夸海口，他夸多少，你回他多少，这就是替别人吹牛不用负责的道理，我们采用自己先承认做不到，然后再反向捧他，最张难堪的就是他自己。我们要在根源就杜绝了这种事情的发生，如果以后真有任务下来，自己不至于这么被动，同时也能告诉对方自己不是好惹的。
② 保持距离
正所谓"道不同不相为谋"，我们跟这类型的人道是不同的，这个时候我们需要做的就是远离他，这是一种无声的反击，当你对他的捧不感冒时，他对你也会无可奈何，他在你背后吹嘘你有多少，你不去理会，跟其他同事搞好关系，久而久之自然就有人知道他的意图以及为人。
在我们听到别人在"捧"自己的时候，要懂得偶尔"自黑"一下，让别人的"捧"变成真正意义上的吹嘘，变成流言，这个时候他的"捧"就没有任何的作用。在职场上有些事情看破但不说破，这不但是对别人的尊重，也是对自己的一种保护。
世界上绝没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的“捧”，在职场这个鱼龙混杂的地方，每个人都会出于各种各样的利益去做出来一些匪夷所思的事情，面对职场这种"捧杀"的策略，我们要保持清醒和保护好自己，你准备好了吗？
微憩，让你灵魂不再荒芜！
