看之前做好心理準備!最新版全國最低工資排行公布!

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看完下面的消息

可能會發現

自己是“真的窮”

而且都不夠“檔”

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10月10日

人社部公佈

全國各地區最低工資標準情況

(截至2018年9月)

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這次發佈的共有兩個“標準”

月最低工資標準

小時最低工資標準

而且部分省份

最低工資標準分為四檔

其中就包括遼寧

↓↓↓

遼寧省月最低工資標準

第一檔:1620元;第二檔:1420元;第三檔:1300元;第四檔

:1120元。

在31省份中,上海月最低工資標準達到2420元,排名全國第一。目前,上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準已超過2000元大關。


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(圖源:人社部官網)

遼寧省小時最低工資標準

第一檔:16元;第二檔:14元;第三檔:11.8元;第四檔:10.6元。

在小時最低工資標準方面,北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關。其中,北京小時最低工資標準全國最高,為24元。上海次之,為21元;天津位居第三,達到20.8元。廣東為20.3元,位居第四。


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(圖源:人社部官網)

什麼是最低工資標準

勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

根據《最低工資規定》,最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

等等,瞭解這些對維護我的權益有什麼幫助嗎?

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最低工資標準影響三類人群

1.基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動者,包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等,這些人群的工資收入往往處於社會的最低層,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。


2.銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資,大部分收入是由銷售提成構成的。

如果銷售業績不理想,那麼有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3.小企業員工

有一些運營不規範的小企業,雖說給員工發的工資並不低,但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。

對於員工來說,雖然說到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標準的調整對他們也有影響。


最低工資標準影響5大權益


1.加班費

隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算,平時、休息日、法定節假日的加班工資,至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

2.失業員工領取的失業保險金

據相關規定,失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發放,滿10年及其以上的,按最低工作標準的80%發放;最低工資上調後,失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

3.到手工資

對於部分基層勞動者及銷售人員來說,如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢,這也是最直接的影響。

4.社保公積金待遇

本市目前社保、公積金繳納基數的最低標準就是最低工資標準,如果最低工資標準不上調,很多按最低標準繳納公積金的企業職工就吃虧了。

5.休帶薪假

正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話,那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

最低工資是否包含“五險一金”


對於最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”,各地規定不盡一致,所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。

多數地方明確包含在內。如,四川明確,最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

有的地方明確不包含,如,北京、上海明確,勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金,不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付。

中國勞動學會副會長蘇海南說,不包含“五險一金”的最低工資標準,其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付,對於勞動者來說,拿到手的工資也就更多。

工資低於最低工資標準怎麼辦


根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標準:

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說

你的工資在剔除上述各項後

不能最低當地最低工資

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如果你發現自己的工資

低於當地最低工資標準

可向“12333”

人力資源和社會保障熱線

或當地勞動保障監察機構投訴

也可向當地勞動爭議仲裁機構

申請仲裁

維護自己的合法權益


信源:大連本地寶

美編:“新聞大連”孔德成


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