一天天喊着
“穷穷穷”的你
看完下面的消息
可能会发现
自己是“真的穷”
而且都不够“档”
10月10日
人社部公布
全国各地区最低工资标准情况
(截至2018年9月)
这次发布的共有两个“标准”
月最低工资标准
小时最低工资标准
而且部分省份
最低工资标准分为四档
其中就包括辽宁
↓↓↓
辽宁省月最低工资标准第一档:1620元;第二档:1420元;第三档:1300元;第四档 :1120元。
在31省份中,上海月最低工资标准达到2420元,排名全国第一。目前,上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。
第一档:16元;第二档:14元;第三档:11.8元;第四档:10.6元。
在小时最低工资标准方面,北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。其中,北京小时最低工资标准全国最高,为24元。上海次之,为21元;天津位居第三,达到20.8元。广东为20.3元,位居第四。
什么是最低工资标准
劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
等等,了解这些对维护我的权益有什么帮助吗?
最低工资标准影响三类人群
1.基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者,包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。
2.销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3.小企业员工
有一些运营不规范的小企业,虽说给员工发的工资并不低,但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说,虽然说到手的工资多了,但实际上却吃了大亏,利益受到了损害,最低工资标准的调整对他们也有影响。
最低工资标准影响5大权益
1.加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2.失业员工领取的失业保险金
据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
3.到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。
4.社保公积金待遇
本市目前社保、公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准,如果最低工资标准不上调,很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。
5.休带薪假
正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
最低工资是否包含“五险一金”
对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定不尽一致,所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。
多数地方明确包含在内。如,四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
有的地方明确不包含,如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。
中国劳动学会副会长苏海南说,不包含“五险一金”的最低工资标准,其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。
工资低于最低工资标准怎么办
根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说
你的工资在剔除上述各项后
不能最低当地最低工资
如果你发现自己的工资
低于当地最低工资标准
可向“12333”
人力资源和社会保障热线
或当地劳动保障监察机构投诉
也可向当地劳动争议仲裁机构
申请仲裁
维护自己的合法权益
信源:大连本地宝
美编:“新闻大连”孔德成
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