大公司裸辭三個月不到，別人問我：平臺大，工資高，前景好，你為什麼還要辭職？我能在十分鐘內能寫篇800字夾敘夾議的文章哭訴大公司滿是弊病。
但當別人問到我，是選擇大公司還是小公司時，我的答案通常會是：最好別去小公司，首選大公司。為什麼？本文個人主觀意識比較強，慎看。
1. 大公司：替人打工的感覺會沒那麼強烈。
認識幾個比較年輕的創業公司老闆，都有一個共同特點：愛諷刺打工者。做老闆的人，一旦開始膨脹，典型表現就是愛歧視在工作崗位上辛辛苦苦掙工資的人：diss打工者是弱智老闆刷存在感的利器。
本質都是替人打工，但大公司的打工感會弱很多，因為在大公司通常有完善的晉升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的發展路徑，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬頭就能看見的那一塊差不多高，畢業生的直屬領導可能頭銜就是總監，是的沒錯你會發現小公司各種總監，再往上就是大老闆。所以，你在大公司談夢想，是有空間的，你在小公司談夢想，或許只能談老闆的夢想。
大公司能獲得的，不只是按時發（小公司就不一定能按時）的工資，還有公司背書、平臺光環、人脈背景等隱性福利，功利一點，在大公司打工，你能從很多方面為自己獲利，而小公司打工，往往是給老闆的比自己得到的要多。
2. 大公司：遇到傻逼的幾率會降低
一個90後老闆，做了個幾十萬粉絲的公眾號，盈利模式就是接廣告和做電商渠道賣貨，不酸，確實值得同行學習，在同齡人中也算是拋棄同齡人了，但畢竟，是很單一的變現模式，公司規模也就是個小作坊。一次，這位90後老闆在朋友圈抱怨："我為什麼就招不到像四大那樣拼命的員工呢？"
所以你們看到沒有，眼高手低的不只是90後員工，很多90後老闆同樣是心比天高，不僅直接把初出茅廬的自己對標了四大老闆，而且把自己公司能提供的薪水、發展、背書和平臺直接對標了四大，請問，你憑什麼能招到像四大那樣拼命的員工呢？
不是說大公司沒有這些人，但大公司的選人有三高：標準高、門檻高、競爭大，所以天然存在傻逼過濾網，和你工作的同事，綜合素質普遍是高的，而小公司招人都難，因此總有漏網之傻。一個10000人的大公司可能有1000人是傻逼，一個100人的小公司可能50人都是傻逼，你選誰？
3. 大公司：承諾通常不會被違約
我離職時，去提取公積金，發現雖然呆了一年時間不到，但公積金都
有好幾萬塊，前公司在五險一金方面從來不虧待員工。但在公積金管理中心，我見到好幾個人，是由於公司不給交社保，專門跑來諮詢如何維權的。
請注意，給員工交社保是法律明文規定一家企業應盡的義務，而不是給員工的福利政策。大公司通常不會冒輿論風險不給員工交社保，但小公司為了省錢，欺負員工不懂，不給交也是常事。
大公司和小公司的選擇，無法一刀切下個結論，有人在大公司裡混吃等死，也有人在小公司裡高速成長；有人痛恨在大公司裡做螺絲釘，也有人無奈在小公司裡什麼都要幹。沒有標準答案，但如果一定要給出一個較優答案，在有選擇的前提下，我建議你去大公司，從大公司去小公司簡單很多，但反之卻很難。
雖然大公司薪水高、福利好、平臺大、前景好，但是……不要但是了，前面幾個條件都滿足了，還但什麼是，但是怕你受不了金錢的刺激變得忘記了初心嗎？大公司能確定地給你以上的一項或是幾項，但小公司確實很難。
那麼，小公司完全不能去了嗎？當然不是。我們現在在58同城這類的大型求職平臺可以看見，無論是大公司還是小公司，對人才的競爭都非常激烈，從都市白領到服務員領班，以及Java等技術員，對員工的福利待遇已經非常完善了，社保及公積金都會買。所以無論公司大小，專業度很重要。小而美的公司也可以在某個領域比大公司專業，所以如果要去小公司，請儘量在薪水之外多考慮一層公司在某個領域是否專業，這意味著公司的前景能否廣闊、你個人的發展能否穩定。去小公司，我認為最好的情況是：自己做一個不傻逼的老闆，以及成為一家小公司的合夥人，無論在能力鍛鍊和潛在收益上，都是最佳的選擇。當然，你得足夠行，才能有做選擇的可能。
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