說到面試，求職者們性格各異，每個人都有自己的特點，表現也是各式各樣。而作為手握決定權的面試官們，有自己的喜好，但是儘管每位面試官的意見不同，但是對其中求職時有五類表現，他們的看法高度一致，都是滿滿的嫌棄。金融獵頭認為若想求職成功，請注意避免以下四種表現。
面試時極易引起面試官反感的4個細節
1、包裝過度
對於剛開始求職的大學生們而言，為了體現自己的能力和自信，會適當包裝自己，但是在包裝自己時，總會有一部分人，拿捏不好分寸。尤其是那些大學期間渾渾噩噩沒有什麼成果的人，在編輯簡歷時沒有什麼拿得出手，所以會在個人榮譽或者能力方面，存在包裝過度的表現。金融獵頭認為這是不明智的做法，很明顯，對於資深的HR而言，這些小伎倆很容易被識破。
2、表現欲太強
在求職過程中，一些公司會組織類似於無領導討論的環節，在這樣的過程中，經常會出現：個別面試者為了給面試官留下深刻的印象，爭取多表現，往往就會多發言，出現搶詞、高聲談論、打斷別人說話等現象。在金融獵頭看來這樣的表現在面試官的眼裡，會覺得這樣的人不考慮別人的感受，不利於公司團隊的建設。也許你的過多表現反而會葬送自己的機會。
3、態度隨便
在面試中，不管是內心多麼強大的人，都會有不自在的表現。何況是即將步入職場的年輕求職者們，他們每個人或多或少都會有點自卑或自負，沒有純粹的自信，只是表現不同而已。態度隨便的求職者更容易遭到面試官的排斥。金融獵頭認為也許這樣的表現會讓你可以看似不那麼緊張，但是面試官卻覺得你態度輕浮，不重視面試。
4、缺乏上進心
俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”職場就是一個戰場，在戰場上，如果你是甘於平庸、碌碌無為的人，那麼你遲早會被淘汰的。因為面試時，面試官可能會問你的職業規劃，如果你的回答只是每天好好上班，能養活自己就好，並沒有什麼上進心，那麼面試官是不會喜歡你的。因為他們為公司找的是創造價值的人，而不是安穩度日、榨取公司利益的人。
金融獵頭認為：面試是通往職場的一扇門，你進去之前儘量做好準備，機會總是留給有準備的人。
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