在於洪莉、崔現國等元老相繼離開後，匯源果汁最近迎來了新的執行總裁——吳曉鵬。
早在今年6月，匯源執行總裁崔現國離職，引發大批經銷商們擔心，崔現國打的那些簽呈可能又要作廢。“一直變來變去，也一直消耗我們的信任。”一位經銷商這樣說。
與崔現國一同離去的，極可能還有他在任時實施的一系列生產線佈局，實際上這幾年頻繁的高層變動也一直影響著匯源各個產品線。此外，高頻率的管理層變動也使得經營策略時而搖擺，員工人數波動大，2016年，朱新禮將匯源的銷售人員從9222人銳減至1332人，直接導致銷售跟不上，2017年匯源的銷售額出現下降。
一位經銷商似乎說出了近幾年匯源頻繁試錯的根源，因為匯源多年來實際上只有一個總裁——朱新禮。朱新禮這些年，不停的調換自己的思路，所以換一兩個執行總裁也再正常不過，匯源員工數呈現過山車趨勢也是其調整思路的結果，朱新禮是匯源的根，也是匯源一切問題的所在。吳曉鵬在匯源風雨飄搖“空降”現身，似乎又透露出朱新禮想要再次“去家族化”。
匯源果汁公告稱，吳曉鵬出任匯源果汁總裁，將負責集團整體管理及日常運營工作。吳曉鵬與匯源簽訂了3年的服務年期，基本年薪144萬。
資料顯示，吳曉鵬現年40歲，持有CPA、CIA、CERM和基金從業等多項資格，在中國五礦集團任過總經理、財務總監，之後又出任蘇州金螳螂企業集團有限公司聯席總裁，協助實際控制人管理公司全面工作，並分管財務、投資、金融，同時還兼任其金融控股公司總裁。很明顯，吳曉鵬在組織的運營管理和財務管理方面有著頗多的經驗。
朱新禮聘用吳曉鵬，似乎希望他能在企業“去家族化”管理方面有所作為，另一方面，疲於資本運作的朱新禮怕是也對債臺高築感到不安，請來“良將”幫匯源度過資本難關。只是一直在建築行業任職的吳曉鵬要面對匯源果汁龐大的全產業鏈架構和迥然不同的市場空間，還要在產品、品牌、渠道、資本等各方面有所作為，實在不易，其最後能取得多大成效實在難以言說。
朱新禮曾出了著名的“養豬論”：“企業確確實實需要當兒子養，但是要當豬賣。”如今，匯源早沒了待價而沽的資本，在還沒有徹底變成“雞肋”之前，由資本運作高手吳曉鵬將其“賣”個好價錢，對朱新禮及其親朋鄉黨來說，未必不是一個好結果。
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