美丽的春天197154405
自从某公司把35岁的人都划为老员工，认为老员工只会“躺在功劳簿上数钱”，然后大开杀戒以后，职场中年员工无不战战兢兢，一不小心就被公司定性为只会躺在功劳簿上数钱的“老白兔”！
三十五岁的员工，都面临职场危机了，何况已经知天命之间的老员工呢！所以，不好找工作也是无奈的社会现实！
这既不是空穴来风，也不是危言耸听，五十岁的人确实不好找工作。因为工作关系，我经常去人才市场和大型招聘会，看到很多企业的用人需求，哪怕是招个门卫和保洁人员，招聘条件都限定在45岁以下。这让五十岁的人情何以堪！
为什么会这样呢？最主要的原因是僧还是那么多，但是粥少了。以前，经济高速发展，企业不断进行扩张，用人需求很大，所以，多大岁数的人都能轻轻松松找到一份工作。现在，形势发生了变化，经济增长乏力，企业也在收缩阵线，就像万科提出的那样，要活下去。为了生存下去，就得压缩用工需求。人还是那点人，但是岗位少了，这时，年龄优势就显现出来了，五十岁的人只能靠边站了。
当然，这也不是绝对的，并不是所有五十以上的人都不好找工作。只要具有一技之长，或管理，或技术，或销售，只要能力突出，在就业市场还是很受欢迎的。我的老领导，五十多岁以后从国企内退，很快就被私企高薪聘请去做高管！因为人家管理经验丰富，在私企看来是不可多得的人才。
难就业的主要是那些没有技术的人。比如在车间干了一辈子流水线搬运工，又不是什么技术工种，只是熟练工而已。像这样的老员工在劳动力市场是很尴尬的，管理做不了，力气又不如年轻人，就像夹心层一样，上下不靠，左右为难，是很难找到一份合适工作的。
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管理那点事
50岁是一个人慢慢步入老年的节点，这个时候一个人事业发展到什么阶段基本都有了定论。50岁有的人成为了老板，当了职业经理人，这样的人是企业争抢的香饽饽；有的人事业稳定，衣食无忧，但基本就等着养老；有的人事业不景气，生活艰难。
我们就来说一下大部分50岁的普通人，这个年龄的人群，不管是身体还是技术都有了很大的局限。企业是以盈利为目的的，不是慈善机构。50岁的人群，身体上不如年轻人健壮，干体力活效率低还极易造成危险，还需要企业承担责任，企业不会去承担这样的风险。50岁的人群在技术上也不会再有很大的提高，一般都是靠着吃老本。不如年轻人的学习能力强，年轻人的思维活跃，不受局限，50岁了思想或许会比较落后保守，跟不上企业发展的步伐，企业总不能花钱白养活。有些是新兴企业更不需要技术老旧的人群，他们需要更多的新鲜人群。
50岁的人群如果失业了，如果有很强的技术能力找工作也没有问题，像一些电工，焊工，木匠，电器维修，司机。。。找工作还是没问题的，这些工作也没有太大的体力劳动，工作还是可以的。如果没有技术能力，体力劳动也干不了了，一般就找一些清洁工，门卫。。。这些工作。当然也可以自己去做做小买卖，支个摊子，卖卖菜，或者有手艺卖卖小吃也是很不错的。而且现在电商也很发达，可以学习开个网店，当然受年龄的限制对这个的接触能力还是比较弱。
50岁找工作虽然受限制很大，但是身体允许的话还是能够找到适合自己的工作的。
冷钻leng
50岁找工作难原因可能如下:
1，招工方年龄一般要求在45岁以下，极个别年龄要求50岁以下，都是保安门卫环保等低要求低工资部门！
2,技术要求和体力要求，如果你本身是工程师或专家医生等等不难找工作，普通木工砖工等等也能找工作，一般就是因为你年龄大而缺发技术，所以没有竞争性，做体力活，可能体力不如年轻人，所以有技术和体力要求的工作对于50岁的人市场不大。
3.50岁的人上有老下有小，对于工资过低的工作不愿干，不能养家。工资高的本身又不适合。
那么最好的可以学点简单的技术，比弄小吃，开小车给物流送货，或做些简单的生意比如地摊，买肉等等自创业性小生意能赚钱又不怕被人炒，不过老年人反应慢体力不支，打工有难度。但有吃苦耐劳，成熟稳重等优缺点，发挥特长，克服缺点，总有适合自己的路！
适合五十岁的可能有如下工作:小区工地保安人员，市场维持秩序人员；环卫工人，工地小工；自主创业的小生意业者；农民等等。
笑点很特别
职场上，一般技术人员如果到了50岁，经验丰富，工作相对平稳。只要企业不倒闭，老专家不存在找工作的问题。
但是，作为一线工人，如果超过50岁，就业就显得十分困难。很多企业宁愿人员空缺，也不愿意招收上述年龄的务工人员。原因如下：
1、身体条件差
到了50岁这个年龄段，大部分一线工人的身体条件已经明显衰退，远不如二三十岁的年轻人了。
这个年龄段的人员，腿脚慢工作效率低，体能弱干不了重活，老花眼看不清细节，记性差无法熬夜加班，甚至吃饭速度都比年轻人慢，上厕所的次数都比年轻人要多。
我们国家是世界上制造业大国，绝大部分企业都是劳动密集型企业，因此需要大量的以体力消耗为主的劳动力。而二三十岁年轻人由于年轻力壮，身体反应速度快，适应高负荷的体力劳动，因此受到劳动力市场的欢迎。
2、学习能力差
由于受到国家教育资源短缺的影响，这批人年轻时，没有机会进行深造，大部分人文化水平较低，当年学到的劳动技能远不能满足现代企业发展的需要，无法掌握企业先进设备操作技能。
例如，机械制造是我国的基础工业，需要大量的技能工人。以前，车铣刨磨工种主要以操作经验为主，而现在改用计算机控制的加工中心后，主要以编程自动加工为主。这时，大部分老人员因无法掌握先进设备的操作使用，只能让位给该年轻人了。
3、管理不方便
现在的生产一线管理人员，大都是刚走出校门具有管理知识的年轻人，面对和自己父辈一样年龄的老职工，对于我们这样一个讲究尊老传统的国家，实在不方便管理，从人性上，无法严格实施企业的管理制度和考核标准，人事部门自然就不会招收大龄员工了。
4、企业责任大
这个年龄段的人员，大都家庭负担比较重，上有老下有小，。如果要想辞退，企业需要付出一定的赔偿金，而企业辞退一个年轻人，只要找个借口就打发走了，甚至有的员工看出企业想要辞退自己，出于自尊，还会主动写一份辞职信，一走了之，企业不需要赔偿一分钱。
年龄大也容易出现工伤。由于身体恢复机能较差，医疗费用也会较高。若身体伤害较大的话，赔偿的数额也比较大。
综上，一般企业都不愿意招用上述年龄的一线工人。作为大龄工人，自己要扬长避短，发挥自己的经验多的优势，不断学习，并降低薪酬期望值，尽量适应企业的发展。
企业趣谈
这个问题不能一概而论，并不是所有50岁的人都不好找工作。当然，也只有小部分人比较好找工作，并且还是高薪招聘。
什么样的人好找工作？
1、能力高的
我们都知道很多企业的高管都是四、五十岁的人，他们上了二、三十年的班，处理问题的手段很多，办公室软件用起来非常熟练。在专业领域很厉害，他们在哪里，客户就在哪里，客户都是看他们的面子才签合同的。
2、经验丰富的
很多专家、教授、医生都是年纪越大越受欢迎，因为他们在学术上都有很大的成就，临床、教学经验都很丰富，有的人退休了都可能会被返聘回去。我大学时候就有一个教授是这样的，已经60几岁了，本来退休了，但是被学习返聘，他上课确实很好，每次他的课都座无虚席。
什么样的人不好找工作？
1、专业技术不突出
如果没有特别出彩的技能，相比较年轻的求职者来说，企业更倾向于招聘年轻人，觉得他们更有活力，多加几次班、多出几次差也承受的了。
2、身体虚弱
如果一个年级较大的求职者看起来就体弱多病的，企业肯定是不敢录用的。
建议：
1、当你觉得不好找工作的时候，不妨降低一点自己的要求；如果还是找不到工作，那么可以考虑自己做点小生意或者创业。自己做生意时间自由，赚的钱还多一些。
2、还年轻的朋友们，要居安思危，趁年轻多积累一点技能和经验。要跟上时代发展的脚步，持续学习。
综上所述，由于年龄大了身体机能的下降，能力也不突出的话，50多岁的人可能是不太好找工作，那么可以考虑自己做生意。
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请原谅我第一次看到“为什么50岁的人不好找工作”时，不厚道的笑了。现在30岁找工作都不容易，更何况是30岁又过了20年之后的50岁。我本人也过四奔五了，刚好谈下看法。
01.年纪越大越不好找工作是有原因的
公司看的是员工所能创造的价值，于是他们愿意找年轻人，20多岁便宜又好用，学东西还快。不过，好消息是现在年轻人也不好用了，他们有自己的思想，这并不是坏事。
02.找到“自己的那把刷子”，否则永远很难
她找到了自己的刷子。
03.如果没有及早规划，从现在开始也不晚
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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张大志leo
灵活就业人员的年龄是按照《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）的第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限满15年以上的，可以按规定领取基本养老金。而企业退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔78〕104号）的第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁、女年满50周岁。
根据以上的政策，男性的退休年龄不论是在灵活就业还是企业退休都是需要年满60周岁。而女性退休年龄，则比企业退休要早5年，分别为50周岁、55周岁。因此50岁左右的人已经属于退休年龄或是接近退休年龄了，对于企业来说人工成本偏高。一是可能让你熟悉了岗位没多久你就得退休了，得不偿失。二是50岁以上属于中老年人，对于现在社会上的一些事情并不如年轻人那么熟悉，掌握一门新的工作需要花费更多的时间。三是精力方面，过了50岁的人不如年轻人的身体好，加班之类的估计也很呛。四是很多职业并不适合年龄大的，毕竟现在的很多工作可能需要一定的加班，或是一些应酬，这些都不太适合老人家。
但是也有一些比较适合老人家的工作，比如保安、停车场收费员等，这些工作就有很多上了50岁的人在做。主要是年轻人会觉得做这个比较无聊，但对于老人家来说，这些工作比较清闲，工作内容也不会太有难度。而对于企业来说，年龄大些的人来从事这几个工作，稳定性也会比年轻人好。
天使职场生活
说实在话，现在企业的招工标准年龄18一40岁，由此可见50岁工作确实不太好搞，如果是技术工种，找工作不难，本人50岁还跳槽，在家门口找到了工作，主要是上家单位不交养老保险，干了二年，一狠心，一走了之。无奈之举，谁也不想频繁地去跳槽。50岁能做的工作还很多，大多是体力活，脏，乱，差，工资比较低，忽许连养老保险都没有，但人活着就得吃饭，要吃饭就得去工作挣钱，积少成多，开源节流，生活还是可以过下去的，为了幸福的晚年，努力拼博，努力去寻找你的下一个工作，加油，明天更美好....
观赏鱼俱乐部
很荣幸被邀请来回答这个问题，希望我的回答对你有所帮助。楼主问的问题是为啥50岁的人不好找工作？相信楼主问的是年龄到了50岁，如何更好的找到工作。当然这只是我的个人观点，不一定正确，不喜请直喷。
接下来从以下几个方面做一个回答：
这得从两个方面来进行分析，一方面用人单位会考虑到人到了50岁之后，体能和体质不如年轻人，这是用人单位会考虑的一部分，但这肯定不是主要的一部分，因为随着国人对养生和健康的意识度越来越高，很多到了50岁的人，身体依旧很棒，所以这不是主要的原因。相反的是，能力强的前提下，50岁找一份好工作，也是很正常的。相信大家都知道，很多大企业的总裁或者负责人都是中年以上的人。从这点也能看出，对于一些大企业来说，他们更看重中年以上的人那种稳重和老练以及在职场中的丰富经验。
所以，50岁不好找工作只是相对的，不是绝对的。
另一方面，用人单位会考虑人到了50岁之后，被雇佣者的子女和家人是否会反对他们再继续工作，这是其中的一个原因。如果出现这个原因的话，和家人协商好，那也就很好的解决了。这既省去了用人单位的顾虑，自己也工作的开心。
结合以上所说到的，咱们能力强，身体也棒，和家人也协商好了。那么，在50岁找到一份好工作，还是不难的。
希望回答对你有帮助，谢谢楼主的青睐。
瓶子与旭可乐
工作单位得考虑你做得来吗？身体条件怎么样？万一一不小心就是工伤那怎么办？
毕竟年龄在那里，年轻就代表了活力和续航能力强。
但是50岁，如果没学历，基本保安工作或者城市园丁做卫生的，就比较好入手，但很不容易啊，天没亮做到天黑。
如果可以，还是做虎妈或虎爸吧，儿女生下来强调的第一因素就是孝顺。
不是学历能力也不是外在，就从孝顺的方向培养。
我妈今年四十多都有糖尿病，而且糖尿和腰椎间盘突出这个病是40至60之间的高发期，如果出去做事肯定受不了。
有儿有女的就不要出去做事了，辛苦一辈子，你该学着分些给别人去承担，这样孩子会成长。
