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劳动合同的订立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应与劳动者订立书面合同。
协商一致的书面合同经用人单位与劳动者在合同上签字或盖章即生效。
无效的劳动合同
1. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，让对方在违背其真实意愿的情况下订立或变更合同的；
2. 用人单位在合同中免除自身的法定责任、排除劳动者合法权利的；
3. 违反其他法律、行政法强制性规定的。
因此，未将劳动合同交给劳动者并不属于无效合同的范围。
权利救济
根据劳动合同法的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.劳动者首先可以与公司相关负责人先进行沟通协商，要求对方及时将劳动合同交于自己；
2.若对方拒绝将劳动合同交给劳动者，则劳动者可以通过劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位进行改正。若给劳动者造成损害的，用人单位需要承担赔偿责任；
3.劳动者还可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，请求用人单位交付劳动合同，维护自身合法权益。
以上救济途径需要劳动者准备例如工资收入、社保缴纳情况等等可以证明该劳动者在该用人单位的就职的相应证据。若有关证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供，用人单位不提供的则会承担不利后果。
律师说
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；alsjs（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号alsjs一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？
答：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示，一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容，可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。
《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)2004年3月21日alsjs 十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
对劳动争议案件中劳动合同效力的确认，应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。
劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。alsjs
阿廖莎hlj
劳动合同没交给劳动者但是如果公司与劳动者都在劳动合同上签字或盖章后这份合同是属于有效合同的。
除非订立的劳动合同符合下列条件才无效：
1. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，让对方在违背其真实意愿的情况下订立或变更合同的；
2. 用人单位在合同中免除自身的法定责任、排除劳动者合法权利的；
3. 违反其他法律、行政法强制性规定的。
解决办法：
当然公司如果没有将一份劳动合同交由你，你可以要求公司给予你一份劳动合同，如果公司拒绝，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，如果因为没给劳动合同给你造成了损失可以要求公司承担。
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东友律师事务所
只要双方符合劳动合同主体，签订的合同内容包括：
1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人
2.、劳动者姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害
就是有效合同。
单位不给员工，员工可以向劳动监察大队举报，他们会给要出来。
梵高的向日葵花
具体的那些合同条例，我们就不在这里罗列了，列了也看不太懂【笑哭】。用大白话来回答一下这个问题，答案就是劳动合同，只要是在双方自愿的情况下，双方签字或者盖章了就属于有效合同，当然，如果合同中的某些条例本身是违法的话，该条例无效，但不影响合同的其他部分。也就是说只要签字了合同就生效了。
那么，如果签完的合同没有交给劳动者的话，合同还有效吗？答案是肯定的。
根据题目的描述，笔者感觉应该是题主可能是劳动者，因为某些原因需要用到劳动合同来证明与公司的劳动关系，但是劳动合同又不在自己的手上。
如果确实是笔者猜测的这种情况的话，题主要证明双方的劳动关系，最直接的证据其实还是劳动合同，所以如果有可能的话，题主应该想办法拿回劳动合同，合同如果是在公司的话，一般情况下是在人事部保存，可以直接找HR拿。
当然大部分需要用劳动合同证明双方劳动关系的情况，劳动者和企业往往是有利益冲突的，在这种情况下，企业通常也会拒绝给劳动者提供证明，如果是这种情况的话，劳动者就需要自己证明与企业存在劳动关系，上下班打卡记录、每月的工资明细等等这种东西是很有力的可以证明你在这家公司工作的证据，将这些证据提交到仲裁庭，仲裁庭会根据劳动者提交的证据裁定双方是否存在劳动关系，如果存在的话，裁决书就可以当劳动合同来使用了。
一切正在发生
合同属于双方真实意思表示，签字确认，未违反合同法52条，且遵守劳动合同法，那么就是有效的。
合同应该双方各持至少一份，公司不交给个人属于违法行为，可以去劳动监察大队举报。
同时，如果没有签订合同，则劳动者可以主张双倍工资差额。
法事法言
只要劳动者已经亲笔签订了劳动合同，该劳动合同就是生效的，公司应当给劳动者一份。如果公司没有给劳动者，劳动者可以向公司索要索要不成可以去申请劳动仲裁，在仲裁时劳动者可以主张公司没有签订书面劳动合同，一般这时候公司自然就会拿出已经签订的劳动合同。
任律师工作室
劳动合同是否生效，是以“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章”为标准的。\n\n用人单位不把属于劳动者保存的劳动合同交给劳动者，劳动者向用人单位索要无果的情况，可以通过拨打当地的社会保障电话“12333”举报，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
土豆只说
你好，根据劳动法员工手册合同法规定，合同在用人单位和被用人单位各一份，要有用人单位的盖章和被用人单位的手印方可才生效，如果用人单位未交一份给被用人单位合同，根据规定来说是无效的，假如未经双方同意修改合同，一方自私修改合同是无效的
對妳微笑純屬
单位与员工在劳动合同签定了之后应当及时交付员工，造成损失的，单位有赔偿的责任。这在《劳动法》中明确说明。
劳动合同没交给劳动者，合同当然有效。劳动者的单位错了，应及时交劳动者一份。
