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仔细斟酌合同条款后，慎重签约
什么是劳动合同？
《中华人民共和国劳动法》告诉我们，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。
劳动合同应该包含哪些内容？
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，各位还可以同用人单位约定试用期、培训、保守秘密、保险和福利待遇等其他事项~
遇到以下合同要慎签：
1、口头合同：没有签署书面合同文件
所谓空口无凭，作为弱势一方的求职者倘若与用人单位发生纠纷，便无据可查，无法用法律武器保护自己。
2、抵押合同：要求缴纳证件或财物
还没挣钱先交钱？ what？还有证件？警察叔叔都不会轻易扣押证件！对于现代社会中的大学毕业生们来说，这种低级错误犯了可是要被嘲笑的。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、双面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同
某些爱做小动作的用人单位会准备两份合同，一份是合法合规交由劳动保障部门检查却不执行的假合同，一份是不合法不合规交由求职者并实际执行的真合同。
4、简单合同：内容过于简单，条文没有细节约束
有些用人单位会故意省略一些诸如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款之类的条款，在用人单位脱卸责任的同时，求职者的风险便大大增加。
5、生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼
对于建筑、化工等高危行业，意外是时有发生。而一些用人单位为了逃避高额的赔偿费用，便明目张胆在劳动合同中要求“伤病自理”、“如有意外概不负责”。关乎生死健康的大事，切不可不关注。
当然，即使签了此类合同，求职者在发生工伤后，仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼，维护自身权益。
6、“暗箱”合同：不向求职者讲明合同内容
注意：正规劳动合同的最后，是不会出现“合同解释权归xx公司所有”的！针对合同内容有任何疑议，问清楚才是正道，倘若对方含糊其辞，建议你……换家公司。
7、“卖身”合同：要求几年内求职者不可跳槽到同行业公司或者必须遵守所谓的“厂规厂纪”
用人单位和求职者之间仅仅是一种劳动雇佣关系，这并不代表求职者的人身自由可被干涉。
8、霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位（以上种种的综合体）
即使再想获得这个工作机会，也不能任由用人单位利用劳动合同侵犯自身权益。
所以，在签订劳动合同的时候，一定要多长个心眼，别嫌条款多，毕竟事关自身合法权益，看全看仔细方可签上自己的大名。
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