大巴來了

在法律上雖然有規定工資要以貨幣的形式發放不得拖欠員工工資，但是在職場中我們大部分人就是會遇到延發放工資，其至不發放工資，但是這些真的可以看出一個公司的好壞嗎？

就我拿我老婆來說，他們的單位是一個比較好的事業單位，有編制很多人都想著進去，這樣應該還算是比較好的事業單位了吧。

但是，就在去年的時候他們單位就有兩個月沒有發工資，很多人都很著急，我老婆也著急了，可是我跟我老婆說不用著急這樣的單位不會故意拖欠工資的，過一段時間後公司發通告了，說公司經營資金有點週轉困難。

確實是有很多拖欠員工工資的公司，但是也不是所有的員工都是這樣的，但是不是所有的公司都是那種黑心的公司，如果是那種又拖欠工資又不發通知的公司就要小心著了。

發工資一般都是一個月一發，有的公司是月頭1-10號，有的是月中11-20號，有的是月尾21-30（31）號，這樣無非就是壓員工工資的時間長短問題，壓工資又是公司裡面留住員工的一種手段所呢也是避免不了的。

綜上來看，一個公司好不好，不能單獨的看工資發放的時間，這樣太片面了，但是要是公司真的是不發工資我們就要採取有用的手段維護自己的權益。

你們會看公司發工資時間，來判斷好壞嗎？

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文武閣說職場

菲凡說：99.99%可以看出來一個公司的好壞。

小的不才，在幾個行業幾個類型的工作都有工作經歷。

曾經也和很多朋友探討過幾號發工資是不是可以看出一個公司的好壞。

答案：是

一、垃圾公司次月都不發。

之前沒有做職業訪談的時候，沒有接觸那麼多各行各業的職場人。這一年來發現，即便在一線城市，依然有很多工資根本不繳納社保，不繳納個稅，當天也不按時工資。

打個比方，9月的工資，有的垃圾公司，現金流問題或者老闆格局問題，都在11月中旬發工資。

晚到難以想象。要推遲一個多月才發。

二、正常公司是次月1-10號發

通常來說，在次月1-10號發工資的公司還是比較正常的。

有的公司是1號，有的是5號，還有很多公司選擇7號。都屬於行業正常範疇。

遇到節假日會提前發。比如7號發工資的公司，如果7號是週六，通常就6號週五發。

超過10號的公司就比較奇怪了。

三、業界良心公司當月25號發

我現在所在的公司就是當月發全月工資。

即便這個月還沒完，就已經工資到帳，當然這樣的公司大部分都不差錢。而且業務運轉良好。

四、發工資時間是公司好壞的參考指標

如果你加入了經常拖欠工資的企業，我勸你趕緊跑。

說不定哪天，不是拖欠工資問題，而是發不出來了。

企業再困難，也不能拖欠員工工資，已經幹成這逼樣了，就別開公司了，你不是耽誤大家，禍害人嗎？

菲凡說，歡迎大家和我留言互動。

菲凡說

不同的企業，發放工資的時間是不同的。工資的發放確實可以看出公司的規模和資金運轉情況和老闆的人品。

積極發工資的企業：當月25號發工資

規模較大、管理較規範的企業一般是在當月25號發工資，尤其是外資企業、合資企業。遇上節假日、休息日，還會提前發放。這樣的公司，一是資金雄厚，二是老闆宅心仁厚，知道這樣可以拉攏員工的心。

有的創業型公司還會在一個月開始之前發放，也就是說先發工資後幹活。這樣的公司一是老闆地道，二是公司發展狀況也比較好。

多數經營狀況比較穩定的公司，一般會在次月10號以前發放工資。一是為了財務方便清點賬務，二是為了留住員工，使員工不那麼容易辭職，你不管什麼時候辭職都有幾天工資壓在公司。

這樣的企業一般規模較小，管理也不夠規範，可能經常加班、薪資待遇不是很好，所以企業員工的穩定性也比較差，流動性大。企業為了留住員工才會出此下策。遇上節假日、休息日會延後發放，年終獎什麼的也不知道什麼時候才發。

這樣的公司我是深有體會，以前在紅牛做兼職的時候，第一個月發放工資的時間還比較可以接受，是次月25號發的。結果後面幾次是越來越延遲，兩三個月是常態，後來還有半年才發的時候。我都要懷疑是不是要倒閉了，去超市看到還有他們的飲品我才放心。給負責人說了好幾次，她也只是說會催財務那邊，說自己的工資也沒發。

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你的公司是幾號發工資呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

從幾號發工資，可以看出公司對員工的態度，但看不出公司的好壞！

1、當月發工資------員工第一的公司，將員工當成公司最有生產力的資源。

2、1---10號發工資------以人為本、富有人文情懷的公司。

3、15號發工資-------遵紀守法、具有社會感的公司。

4、15號以後發工資------缺乏法治精神的公司。

5、隔月發工資------流氓公司、血汗工廠。

公司的好壞怎麼判定：

1、盈利能力，與發工資1毛錢關係也沒有。

2、現金流充足，企業生存與健康的重要指標。

3、負債合理，既不冒進也不保守，穩健狀態。

公司的好壞，評判的是以上這三個指標，如果要在加一個的話，就是銷售增長趨勢，就足夠判斷公司的現狀與未來了；而什麼時候發公司，就是一家企業管理理念，是人本善、人本惡的體現，同時也是其如何看待員工、對待員工的體現。

所以，大家要分清兩者的區別，跟對行業、跟對企業、跟對老闆，這個很重要，否則，後悔的就是自己。

瞪大眼睛哦！

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財神刀

曾看過一個這樣的報道：發薪日是公司生態的一個縮影，由此可以看出一個公司的好壞。

第一種10號以前發工資：

多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

這類企業規模大，管理規範，福利較好，

執行國家政策到位，

還會有節日禮金，

年終獎之類的人文關懷。

第二種10-15號發工資：

雖然比不上第一類公司那麼正規，

至少也是一些效益較好，

制度比較健全，注重管理的公司。

第三種15號之後發工資：

多為小企業，是社會服務勞動密集型公司，

這類企業員工穩定性差，流動頻繁，

主要是為了穩住員工，壓一部分工資在手裡。

這類企業一般處於社會偏低水平。

你是幾號發工資？

職場專家小莉說

先來明確一點，上班不要談夢想，如果非要談夢想，那夢想就是不上班。大家都是出來上班掙錢的，拿工資才是第一要務。當然不同的公司，發薪日不盡相同。曾經有人按照網上流行詞彙來調侃，根據發工資的時間來區分出了以下這些公司：

• 1號發工資的是牛逼公司，為員工的房租水電著想，不拖不欠、按月結算、準時發放。

  
  

• 5-10號發工資的是文藝公司，老闆體恤民情，知道員工不容易，所以趕在上半個月來結算工資。
  

• 15號發工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發一個月的工資。
  

• 月底一天發工資的是苦逼公司，不到最後一秒鐘絕對不發工資，很多小公司和小工廠都是這種情況，能拖一天是一天，能晚發就絕不早發。
  

• 下月發工資的是傻逼公司，拖欠一個月還不算，1月份的工資必須拖到3月份才能發，這種完全不把員工的基本權益放在心上的公司，還是早早離開為妙。

總的來說，能夠儘早發薪的企業，規模小的，算是比較人性化；規模大的，就可以說福利待遇不錯了。

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三益寶

從我所工作過的公司來談談吧，具體的就不說那家。

都是廠，第一家廠，28/29左右發，私營企業。因為環保不達標，老闆被罰了好幾筆錢，後面老闆也很少接單了，所以大家都是很閒，工資還算準時，方正就是壓一個月，裡面都是年紀大的，三十歲以上的。感覺沒活力，雖然很多老員工，但都是因為年紀大辭職不再好找工作。環境一差，沒什麼競爭力，福利待遇不如一般的廠，伙食外包好差勁。一個月上班薪資平均三千塊。三險，社保還不能在藥店刷卡，只能住院可以用一點。節假日沒禮品，長白班，有時候加班到晚上九點。我媽也在這廠裡，後來我去了別的廠，我媽有時候還得上夜班，因為環保部門不過關的關係。

第二家。電子廠，20發，可是每次發工資都起碼脫個五六天，很無奈，出門打工最怕拖工資的，大家生活不易，福利待遇一般，每個星期四次加餐，公司補助食堂錢💰，每個月發點牛奶，紙巾，也有不發的時候。廠規不嚴謹，裡面的同事作風都挺不好。進去沒多久就發生了砍人事件，還好當時我在宿舍，還經常聽到閒言碎語。某某人和某某人有姦情，員工之間相互辱罵，說壞話，公然排擠新員工，連主管都是。不喜歡這樣的工作環境所以辭了，我是自離了，因為辭職基本走不了，起碼脫個五六個月。我在那裡上過最長20個小時的班。

第三家。比較正規，十號發放，福利待遇五險一金是有的，有公會，經常聚餐，安排員工看電影，搞活動，節假日也有禮品，什麼都相對比較齊全。就是四天夜班四天白班這樣倒，很累人，你要是能幹，有機會做其他的，同事之間都比較和氣好相處，伙食還可以。

還有一些幹了幾天不做的，15號發放的小廠，也是推遲四五天發工資，裡面員工紀律渙散，上班經常玩手機，男的經常走來走去串崗位。三險。無福利。

十號發放的，廠區環境不錯，裡面的秩序很好，伙食想當好，人性化管理，廁所都是乾乾淨淨，上著班都有專門的清潔阿姨掃地，5S做的很好，福利待遇該有的都有，年終獎，節假日不上班也有工資，我覺得這是我目前見過最好的廠。

所以工資發放的時間真的能看出一個廠的好壞。不過廠裡都大同小異，所以找工作多斟酌，多看看幾家。

孟梔槐

經歷過幾家公司了，來談談自己的看法。

1.日資企業，每月7號發工資，遇到節假日提前，公司運營前幾年很不錯，發工資很準時，後來市場競爭日益加大，仍然是7號發工資，去年10月份公司破產倒閉，同事有的在裡面做了十多年的，都拿到了賠償，即使最後一個月還是按時發工資了。

2.美資企業，每月7號發工資，運營狀況和上面日資差不多，從不拖欠工資，年底雙薪。

3.私人企業，每月28號發工資，並且合同上說了如果公司運營不善，可能會延遲到下個月底再發。私下打聽過，同事說目前沒有拖欠的情況，但試用期一直拖著不讓轉正的有不少。

4.銀行控股公司，每月8號發工資，沒有拖欠情況。

從上面可以看出一些問題的，不論公司規定何時發工資，只要按規定發了，算得上是可信任的企業，偶爾出現一次不準時的，也可以理解，但經常不按規定辦事的，還是儘早離開的好

船撞橋頭自然沉

對於極小的，私人小企業小公司，工資哪天都無所謂。但是中小型。5000人上下的企業我覺得就有說道了。拿我們公司舉例子我們18號發工資，按照平均工資來算，大概人均7000左右，雖然大多數被平均了。5000人，那就是一個月工資就是三千五百萬，拋去月結統計數據等等3天時間，也就是上月工資被公司拿在手裡半個月時間，雖然每人工資放半個月放那也就放那了，也就7000塊。沒有途徑的人，放那也是7000塊，不放那也是7000塊。但是公司拿走就不一樣了，5000人3500萬人民幣，就是去存餘額寶都不少了吧？支付寶靠什麼賺錢啊？錢放在支付寶裡它就能拿那筆錢賺錢，不然餘額寶給的利息都是人家虧本給你的？拖越晚公司就越能拿這筆錢去利益最大化。不論什麼途徑。

吃喝玩樂程序員小宋

看到這個問題，正好過年親戚家的兩個孩子回家，問了他們的工作薪資情況。一個孩子985學校本科畢業，座標魔都，建築設計院工作，他們的發工資的時間是每月一號，遇公共假日提前發，從來沒有延時，只有提前。各種福利待遇很好，當然工作也很辛苦，經常加班，有時通宵。另一個孩子二本普通大學畢業，在一傢俬企公司做廣告設計，工資是平時發生活費，一月大概1千五左右，剩餘的年終時候發完，即使這樣，生活費也總是拖欠，年終如果老闆回款多的話能夠發清楚，當然這幾年，老闆回款很困難，所以員工能夠結清的時候很少。這兩家企業員工的流動性都比較大，前面一家是能力不強的企業讓你走，哪怕是同濟浙大的研究生，如果能力不適應，就可能被勸退。後面一家是員工主動走得比較多，基本上男員工做一兩年就會辭職，畢竟男人需要錢養家餬口。所以說一流老闆講工資，末流老闆講情懷。當然最主要的是個人能力，個人能力強的更能匹配到好的企業好的老闆。

關鍵字: 工資 生活 發放