據教育部官網消息，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人。為應對疫情期間畢業生的就業問題，
南京大學啟用空中招聘平臺，包括網上專場宣講會、空中招聘會、視頻面試和網上籤約。日前，學校為期一週的2020年春季第一場空中雙選會如期而至，近400家單位參加，崗位需求數超過2萬個。
疫情當前，就業形勢更加嚴峻，南京大學主動應對疫情對就業工作的影響，3月初學校啟用空中招聘平臺，安排了兩場空中雙選會，分別持續一週的時間，兩場招聘會的用人單位總數近800家，需求總數近4萬。
3月11日，第一場空中雙選會如期舉行，近400家單位提供崗位需求超2萬個，截至3月16日，共收到簡歷3750份，很多畢業生兩天內就收到了四家以上的單位回覆。
焦雨璇是南京大學商學院的一名大四學生，3月11日，她陸續在學校的空中雙選會上投了30家企業，已經得到了6家企業的筆試回覆。環境學院碩士生畢業王智志的電子簡歷在南大業指導中心和學院的老師們的幫助下，前後修改了4版，她通過空中雙選會已經得到了3家用人單位的回覆，其中1家已經進入第二輪面試。
面對新的雙選會形式，南京大學就業指導中心主任助理張國樑建議畢業生："要在大量的需求信息中，找到適合自己的信息，這非常重要。針對自己心儀的單位和崗位，多做幾份有針對性的簡歷，展現最優秀最契合的自己，以贏得更多的面試機會。與意向單位多交流，既能更多瞭解信息，也能給HR留下更多印象，給自己爭取更多機會。"
南京大學就業指導中心的老師提醒，畢業生面對就業壓力，更要積極主動地去多渠道溝通，投遞簡歷以後，不要一味等待，可以向家人、老師尋求幫助，爭取面試機會。
招聘企業方的人力資源主管也對畢業生提出了一些建議。央企蘇美達國際技術貿易有限公司人力資源部經理高志偉說："在視頻溝通面試的過程當中，建議學生善於提問，面對面試官提出的問題有問必答，也要做一些主動的提問，就你關心的企業發展，甚至福利、工作狀態等等。通過提問增加互動，一個是展示自己，第二也可以更多獲得企業的情況信息。"
中興通訊中南平臺人力資源總監王江峰說："及時關注自己的微信、釘釘所發來的及時消息，短信、郵箱以及來電，這樣可以更好地接收到企業方發來的面試邀請。希望同學們在面試的時候選擇一個光線充足且安靜的環境，著裝一定要正式，這樣才能給自己的面試帶來更好的效果，避免在遠程端的考官給你帶來不好的印象。"
南京大學始終堅持"立德樹人、服務國家"的人才培養理念，踐行"扶上馬、送一程、關愛一生"的工作宗旨，全力設計、推動精準化生涯教育體系，面向不同的生涯發展階段，根據不同類型學生的發展需求，開展針對性的生涯教育工作；整合聯動校內外資源，通過價值觀塑造與引領、能力提升與行動促進、就業指導與幫扶，為學生成長成才全面保駕護航。學校畢業生就業情況持續向好，就業質量穩步提高，2019屆畢業生總體就業率為98.72%，其中本科畢業生就業率98.43%，13個院系就業率100%；畢業生平均薪酬16.26萬元/年，其中，本科畢業生薪酬均值為14.62萬元/年。
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素材來源：南京大學新聞網，南大就業，南京大學就業信息網，新華網
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