在编制上改革事业单位编制将改为聘任制，精简编制，高校和公立医院不再占用编制;从事生产经营活动的单位在2020前转为企业;取消工勤岗编制。
鼓励离岗创业针对于专业技术岗的高科技人才，可带薪离岗，保留三年编制，并享受基本待遇，解决创业初期生存问题的后顾之忧，也可根据工作需求兼职。
工资上涨提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨;未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
职称制度改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇。
提高事业单位退休人员工资现行退休工资是这样计算的：退休前基本工资(岗位+薪级+教/护10%)x比例(70-100)+津补贴+生活补贴。差额和全额主要区别在于拨款渠道，而事业单位执行的工资制度都是一样的，所以理论上如果条件都一样(岗位，薪级，补贴，比例等等)，那么退休后的退休工资待遇应该是一样的。顶多逢年过节时福利有点区别。
完善养老保险制度改革，养老金已经十四连涨，2017年退休的人员，养老金提高5%。
在小编看来，铁饭碗固然有稳定的优越性，但如果我们有一技傍身，何愁无处工作呢?真正的稳定在于自己。
工资上涨提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨;未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
职称制度改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇。
提高事业单位退休人员工资现行退休工资是这样计算的：退休前基本工资(岗位+薪级+教/护10%)x比例(70-100)+津补贴+生活补贴。差额和全额主要区别在于拨款渠道，而事业单位执行的工资制度都是一样的，所以理论上如果条件都一样(岗位，薪级，补贴，比例等等)，那么退休后的退休工资待遇应该是一样的。顶多逢年过节时福利有点区别。
完善养老保险制度改革，养老金已经十四连涨，2017年退休的人员，养老金提高5%。
在小编看来，铁饭碗固然有稳定的优越性，但如果我们有一技傍身，何愁无处工作呢?真正的稳定在于自己。
工资上涨提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨;未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
职称制度改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇。
提高事业单位退休人员工资现行退休工资是这样计算的：退休前基本工资(岗位+薪级+教/护10%)x比例(70-100)+津补贴+生活补贴。差额和全额主要区别在于拨款渠道，而事业单位执行的工资制度都是一样的，所以理论上如果条件都一样(岗位，薪级，补贴，比例等等)，那么退休后的退休工资待遇应该是一样的。顶多逢年过节时福利有点区别。事业单位招聘考试进行的同时，事业单位改革也再如火如荼的进行。而且，2018年事业单位三类人的铁饭碗没有了。
第一类：高校和公立医院大部分人员脱离编制，不久全面完成
高校和公立医院大部分人员将失去铁饭碗，变成合同制管理，虽然现在还有省份招聘有编制的医疗人员，但是并不能保证编制不会随着改革的进行被取消。
第二类：从事生产经营活动的事业单位全转为企业，取消编制
从事生产经营活动的事业单位员工的铁饭碗没有了，除了少部分人可以转到其他单位继续拥有编制外，其余人员不是辞退就是转为合同制。
第三类：事业单位工人、司机、通讯员岗位编制只出不进，逐步收回事业编
以前事业单位大部分岗位都占有编制名额，随着事业单位改革的深入，事业单位开始精简编制，取消不需要编制岗位的编制名额。事业单位工人、司机、通讯员以前有编制，今后就不再拥有编制了，只能是合同工。
事业单位改革发生巨大变化，但是事业单位对于员工的保障不会变，员工应有的福利一样不会少，只会取消那些不该有的福利。所以你不用担心自己的利益受事业单位改革的影响。
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