很多人在職場中都一個苦惱，那就是和同事在一起不知道聊什麼，有時候話題剛開頭，說了幾句話可能就因為自己不經意間的一句話或者一個動作讓話題無法再繼續，然後大家就陷入了沉默的狀態，這就是所謂的尬聊的局面。
有人說，我不懂什麼溝通方法和技巧，讓很簡單的事情聊起來很費勁，有時候我想表達一個東西，但是同事卻不願意聽，或者說她們根本理解不了我的意思，遇到這樣的情況，我該怎麼辦？
其實，和同事聊天的時候注意一下，尤其是以下這三點，改掉之後，你和同事的聊天水平就能快速提升，人緣關係也會越來越好！
1.過度傾訴
每個人都想當主角，拉著同事聊天的時候恨不得把自己幾十年所經歷的所有事都講出來，但這不一定是別人想聽的，說得過多反而不美。尤其是部分家庭或生活不幸的人，拉著人就大吐苦水，說個沒完，其實別人並不想聽這些。
同事間交流，如果不是特別好的朋友，大家聊聊彼此感興趣的話題即可，多說不如多聽，在傾聽的時候給予相應的反饋，這樣別人會覺得我們很會聊天。
2.強行分享
有人特別喜歡炫耀自己以往的故事，拉著人就讓別人聽自己的奮鬥史，牛逼事蹟，有時候看到別人明顯露出不耐煩的表情還滔滔不絕，於是再有第二次機會，同事就嚇得跑掉了。而另外有些大吐苦水的，對生活的焦慮，對未來的迷茫，強行分享負能量的東西，別人不想聽還不行。
每個人最關注的實際上是自己的事，如果你的經歷對他有借鑑意義或者啟發，他可能會感興趣，但是如果沒有，不好意思，這種事別人完全不想聽。
3.探問隱私
有些人會讓人感到特別煩，就是聊天的時候特喜歡打聽別人的隱私，比如聽說誰二舅又咋樣了，又發現誰妹妹又幹了什麼事等等。好吧，同事間並沒有那麼熟，問這些有何目的？別人只會覺得這樣的人別有心機，會對其大加防範。
聊天保持合適的距離，探問隱私是不禮貌的行為。相比探問隱私，可以聊聊他們開心的事，比如出去度假旅遊啥的，比如最近有什麼搞笑的事或者八卦之類的。同事之間很多時候就是工作關係，大家聊聊天讓工作的氣氛更融洽，然後可以逐漸成為好朋友。關係不到還是要注意的，而關係到了就什麼都能聊了。
結語：和同事聊天，注意別過度傾訴，不強行分享，不隨便探問別人隱私，聊聊大家都感興趣的八卦，段子之類的，就能讓你的同事關係越處越好！
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