不知不觉，现在职场中90后逐渐成为主力了，90后的观念跟80后还有70后有着很大不同，那么这种不同观念导致的冲突就在职场中不时地上演。
前不久，一位面试官就吐槽了一位90后应聘者，她是一位25岁的姑娘，不过这位面试官描述她是一个25岁小孩，当时她应聘的是项目经理的岗位，但是直接说能做项目总监，这让面试官无言以对，于是感叹道：现在的90后真狂啊！心比天高！
但是，作为面试官这样吐槽一个90后对吗？观点是不是比较偏激了呢？
从图中可以看出，在面试项目经理的时候，这位90后直接说可以当项目总监了，从这点可以看出她不适合当前工作，因为项目经理是个八面玲珑的岗位，她说那么一句话就说明沟通协调能力有限，沟通太直接了，但工作时谁会给你面子啊，所以很可能项目还没开始就谈崩了
虽然说做总监跟年龄无关，但是能否胜任这个职务就难说了，这不是吹出来的，而是通过工作做出来的，拿破仑厉害吧？也是从小兵做起来的；马云厉害吧？也做过办公室基层；等等。所以这里面其实有一个知识和能力积淀的过程。有些人确实天才，所以积淀速度快一些，另一些人则可能时间会长一些。所以25岁在面试过程中突然喊要做总监，这背后反映的不是能力的问题，而是智商的问题，真的不太灵光
不过，看好这位90后的观点也不少，有一位网友说：我要是老板，就会对他暂时投资，也就是试用，万一是个人才呢？这样对人才的投资回报率是最高的！然而这也是很多企业缺乏的！小企业都想用有经验的熟手，这样的企业一般留不住人才，大企业反而更注重人才的培养和激励！
在笔者看来，这位90后姑娘是来面试的，面试官能给什么职位，她适合什么职位，这是面试官的本职工作，其他的年龄什么的关系不大，如果说她没能力还要5万总监月薪，我还能理解下这位面试官的抱怨，但是如果单纯的因为年龄小就认为她不能当总监，确实理解不了。大家怎么看呢？
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