民眾不輕信央企裡也能有“灰姑娘”，是因為既往的蘿蔔招聘事件，提高了社會的敏感度。
一名名為“王大力如山”的網友發微博公佈錄取公示 圖片來源：新浪微博
文|與歸
1.
先上圖：
這是9月17日，中國投資有限責任公司（簡稱“中投公司”）在其官網公佈的《2018年度擬接收境內院校應屆畢業生情況公示》。
這兩天，這張圖在網上流傳甚廣。如果讓大家找亮點，估計幾乎所有人的第一感覺就是最下面那一行。
擬接收的11名境內院校應屆畢業生中，9人是清華、北大畢業的碩士或博士，一人是人大畢業的碩士，唯獨第11人來自名不見經傳的紹興文理學院，且是英語專業、本科生……
如此鮮明的對比，讓這幅圖完全具備了網紅體質。走紅網絡看似偶然，實則必然。
不過，也有人注意到，這個崗位不同於其他與投資業務強關聯的崗位，它是幾乎每個公司都會有的崗位--行政文秘崗。
對此，中國投資有限公司工作人員也於今日回應稱，該崗位為行政文秘崗，學歷只要達到大專或本科以上均可報考，該公司招聘活動全程透明公正，否認存在“蘿蔔招聘”。不過，由於公佈的信息太少，並未打消公眾心頭的疑問。
當然，如果單純因為這名應聘者出身紹興文理學院，就對其橫加非議，也不公平。畢竟，我們不能把“唯學歷、唯學校”論作為企業用人的唯一標準。企業用人本來就該不拘一格，唯才是舉，“英雄不問出處”。
來自紹興文理學院的這名應聘者，如果她足夠優秀，當然具有與名校畢業生同樣的錄取資格，前提是招聘過程公平、公開、公正。否則，既對其他應聘者不公平，也難平輿論的非議。
所以，目前的問題在於，中投公司組織的這次招聘，要讓公眾確實相信體現了公平、公開、公正。
2.
鑑於目前信息太少，不妨先補充一些背景信息。
先來介紹下中投公司，它是經中國國務院批准、從事外匯資金投資管理業務的國有獨資公司，成立於2007年9月29日，至今不到11歲，可以說是相當年輕。
該公司的註冊資本金為2000億美元，這相當於目前百度、小米、京東、拼多多四家大公司的市值之和，是全球最大主權財富基金之一。
和公司“錢多”的特點相比，中投公司的另一個特點是員工極少。
據中投公司官網數據，截至2018年6月，中投公司員工總人數為644人，其中境外投資團隊為191人。其中董事會成員共10人，5名非執行董事分別來自國家發改委、財政部、商務部、中國人民銀行和國家外匯管理局5個部委。
這也可以看出，進入中投公司有多難，被錄用的概率有多大。
再來看下紹興文理學院。
紹興文理學院是一所由紹興市政府舉辦，經教育部批准成立的普通全日制綜合性高等本科院校，由原紹興師範專科學校與原紹興高等專科學校合併而成，此後紹興衛生學校、上虞師範學校和紹興建工中專等學校相繼併入。
2013年8月，該校獲得碩士學位授予權。也就是說，2013年之前，該校是沒有碩士畢業生和在讀生的。
能說道的是，其前身可以追溯至1909年（清宣統元年）創立的山會初級師範學堂，魯迅曾出任山會師範學堂監督，也就是校長；而且，這個學校，也不乏一些知名校友。
3.
好了，介紹完了這兩個主要“當事人”，我們再來看一下中投公司的這場招聘。
沸騰君在中投官網“職業發展”一欄中找到了“加入中投”的入口，其招聘崗位有五類：
有意思的是，在所有崗位中，只有行政文秘崗的學歷要求是“本科”，且無“以上”的表述；而其餘崗位全部是要求“碩士及其以上”，甚至不乏“全球知名”的前提，連非投資部門實習生崗都要求是“在讀碩士研究生以上學歷”，行政文秘崗的“低配”倒是有些與眾不同。
那麼，行政文秘崗位對學歷要求真的不高、或者說明顯偏低嗎？
一般來說，行政文秘崗的要求，會比該公司的主要業務崗位低，隨便去一個招聘網站，文秘崗位“本科及其以上”的要求很常見，但更高的要求並不是沒有，尤其是大型國企。
比如，沸騰君便查詢到了另一國企中鹽公司總部今天5月份的招聘信息：
文秘的崗位清楚地標明，是碩士研究生，985或211。
4.
值得一提的是，在中投公司的官網，特意說明了“中投公司全球招聘程序嚴謹、公正、透明。所有應聘人員必須通過網上招聘系統提交申請，經過初步篩選、獲得審核通過的應聘人員才能進入網上筆試環節，測試合格者進入面試環節。”
現在，公眾對中投公司的招聘的嚴謹性和公正性提出了質疑，那麼最好的辦法，就是通過“透明”來證明。顯然，目前還需要提供更多的關於招聘的信息，來平息公眾的質疑。
眾所周知，同樣是行政文秘崗位，差別也很大。中投公司這次只招一個人的行政文秘崗，究竟是一個什麼樣的崗位，比如工作內容、待遇、能力要求、篩選和錄取環節、筆試面試信息等，如果這些能夠更細緻地公佈，相信就能更清晰地回應公眾質疑。
回看整個事件，這則招聘公示之所以引發輿論的強烈關注，其實也折射出人們對於央企、國企招聘的刻板印象。以往國企屢見不鮮的蘿蔔招聘事件，讓民眾甫一看到亂入北大、清華的紹興文理學院，內心就充滿了想象。
回到中投招聘事件本身，質疑也好，調侃也罷，無非都是希望能訴諸公平。希望中投公司能夠公佈招聘過程的更多的細節，比如在保障隱私的條件下，不妨公佈應聘者網上筆試環節的試卷截圖、排名？
比如，在中投錄取北大、清華甚至國外名校才符合民眾心理預期的語境下，這位女生憑藉紹興文理學院的資格，如何打敗一眾名牌畢業生，通過簡歷篩選，被HR所青睞？作為英語語言文學專業，是否有哪些過人之處能更符合崗位的需求？
或許只有用再細緻不過的證據，才能撫慰民眾更多大而化之的想象。而如果招聘過程毫無瑕疵，那向大眾充分公開信息、撫慰情緒的過程，也是對這名女生未來發展之路的一種保護。當然，如果真相確實不是蘿蔔招聘，那麼，這未嘗不是一個央企不拘一格用人才的佳話。
編輯：新吾 實習生：楊凱文 校對：郭利琴
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