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仔細斟酌合同條款後，慎重簽約
什麼是勞動合同？
《中華人民共和國勞動法》告訴我們，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。按照國家法律規定，訂立勞動合同應採取書面形式。
勞動合同應該包含哪些內容？
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
此外，各位還可以同用人單位約定試用期、培訓、保守秘密、保險和福利待遇等其他事項~
遇到以下合同要慎籤：
1、口頭合同：沒有簽署書面合同文件
所謂空口無憑，作為弱勢一方的求職者倘若與用人單位發生糾紛，便無據可查，無法用法律武器保護自己。
2、抵押合同：要求繳納證件或財物
還沒掙錢先交錢？ what？還有證件？警察叔叔都不會輕易扣押證件！對於現代社會中的大學畢業生們來說，這種低級錯誤犯了可是要被嘲笑的。
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、雙面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同
某些愛做小動作的用人單位會準備兩份合同，一份是合法合規交由勞動保障部門檢查卻不執行的假合同，一份是不合法不合規交由求職者並實際執行的真合同。
4、簡單合同：內容過於簡單，條文沒有細節約束
有些用人單位會故意省略一些諸如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款之類的條款，在用人單位脫卸責任的同時，求職者的風險便大大增加。
5、生死合同：含有“工傷概不負責”等字眼
對於建築、化工等高危行業，意外是時有發生。而一些用人單位為了逃避高額的賠償費用，便明目張膽在勞動合同中要求“傷病自理”、“如有意外概不負責”。關乎生死健康的大事，切不可不關注。
當然，即使簽了此類合同，求職者在發生工傷後，仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟，維護自身權益。
6、“暗箱”合同：不向求職者講明合同內容
注意：正規勞動合同的最後，是不會出現“合同解釋權歸xx公司所有”的！針對合同內容有任何疑議，問清楚才是正道，倘若對方含糊其辭，建議你……換家公司。
7、“賣身”合同：要求幾年內求職者不可跳槽到同行業公司或者必須遵守所謂的“廠規廠紀”
用人單位和求職者之間僅僅是一種勞動僱傭關係，這並不代表求職者的人身自由可被幹涉。
8、霸王合同：合同只從單位角度出發，求職者處於被動地位（以上種種的綜合體）
即使再想獲得這個工作機會，也不能任由用人單位利用勞動合同侵犯自身權益。
所以，在簽訂勞動合同的時候，一定要多長個心眼，別嫌條款多，畢竟事關自身合法權益，看全看仔細方可簽上自己的大名。
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