在職場當中，我們都會有這樣的感受，除了個別職位以外，你的職位都是可以被替換的。當你在離開的時候，立刻就會有新人換上來，在最後的時刻，你是否會被公司挽留，從中可以看出你的重要性和價值。其實，職位可以被替換，人不可以被替換，為什麼這樣說呢？下面和大家一起來探討一下。
1.職位可以被替換，價值不能替換
將要離開公司的時候，有些人經常會抱怨，公司多麼沒有人情味啊，開始的時候，會熱情的歡迎你，當你要走的時候，就會對你非常的冷漠。其實，這個非常容易理解，在公司中，你就是來賺錢的，不是來交朋友的，同時公司也是讓你來創造價值的，一旦你們的利益關係被解除，就不存在任何的關係。
職位可以被替換，人不可以被替換
當你要離開的時候，你的職位也會快速的被新人替換。職位可以被替換，價值創造力是不能夠被替換的，尤其是對於技術和銷售人員來說，資深的閱歷和經驗積累不是輕易可以換取的。很多人企業往往只能看到自己的眼前利益，隨意的替換人，從長遠看，弊大於利。
2.職位可以被替換，思想不能替換
很多時候，你和別人的差距，就在於想法的不同。在現實生活中，對大多數人來說，都在做著機械的重複的工作，日復一日，年復一年，就會發現自己的年齡在增長，而技能卻沒有增長。而有些人卻非常聰明，在日常工作中，喜歡不斷嘗試，同一個問題可以用多種方法解決，這就是他的高明之處，工作方法的不同，就是工作效率的差距。
職位可以被替換，人不可以被替換
對於企業來說，都喜歡高效的人才，高效率的工作能力，可以帶來更多的可能。對於一個優秀的人才來說，當他選擇要離開的時候，他高效的工作能力，不是能夠輕易被新人所替換的，他的離開，是公司的一個損失。看到的是職位替換，看不到的是工作能力的差距。
3.職位可以被替換，人緣不能替換
在公司當中，很多人都會有這樣的感受，對大多數人來說，在一個地方待的時間久了以後，就會給自己創造一個好人緣，給別人留下一個好印象。當一個人離開公司的時候，這種好人緣不是輕易能夠替換的，一個人是否擁有好人緣，決定了你在公司的停留時間。因此，好人緣對一個人是非常重要的。
職位可以被替換，人不可以被替換
對於一個公司來說，一個普通的職位，可以很容易的被替換掉，但是對於擁有好人緣的人來說，是不能輕易替換的的。一個好人緣能夠讓你和別人愉快的相處，反之，就會讓很多人討厭你，甚至對你落井下石。職位可以被替換，好人緣卻不容易被交換。
4.職位可以被替換，素質不能替換
在職場中有兩種人，一種是有素質的人，一種是毫無節操的人。有素質的人，對自己的工作勤勤懇懇，非常專心，自律性非常強，也從不會給別人製造麻煩；沒有節操的人，非常圓滑，在工作上，態度非常差，閒來無事，總喜歡給別人製造麻煩，甚至在背後捅你一刀，這種人非常令人討厭。
職位可以被替換，人不可以被替換
對於有素質的人來說，大家是非常歡迎的，對於無節操的人來說，大家是非常厭惡的。一個有素質的人，能夠和大家一起愉快的工作玩耍，相安無事；一個無節操的人，常常會成為眾矢之的。職位可以很容易被替換，一個人的職業素養卻不容易被替換。
5.職位可以被替換，人脈不能替換
在職場當中，我們經常會看到這樣的現象，每個公司總是會有一些“閒人”，在日常的時候，我們會看到他們無所事事，一副吊兒郎當的樣子，讓大家非常的討厭；但是在關鍵的時候，這些“閒人”卻能夠起到意想不到的作用，給公司帶來一定的價值，因此被公司特殊對待。
職位可以被替換，人不可以被替換
其實，這些所謂的“閒人”並不是真正的閒人，他們都是有一定的背景的，有自己的人脈、有自己的資源、有自己特殊的技能等，只是在平常的時候沒有用處。大家往往只能看到表面，時間久了，就能夠看的更清楚，公司的這些“閒人”，雖然令人厭惡，卻不能輕易換掉。
6.職位可以被替換，人情不能替換
在職場上，我們會看到這樣的現象，當一些人離開公司的時候，仍然會和公司的領導和老闆有一定的聯繫，或是人情，或是利益關係等。對於大不多數人來說，一旦離開公司之後，就會互不干涉，更甚者，會有一種老死不相往來的感覺，兩種截然不同的。
職位可以被替換，人不可以被替換
對於人情來說，有交情的人，能夠愉快的和睦相處，在工作上，可以很好的配合；有利益關係的人，在公司中可以帶來價值，離開公司後，也可以為公司帶來額外的價值。這兩種人，對於公司來說，都是非常重要的，也是不可或缺的，不能輕易的被替換。
對於公司來說，任何一個普通的職位都是微不足道的，處在這個職位的人是沒有份量的，可以被輕易的替換掉。但是，很多公司只是看到自己表面的利益、短期的利益，從未從長遠考慮。一個職位可以被替換掉，但是這個職位的人所隱藏的好人緣、思想價值、人脈資源、職業素養等是不能被替換的，因此，公司要且換且珍惜。
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