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在一篇帖子上看到有網友吐槽阿里，說是
面試了一個阿里的 P7，還在美特斯邦威做資深架構師，然後就出現了戲劇性的一面，堆排序、紅黑樹不知道，再然後問 Java 線程安全就說了個 synchronized，其他的一概不知。nio 原理亂說，aio 為什麼不穩定不知道，問jvm在那邊一本正經的胡說八道。我想請問這些大公司怎麼把這種人放進去的？
有網友覺得樓主實在故意刁難這位面試者，說是你問人家是業務架構還是技術架構了嗎？如果他過去不是當碼農這些需要知道嗎？你咋不問對框架的理解啥的？
也有網友表示：我面試的時候一般都會叫人根據自己的技能熟練程度降序排列出來，然後各個點逐一擊破去挖掘這個人的價值，像樓主這樣自認非常牛逼，拿著雞毛當令箭的面試官就算面試通過了我也不會去，要得到別人的尊重首先要懂得尊重別人。他的意思是樓主面試的問題並不適用這位阿里P7程序員。
對於網友們的看法和觀點，不知道大家有什麼想要說的呢？歡迎大家轉發吐槽！
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