對波蘭這個國家，大多數人可能並不是特別瞭解，除了一位偉大的作曲家肖邦以外，剩下的就是波蘭軍隊在二戰期間的表現了。波蘭在納粹德國面前迅速戰敗，被斯大林元帥和希特勒共同瓜分，從歷史舞臺上消失；而且這種被瓜分在歷史上並不是第一次，他一直是沙皇眼中的“豆豆”，在歷史中波蘭一直是弱小的代名詞，但波蘭的足球球迷確實強悍的代表，連英國足球流氓也不敢與之爭鋒。
在幾年前，一次世界盃比賽期間，波蘭球迷的強悍被展現的淋漓盡致。英國足球流氓被打的頭破血流，其在記者的鏡頭下也不得不承認波蘭球迷太厲害，根本打不過。波蘭球迷，不屬於足球流氓的幾大豪門啊，也從沒有像英國足球流氓那麼搶鏡，原來在“資深人士”口中卻這麼兇猛！
在歷史中一直扮演列強角力的獵物、國立衰微的波蘭，其民風不應該是弱不禁風嗎？為何波蘭人卻如此強悍？
個體強悍，集體卻弱小，這是波蘭的真實寫照，也是很多企業的真實寫照，出現這樣的情況唯一的答案：管理有問題。
這不禁讓我想到：好的兵法和制度設計，可以把宮女訓練成為蹈死不顧的勇士。失敗的國家治理，卻讓英勇的戴著白手套的波蘭騎兵，揮舞著雪亮的馬刀衝向納粹的坦克…
可以解釋這種“不合理”現象的理由就是：良好的組織建設以及合理的制度安排。
企業要想生存發展，必須要想辦法吸納更多的英才加盟，形成對競爭對手的數量優勢。總體不能形成，也要在關鍵項目上形成局部優勢。
而把這些英才調教成為萬眾一心，眾志成城的勇士，又必須依靠：利益。
沒有現實的利益吸引，至少要有確定的遠期目標，熙熙攘攘，皆為逐利，沒有利益或者期權，誰會跟你幹啊？！靠情懷，是不夠的，沒有人，一切都是白扯。
沒有形成向心力，個體再強壯，即使能在街頭打鬥中贏得勝利，也能在敵人的鐵蹄下化作一把黃土。
良好的組織建設、合理的制度安排以及充足的利益是企業從生存到發展的“三要素”。
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