大巴来了

在法律上虽然有规定工资要以货币的形式发放不得拖欠员工工资，但是在职场中我们大部分人就是会遇到延发放工资，其至不发放工资，但是这些真的可以看出一个公司的好坏吗？

就我拿我老婆来说，他们的单位是一个比较好的事业单位，有编制很多人都想着进去，这样应该还算是比较好的事业单位了吧。

但是，就在去年的时候他们单位就有两个月没有发工资，很多人都很着急，我老婆也着急了，可是我跟我老婆说不用着急这样的单位不会故意拖欠工资的，过一段时间后公司发通告了，说公司经营资金有点周转困难。

确实是有很多拖欠员工工资的公司，但是也不是所有的员工都是这样的，但是不是所有的公司都是那种黑心的公司，如果是那种又拖欠工资又不发通知的公司就要小心着了。

发工资一般都是一个月一发，有的公司是月头1-10号，有的是月中11-20号，有的是月尾21-30（31）号，这样无非就是压员工工资的时间长短问题，压工资又是公司里面留住员工的一种手段所呢也是避免不了的。

综上来看，一个公司好不好，不能单独的看工资发放的时间，这样太片面了，但是要是公司真的是不发工资我们就要采取有用的手段维护自己的权益。

你们会看公司发工资时间，来判断好坏吗？

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文武阁说职场

菲凡说：99.99%可以看出来一个公司的好坏。

小的不才，在几个行业几个类型的工作都有工作经历。

曾经也和很多朋友探讨过几号发工资是不是可以看出一个公司的好坏。

答案：是

一、垃圾公司次月都不发。

之前没有做职业访谈的时候，没有接触那么多各行各业的职场人。这一年来发现，即便在一线城市，依然有很多工资根本不缴纳社保，不缴纳个税，当天也不按时工资。

打个比方，9月的工资，有的垃圾公司，现金流问题或者老板格局问题，都在11月中旬发工资。

晚到难以想象。要推迟一个多月才发。

二、正常公司是次月1-10号发

通常来说，在次月1-10号发工资的公司还是比较正常的。

有的公司是1号，有的是5号，还有很多公司选择7号。都属于行业正常范畴。

遇到节假日会提前发。比如7号发工资的公司，如果7号是周六，通常就6号周五发。

超过10号的公司就比较奇怪了。

三、业界良心公司当月25号发

我现在所在的公司就是当月发全月工资。

即便这个月还没完，就已经工资到帐，当然这样的公司大部分都不差钱。而且业务运转良好。

四、发工资时间是公司好坏的参考指标

如果你加入了经常拖欠工资的企业，我劝你赶紧跑。

说不定哪天，不是拖欠工资问题，而是发不出来了。

企业再困难，也不能拖欠员工工资，已经干成这逼样了，就别开公司了，你不是耽误大家，祸害人吗？

菲凡说，欢迎大家和我留言互动。

菲凡说

不同的企业，发放工资的时间是不同的。工资的发放确实可以看出公司的规模和资金运转情况和老板的人品。

积极发工资的企业：当月25号发工资

规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资，尤其是外资企业、合资企业。遇上节假日、休息日，还会提前发放。这样的公司，一是资金雄厚，二是老板宅心仁厚，知道这样可以拉拢员工的心。

有的创业型公司还会在一个月开始之前发放，也就是说先发工资后干活。这样的公司一是老板地道，二是公司发展状况也比较好。

多数经营状况比较稳定的公司，一般会在次月10号以前发放工资。一是为了财务方便清点账务，二是为了留住员工，使员工不那么容易辞职，你不管什么时候辞职都有几天工资压在公司。

这样的企业一般规模较小，管理也不够规范，可能经常加班、薪资待遇不是很好，所以企业员工的稳定性也比较差，流动性大。企业为了留住员工才会出此下策。遇上节假日、休息日会延后发放，年终奖什么的也不知道什么时候才发。

这样的公司我是深有体会，以前在红牛做兼职的时候，第一个月发放工资的时间还比较可以接受，是次月25号发的。结果后面几次是越来越延迟，两三个月是常态，后来还有半年才发的时候。我都要怀疑是不是要倒闭了，去超市看到还有他们的饮品我才放心。给负责人说了好几次，她也只是说会催财务那边，说自己的工资也没发。

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你的公司是几号发工资呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

从几号发工资，可以看出公司对员工的态度，但看不出公司的好坏！

1、当月发工资------员工第一的公司，将员工当成公司最有生产力的资源。

2、1---10号发工资------以人为本、富有人文情怀的公司。

3、15号发工资-------遵纪守法、具有社会感的公司。

4、15号以后发工资------缺乏法治精神的公司。

5、隔月发工资------流氓公司、血汗工厂。

公司的好坏怎么判定：

1、盈利能力，与发工资1毛钱关系也没有。

2、现金流充足，企业生存与健康的重要指标。

3、负债合理，既不冒进也不保守，稳健状态。

公司的好坏，评判的是以上这三个指标，如果要在加一个的话，就是销售增长趋势，就足够判断公司的现状与未来了；而什么时候发公司，就是一家企业管理理念，是人本善、人本恶的体现，同时也是其如何看待员工、对待员工的体现。

所以，大家要分清两者的区别，跟对行业、跟对企业、跟对老板，这个很重要，否则，后悔的就是自己。

瞪大眼睛哦！

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财神刀

曾看过一个这样的报道：发薪日是公司生态的一个缩影，由此可以看出一个公司的好坏。

第一种10号以前发工资：

多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

这类企业规模大，管理规范，福利较好，

执行国家政策到位，

还会有节日礼金，

年终奖之类的人文关怀。

第二种10-15号发工资：

虽然比不上第一类公司那么正规，

至少也是一些效益较好，

制度比较健全，注重管理的公司。

第三种15号之后发工资：

多为小企业，是社会服务劳动密集型公司，

这类企业员工稳定性差，流动频繁，

主要是为了稳住员工，压一部分工资在手里。

这类企业一般处于社会偏低水平。

你是几号发工资？

职场专家小莉说

先来明确一点，上班不要谈梦想，如果非要谈梦想，那梦想就是不上班。大家都是出来上班挣钱的，拿工资才是第一要务。当然不同的公司，发薪日不尽相同。曾经有人按照网上流行词汇来调侃，根据发工资的时间来区分出了以下这些公司：

• 1号发工资的是牛逼公司，为员工的房租水电着想，不拖不欠、按月结算、准时发放。

  
  

• 5-10号发工资的是文艺公司，老板体恤民情，知道员工不容易，所以赶在上半个月来结算工资。
  

• 15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。
  

• 月底一天发工资的是苦逼公司，不到最后一秒钟绝对不发工资，很多小公司和小工厂都是这种情况，能拖一天是一天，能晚发就绝不早发。
  

• 下月发工资的是傻逼公司，拖欠一个月还不算，1月份的工资必须拖到3月份才能发，这种完全不把员工的基本权益放在心上的公司，还是早早离开为妙。

总的来说，能够尽早发薪的企业，规模小的，算是比较人性化；规模大的，就可以说福利待遇不错了。

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三益宝

从我所工作过的公司来谈谈吧，具体的就不说那家。

都是厂，第一家厂，28/29左右发，私营企业。因为环保不达标，老板被罚了好几笔钱，后面老板也很少接单了，所以大家都是很闲，工资还算准时，方正就是压一个月，里面都是年纪大的，三十岁以上的。感觉没活力，虽然很多老员工，但都是因为年纪大辞职不再好找工作。环境一差，没什么竞争力，福利待遇不如一般的厂，伙食外包好差劲。一个月上班薪资平均三千块。三险，社保还不能在药店刷卡，只能住院可以用一点。节假日没礼品，长白班，有时候加班到晚上九点。我妈也在这厂里，后来我去了别的厂，我妈有时候还得上夜班，因为环保部门不过关的关系。

第二家。电子厂，20发，可是每次发工资都起码脱个五六天，很无奈，出门打工最怕拖工资的，大家生活不易，福利待遇一般，每个星期四次加餐，公司补助食堂钱💰，每个月发点牛奶，纸巾，也有不发的时候。厂规不严谨，里面的同事作风都挺不好。进去没多久就发生了砍人事件，还好当时我在宿舍，还经常听到闲言碎语。某某人和某某人有奸情，员工之间相互辱骂，说坏话，公然排挤新员工，连主管都是。不喜欢这样的工作环境所以辞了，我是自离了，因为辞职基本走不了，起码脱个五六个月。我在那里上过最长20个小时的班。

第三家。比较正规，十号发放，福利待遇五险一金是有的，有公会，经常聚餐，安排员工看电影，搞活动，节假日也有礼品，什么都相对比较齐全。就是四天夜班四天白班这样倒，很累人，你要是能干，有机会做其他的，同事之间都比较和气好相处，伙食还可以。

还有一些干了几天不做的，15号发放的小厂，也是推迟四五天发工资，里面员工纪律涣散，上班经常玩手机，男的经常走来走去串岗位。三险。无福利。

十号发放的，厂区环境不错，里面的秩序很好，伙食想当好，人性化管理，厕所都是干干净净，上着班都有专门的清洁阿姨扫地，5S做的很好，福利待遇该有的都有，年终奖，节假日不上班也有工资，我觉得这是我目前见过最好的厂。

所以工资发放的时间真的能看出一个厂的好坏。不过厂里都大同小异，所以找工作多斟酌，多看看几家。

孟栀槐

经历过几家公司了，来谈谈自己的看法。

1.日资企业，每月7号发工资，遇到节假日提前，公司运营前几年很不错，发工资很准时，后来市场竞争日益加大，仍然是7号发工资，去年10月份公司破产倒闭，同事有的在里面做了十多年的，都拿到了赔偿，即使最后一个月还是按时发工资了。

2.美资企业，每月7号发工资，运营状况和上面日资差不多，从不拖欠工资，年底双薪。

3.私人企业，每月28号发工资，并且合同上说了如果公司运营不善，可能会延迟到下个月底再发。私下打听过，同事说目前没有拖欠的情况，但试用期一直拖着不让转正的有不少。

4.银行控股公司，每月8号发工资，没有拖欠情况。

从上面可以看出一些问题的，不论公司规定何时发工资，只要按规定发了，算得上是可信任的企业，偶尔出现一次不准时的，也可以理解，但经常不按规定办事的，还是尽早离开的好

船撞桥头自然沉

对于极小的，私人小企业小公司，工资哪天都无所谓。但是中小型。5000人上下的企业我觉得就有说道了。拿我们公司举例子我们18号发工资，按照平均工资来算，大概人均7000左右，虽然大多数被平均了。5000人，那就是一个月工资就是三千五百万，抛去月结统计数据等等3天时间，也就是上月工资被公司拿在手里半个月时间，虽然每人工资放半个月放那也就放那了，也就7000块。没有途径的人，放那也是7000块，不放那也是7000块。但是公司拿走就不一样了，5000人3500万人民币，就是去存余额宝都不少了吧？支付宝靠什么赚钱啊？钱放在支付宝里它就能拿那笔钱赚钱，不然余额宝给的利息都是人家亏本给你的？拖越晚公司就越能拿这笔钱去利益最大化。不论什么途径。

吃喝玩乐程序员小宋

看到这个问题，正好过年亲戚家的两个孩子回家，问了他们的工作薪资情况。一个孩子985学校本科毕业，坐标魔都，建筑设计院工作，他们的发工资的时间是每月一号，遇公共假日提前发，从来没有延时，只有提前。各种福利待遇很好，当然工作也很辛苦，经常加班，有时通宵。另一个孩子二本普通大学毕业，在一家私企公司做广告设计，工资是平时发生活费，一月大概1千五左右，剩余的年终时候发完，即使这样，生活费也总是拖欠，年终如果老板回款多的话能够发清楚，当然这几年，老板回款很困难，所以员工能够结清的时候很少。这两家企业员工的流动性都比较大，前面一家是能力不强的企业让你走，哪怕是同济浙大的研究生，如果能力不适应，就可能被劝退。后面一家是员工主动走得比较多，基本上男员工做一两年就会辞职，毕竟男人需要钱养家糊口。所以说一流老板讲工资，末流老板讲情怀。当然最主要的是个人能力，个人能力强的更能匹配到好的企业好的老板。

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