面試時極易引起面試官反感的4個細節

說到面試,求職者們性格各異,每個人都有自己的特點,表現也是各式各樣。而作為手握決定權的面試官們,有自己的喜好,但是儘管每位面試官的意見不同,但是對其中求職時有五類表現,他們的看法高度一致,都是滿滿的嫌棄。金融獵頭認為若想求職成功,請注意避免以下四種表現。

面試時極易引起面試官反感的4個細節

面試時極易引起面試官反感的4個細節

1、包裝過度

對於剛開始求職的大學生們而言,為了體現自己的能力和自信,會適當包裝自己,但是在包裝自己時,總會有一部分人,拿捏不好分寸。尤其是那些大學期間渾渾噩噩沒有什麼成果的人,在編輯簡歷時沒有什麼拿得出手,所以會在個人榮譽或者能力方面,存在包裝過度的表現。金融獵頭認為這是不明智的做法,很明顯,對於資深的HR而言,這些小伎倆很容易被識破。

2、表現欲太強

在求職過程中,一些公司會組織類似於無領導討論的環節,在這樣的過程中,經常會出現:個別面試者為了給面試官留下深刻的印象,爭取多表現,往往就會多發言,出現搶詞、高聲談論、打斷別人說話等現象。在金融獵頭看來這樣的表現在面試官的眼裡,會覺得這樣的人不考慮別人的感受,不利於公司團隊的建設。也許你的過多表現反而會葬送自己的機會。

3、態度隨便

在面試中,不管是內心多麼強大的人,都會有不自在的表現。何況是即將步入職場的年輕求職者們,他們每個人或多或少都會有點自卑或自負,沒有純粹的自信,只是表現不同而已。態度隨便的求職者更容易遭到面試官的排斥。金融獵頭認為也許這樣的表現會讓你可以看似不那麼緊張,但是面試官卻覺得你態度輕浮,不重視面試。

4、缺乏上進心

俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”職場就是一個戰場,在戰場上,如果你是甘於平庸、碌碌無為的人,那麼你遲早會被淘汰的。因為面試時,面試官可能會問你的職業規劃,如果你的回答只是每天好好上班,能養活自己就好,並沒有什麼上進心,那麼面試官是不會喜歡你的。因為他們為公司找的是創造價值的人,而不是安穩度日、榨取公司利益的人。

金融獵頭認為:面試是通往職場的一扇門,你進去之前儘量做好準備,機會總是留給有準備的人。


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